Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2011 в 21:16, реферат
Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Введение……………………………………………………………….3
Сущность и значение заработной платы…………………………….4
Тарифная система……………………………………………………..5
Нормирование труда………………………………………………….5
Формирование и система оплаты труда……………………………..6
Заключение ……………………………………………………………9
Список используемой литературы…………………………………..10
Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.
Вторым важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.
В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства, а профсоюзы достаточно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение между основной и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников не превышает 10%.
Практически
это означает высокую степень гарантированности
оплаты труда со стороны работодателя
и высокую степень гарантированности
трудовой отдачи (производительности
труда) работников.
Заключение
Для достижения высоких
конечных результатов оплату труда руководителей,
Список
используемой литературы
1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. –
М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.
2. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.
3. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512 с.
4. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002. – 352 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).
5. Воробьева
Е.В. Заработная плата с учетом
требований налоговых органов: Практические
рекомендации для бухгалтера.
– М.: «АКДИ Экономика и жизнь»,
2000. – 592 с.