Организация заработной платы

Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2011 в 21:16, реферат

Описание работы

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Содержание

Введение……………………………………………………………….3

Сущность и значение заработной платы…………………………….4

Тарифная система……………………………………………………..5

Нормирование труда………………………………………………….5

Формирование и система оплаты труда……………………………..6

Заключение ……………………………………………………………9

Список используемой литературы…………………………………..10

Работа содержит 1 файл

мой реферат.doc

— 66.50 Кб (Скачать)

       Описанные выше  формы  и  системы  оплаты  труда  представляют  собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда  понимают  такие выплаты работникам  предприятий,  которые  производятся  не  за  выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством:  оплата  очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей,  льготных  часов  подростков, за время выполнения государственных и общественных  обязанностей,  выходного пособия при увольнении и др.  Решающее  влияние на  соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства  на  предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.

       Вторым  важным  фактором,  оказывающим  при  прочих  равных  условиях влияние на соотношение основной и дополнительной  выплат,  является  степень зрелости  профсоюзной  организации  предприятия   (или   какой-либо   другой организации представляющей на предприятии интересы наемных  работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.

       В  странах  с  развитой   рыночной   экономикой,   где   работодатели обеспечивают  высокий  уровень   организации   производства,   а   профсоюзы достаточно  активно  влияют  на   условия   оплаты   труда   через   систему многоуровневых  коллективных  переговоров,  соотношение между основной   и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников  не  превышает 10%. 

       Практически  это  означает высокую степень гарантированности оплаты труда  со  стороны  работодателя  и высокую  степень  гарантированности  трудовой   отдачи   (производительности труда) работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 
 

            Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей,  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Абакумова  Н. Н. Политика доходов и  заработной платы: Учебник. –

М.: ИНФРА  – М, 1999. – 222 с.

2. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.

3. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512 с.

4. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002.  – 352 с.: ил. – (Серия «Учебники для Вузов»).

5. Воробьева Е.В.  Заработная  плата  с  учетом  требований  налоговых органов: Практические рекомендации  для  бухгалтера.  –  М.:  «АКДИ Экономика и жизнь», 2000. – 592 с. 
 
 
 
 
 

Информация о работе Организация заработной платы