Организация заработной платы

Восточно-Казахстанский  Государственный технический университет               им. Д. Серикбаева 
 

Кафедра: Инновационный менеджмент  
 
 
 
 
 

Реферат

Тема: Организация заработной платы 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила ст. группы 09-БМТ-1

Заржицкая  М. В. 
 
 
 
 

Усть-Каменогорск, 2011 год.

Содержание 

Введение……………………………………………………………….3

Сущность и  значение заработной платы…………………………….4

Тарифная система……………………………………………………..5

Нормирование  труда………………………………………………….5

Формирование  и система оплаты труда……………………………..6

Заключение ……………………………………………………………9

Список используемой литературы…………………………………..10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Экономическое назначение  заработной  платы  –  обеспечивать  условия

жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает  в  наем  свои  услуги.

Совокупность  этих услуг наряду с другими факторами  производства  создает  в обществе  продукт,  подлежащий  распределению.  Одна  часть  этого  продукта используется  на  развитие   производства,   другая   поступает   в   личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем  процесс  образования доходов происходит  как  бы  на  двух  уровнях:  на  уровне  работников  как непосредственно участников производства и на уровне семей, где  окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и  доходами  её  членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал,  труд  или социальные выплаты.

       Общий уровень заработной платы в стране зависит от  степени  развития производительных сил общества: технологии,  производительности,  организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и  США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

       Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда  каждое

предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени  соответствует конкретным   условиям   производства   (характеру   выпускаемой   продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления,  рынку  сбыта, объему спроса и т.д.).

       Цель  курсовой работы: рассмотреть порядок  внедрения   системы  оплаты   труда,   структуру   заработка   работников   предприятия, соотношение темпов  роста  производительности  труда  и  средней  заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сущность и значение заработной платы 

       Заработная   плата   представляет   собой    цену    рабочей    силы, соответствующую   стоимости   предметов   потребления   и   услуг,   которые

обеспечивают  воспроизводство  рабочей  силы,  удовлетворяя   физические   и духовные потребности самого работника  и членов его семьи.

       В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:

     . предоставление предприятиям максимальной  самостоятельности в вопросах

       организации и оплаты труда; 

     . распределение в соответствии  с результатами труда, его количеством   и

       качеством; 

     . материальная заинтересованность  в высоких конечных результатах   труда и неограниченности заработной платы; 

     . выработка эффективной системы  социальной защищенности работников; 

     . регулирование соотношения в  оплате труда между  наиболее  и  наименее оплачиваемыми категориями работников; 

     . опережающие темпы роста производительности  труда над  ростом  средней заработной платы. 

       Заработная плата выступает в  различных формах: сдельной,  повременной  с  элементами  сдельщины;  широко  распространены  премии  и дополнительные выплаты в   зависимости   от   квалификации   труда,   степени   сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не  только  то,  какую заработную  плату получает работник, но и какое количество  товаров и услуг можно на  нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е.  ее  денежный размер, и реальную заработную плату,  под которой понимается  определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

       Организация  оплаты  труда   на   предприятии   базируется   на   трех взаимосвязанных   взаимозависимых  элементах,  а  именно:  тарифная  система,  нормирование труда и формы  оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 

Тарифная  система. 

              Тарифная система традиционно  служит  основой  организации   заработной платы работающих  и строится в зависимости   от  условий  труда,  квалификации  работающих,  формы  оплаты  труда  и  значения  данной  отрасли  в  народном хозяйстве. Тарифная  система  включает:  тарифную  ставку,  тарифную  сетку, тарифно-квалификационные справочники, с  помощью  которых  можно  определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

              Тарифная  система  -  совокупность  нормативов,  с  помощью   которых осуществляется  дифференциация   заработной   платы   работников   различных категорий.

              Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда  (трудовых  обязанностей)  определенной  сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной  является  минимальная  тарифная ставка первого разряда. Она  определяет  уровень  оплаты  наиболее  простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

                     Тарифная сетка - совокупность  тарифных  разрядов  работ  (профессий, должностей),   определенных   в   зависимости   от   сложности    работ    и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных  коэффициентов.

Тарифный  коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

                     С  помощью  тарифно-квалификационных  справочников  можно  определить  разряд работы или работающего  в соответствии с тарифной  сеткой. 

Нормирование  труда 

       Для эффективной организации оплаты труда  на  предприятии  необходимо

знать, какое  количество  труда  необходимо  для  выполнения  той  или  иной

работы,  т.е.  установить  меру  труда  каждого  работника  (норму   труда).

       Нормирование  труда –  это  определение  максимально  допустимого  количества времени для выполнения конкретной работы или  операции  в  условиях  данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой  в единицу времени).

       Нормирование  труда – основа правильной организации  труда и заработной платы, оно  должно строиться  на  базе  внедрения  прогрессивных,  технически обоснованных норм.

       На  практике применяют различные методы нормирования  труда.  Наиболее прогрессивный   –   аналитический   метод,   предполагающий    использование  комплексного, системного подхода к формированию  норм  и  нормативов  труда, предусматривающий проведения таких  процедур,  как:  исследование  трудового процесса, расчлененного  на  составные  элементы;  изучение  всех  факторов, влияющих  на  затраты  труда;  проектирование  более  совершенного   состава операций  и  методов  их  выполнения;  разработку  мероприятий,   улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы;  внедрение норм в производство и т.д.

       Аналитический  метод  может  быть  дифференцирован  на  аналитически-

расчетный, в соответствии  с  которым  нормы  определяются  непосредственным изучением рабочего времени  (хронометраж,  ФРД,  выборочный  метод  изучения потерь рабочего времени и т.п.).

       Учет  затрат рабочего времени предусматривает  систематическое изучение процессов  труда,  измерение  и  анализ  затрат  времени  путем   проведения наблюдений  на  рабочих  местах,  что  позволяет  установить   загруженность исполнителей  в  течение  рабочего  дня:  определить  степень  использования оборудования, выявить потери рабочего времени,  определить  выполнение  норм выработки и т.д. 

Формы и  системы оплаты труда 

       Сдельная  оплата  распространена  на  тех  предприятиях,  где   можно рассчитать нормы выработки. Эта форма оплаты устанавливается в  том  случае, когда необходимо увеличить  количество  произведенного  товара.  Недостатком данной   системы   оплаты   труда   является    возможность    возникновения сверхнормативных запасов на отдельных участках  технологической цепи,  что ведет к снижению эффективности производства. 

       На  современных  производствах чаще применяется повременная  система  оплаты  труда,  основным  недостатком  которой  является  заложенный  механизм  стимулирования  в  зависимости   от количества и  качества  произведенной  работы.  Поэтому  в  чистом  виде  ни сдельная, ни повременная формы оплаты труда не применяются.

       При повременных формах оплата производиться  за определенное  количество отработанного  времени независимо от количества выполненных работ.  Различают простую повременную и премиально-повременную системы оплаты труда.

       Заработок рабочих определяют умножением часовой  или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или  дней.  Заработок других  категорий  работников  определяют  следующим   образом:   если   эти работники  отработали  все  рабочие  дни  месяца,  то  их  оплату   составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число  рабочих дней,  то  их  заработок  определяют  делением   установленной   ставки   на календарное количество рабочих дней и умножением полученного  результата  на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

       При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к  тарифной  ставке  или  к другому измерителю. Первичными документами по  учету  труда  работников  при повременной оплате являются табели.

       Сдельная  форма  оплаты  труда  подразделяется  на  прямую  сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,  косвенно-сдельную  и  аккордную системы.

При прямой сдельной системе оплаты труда  рабочих  осуществляется  за

число единиц изготовленной ими  продукции  и  выполненных  работ  исходя  из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой  квалификации.

       Сдельно-премиальная   система   оплаты   труда    рабочих    предусматривает

премирование  за перевыполнение  норм  выработки  и  достижение  определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной системе  оплата  повышается  за  выработку  сверх  нормы.  При косвенно-сдельной  системе   оплата   труда   наладчиков,   комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к  заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

       Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение  совокупного заработка  за  выполнение  определенных  стадий  работы   или   производство определенного объема продукции.

       Расчет  заработка при сдельной форме оплаты  труда  осуществляется  по документам о выработке.