Кадровое планирование

Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.

Введение……………………………….……………………...…………...3
1. Сущность кадрового планирования современных организаций……………4
2. Особенности, цели и задачи кадрового планирования………………………6
3. Стадия процесса кадрового планирования………………………………….12
3.1. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы…………………12
3.2. Методы прогнозирования кадровых потребностей…..……………13
3.3. Разработка конкретных планов…………………..………………….15
4. Проблемы кадрового планирования современных организаций…..………17
5. Временные рамки кадрового планирования………………………………...20
6. Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования………..21
Заключение………………………….…………………………………….23
Список литературы…………………….…………………………………24