Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 09:25, контрольная работа
Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда - элемент экономической системы, и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия. В данном контексте изменения на рынке труда выступают в качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Тем важнее проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.
Введение
Состояние
рынка труда и процессы в сфере
занятости населения относятся
к числу глобальных социально-экономических
параметров. С одной стороны, рынок
труда - элемент экономической системы,
и от эффективности его
Задачами данной контрольной работы являются:
1. Рассмотрение сущности трудовых ресурсов, демографической структуры населения по странам и регионам мира.
2.
Изучение особенностей
3.
Определение места России на
мировом рынке труда.
Для
выполнения поставленных задач будут
использованы методы анализа и сравнения
оценок экспертов и статистический показателей
1.Трудовые ресурсы
мирового хозяйства
Трудовые ресурсы (ТР) – это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста. Исходной базой количественной характеристики ТР является фактическая и средняя численность населения. Население Земли в ХХ веке увеличилось с 1,5 млрд. до 6 млрд. человек. 2/3 мировых ресурсов рабочей силы приходится на страны с самыми низкими показателями ВВП на душу населения.
Существуют два основных типа возрастной структуры рабочей силы:
По данным ООН, население считается демографически старым, если доля лиц старше 60 лет составляет 12% (Швеция – 22,1%, Германия – 20,1%, Япония – 19,9%, Россия – 16,6%).
Для характеристики трудовых ресурсов используется такое понятие, как экономически активное население, которое включает в себя занятых и ищущих работу. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период: а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин; в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично). Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов центров обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования.
К безработным, в соответствии со стандартами Международной Организации Труда ( МОТ) - относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Уровень экономической активности населения – доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Этот уровень подсчитывается по формуле: ,
Экономически активное население мира в 1998 году составляло порядка 50% всего населения. В развитых странах сосредоточено всего 16% экономически активного населения мира. Основная доля трудовых ресурсов мира приходится на Восточную Европу и Юго-Восточную Азию (35%), Южную Азию (20%) и Тропическую Африку (10%).
По прогнозам МОТ в 2010 году более 60% экономически активного населения будет проживать в Азии, более 25% в Китае и это является основным фактором изменения занятости в мире. Возрастет доля и других регионов, где расположены развивающиеся страны, в частности, Африки южнее Сахары, Среднего Востока и Северной Африки, Латинской Америки и Карибского бассейна. Доля экономически активного населения промышленно развитых стран и стран с переходной экономикой сократится и составит около 20%.
Использование трудовых ресурсов определяется количеством рабочих часов в год, приходящегося на одного занятого. Лидерами здесь являются новые индустриальные страны: Южная Корея – 2547, Чили – 2400, Япония – 2017, США – 1945, Великобритания – 1880, Россия – 1441.
На современном этапе в развитых странах в отраслевой структуре занятости можно отметить следующие тенденции:
1. Падает удельный вес населения, занятого в сельском хозяйстве: США – 3%, Германия – 5,5%, Франция – 8%.
2. Падает удельный вес населения, занятого в промышленности и строительстве: Италия – 38%, Франция - 32%, США – 27%, Канада – 25%.
3. Прогрессирует сфера услуг: США–60%, Франция–52%,Япония – 50%.
2. Мировой рынок труда
Миграция
трудовых ресурсов – перемещение
трудоспособного населения из одних
государств в другие сроком более чем
на год, вызванное причинами экономического
и иного характера (см.табл.). Эти лица являются
мигрантами на рынке труда.
Классификация форм миграции рабочей силы.
Признак | Характеристика |
По направлениям | Миграция из
развивающихся стран и постсоциалистических
в промышленно развитые страны.
Миграция в рамках ПРС. Миграция между развивающимися странами. Миграция |
По террито- риальному охвату | Межконтинентальная.
Внутриконтинентальная. |
По уровню квалификации | Высококвалифицированная
рабочая сила.
Низкоквалифицированная рабочая сила. |
По времени | Безвозвратная
Временная. Сезонная. Маятниковая. |
По степени законности | Легальная.
Нелегальная |
По типу статуса в принимающей стране | Ассимиляционная
(с последующим предоставлением вида
на жительство, а затем гражданства, подданства).
Неассимиляционная. |
Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
Иммиграция
– въезд трудоспособного
Реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.
Миграционное сальдо - разность миграции из станы и эмиграции в страну.
Согласно разработанной МОТ классификации современная международная миграция подразделяется на 5 основных типов:
1.Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а так же неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
2.
Профессионалы, которых
3.
Нелегальные иммигранты, в число
которых входят иностранцы с
просроченной или
4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам.
5.
Переселенцы, т.е. лица, переезжающие
на постоянное место
Рабочая
сила является объектом купли-продажи,
но как товар отличается от остальных
товаров. Она всегда продается во временное
пользование, ее нельзя накапливать и
легко увеличивать или уменьшать, как
другие товары. Международный рынок рабочей
силы зависит от социально-политической
среды, традиций, законодательства, отношения
работника к социальной ситуации в стране,
эффективности деятельности местных профсоюзов
и др. (см.табл.).
Факторы миграции рабочей силы.
Экономические | Неэкономические |
Неравномерность
экономического развития.
Уровень безработицы. Различия в заработной плате. Экономическая конъюнктура Экономические циклы. Аграрное перенаселение (безземелье) Деятельность транснациональных корпораций |
Политическая
и физическая свобода
Религиозные. Этнические. Демографические. Военные действия. Проблемы беженцев и вынужденных переселенцев. |
Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной. Для оценки масштабов трудовой миграции используют следующие показатели:
Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе:
Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной приток международной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является западная Европа. Лидерство по масштабам миграции в Европе удерживают Германия, Франция, Великобритания. В качестве примера более локального регионального центра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.
В
мировой экономике выделяются страны,
специализирующиеся на экспорте рабочей
силы. В их числе: республики бывшей союзной
Югославии, Египет, Пакистан, Португалия,
Индия, Турция, Испания, Йемен.
Показатели международной иммиграции рабочей силы в РС.
Страна | Иностранная рабочая сила, % от общей численности рабочей силы | |
1990г. | 2000г. | |
Австрия | 7,4 | 10,5 |
Бельгия | 7,1 | 8,9 |
Дания | 2,4 | 3,4 |
Франция | 6,2 | 6,0 |
Германия | 8,4 | 8,8 |
Италия | 1,3 | 3,6 |
Япония | 0,1 | 0,2 |
Швейцария | 18,9 | 18,3 |
Великобритания | 3,3 | 4,4 |