Порядок привлечения к материальной ответственности

  Среднемесячный заработок работника, который является основой для расчета сумм удержаний, в настоящее время определяется и порядке, установленном ст. 139ТК РФ:

  «Для  всех случаев определения  размера средней  заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующей организации независимо от источников этих вы плат.

  При любом режиме работы расчет средней заработной плат, работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты...

  В коллективном договоре могут быть предусмотрены  и иные периоды  для расчета средней  заработной платы, если это не ухудшает положение  работников.

  Особенности порядка исчисления средней заработной платы установленного настоящей статьей, определяются Правительств Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

  В таком  же порядке производятся удержания и при коллективной (бригадной) ответственности. При этом по распоряжению работодателя работник может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб, приходящийся на его долю как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка.

  В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией организации иска в судебный орган.

  Рассмотрим  на примере, как производится удержание  из заработной платы работника суммы причиненного ущерба.

  Размер  удержаний из заработной платы и иных видов доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

  Пример  По решению администрации организации ООО «Сатурн» с работника подлежит удержанию сумма причиненного ущерб размере 1200 руб.

Сумма начисленной заработной платы составляет 4000 руб.

Сумма удержанного НДФЛ: (4000 руб. - 400 руб.) х 13% = 468 р.

  Сумма удержаний в возмещение ущерба: (4000 руб. — 468 * 20% = 706 руб.

  Сумма, причитающаяся к  выдаче работнику: 4000 руб. — 468 руб. 
706 руб. = 2826 руб. '

Остаток суммы к взысканию: 1200 — 706 = 494 рублей.

  В следующем месяце сумма начисленной  заработной платы составила 3800 руб.

Сумма удержанного НДФЛ: (3800 руб. — 400 руб.) х 13% = 442 руб.

  Максимальная  сумма, которая может быть удержана: (3800 руб. — 142 руб.) х 20% = 672 руб.

  Так как остаток суммы, подлежащей удержанию (494 руб.), меньше максимальной суммы,  которая может быть удержана,  он удерживается

ПОЛНОСТЬЮ.

  Сумма, причитающаяся к  выдаче работнику: 3800 руб. — 442 руб. — 194 руб. = 2864 руб.