Порядок привлечения к материальной ответственности

Порядок привлечения к  материальной ответственности за вверенное имущество

  Деятельность  торговой организации неразрывно связана  с поручением конкретному работнику или бригаде работников определенных материальных ценностей — товаров. В этом случае организация должна в обязательном порядке заключить либо индивидуальный договор о полной материальной ответственности, либо договор о коллективной материальной ответственности.

  В соответствии с трудовым законодательством такой  договор может быть заключен работодателем с работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим денежные, товарные ценности или какое-то другое имущество.

  Перечень  работ и категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, а также типовые формы таких договоров в соответствии с ТК РФ утверждаются Правительством РФ. 

  3 февраля 2003 г. под № 4171 в Минюсте РФ было зарегистрировано постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 - «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». А также типовых форм договоров о полной  материальной ответственности, которое внесло некоторые изменения в вопросы, связанные с материальной ответственностью работников. 

Учитывая, что ТК РФ содержит указания на применение новых перечней и типовых форм договоров, в связи с вступлением в силу данного постановления Минтруда организациям, в том числе и торговым, необходимо произвести переоформление индивидуальных договоров о полной материальной ответственности и договоров коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенных в письменной форме, а также оформить новые договоры с работниками, которые ранее не подпадали под категорию лиц, несущих полную материальную ответственность.

 

  Так, например, в отношении торговых организаций  в новый перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, включены администраторы (главные и старшие), которые ранее не несли такой ответственности.

 

  Причем  в соответствии со ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

 

  О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

 

  Иначе говоря, работник, который ранее  не подпадал под категорию лиц, несущих полную материальную ответственность, должен быть уведомлен об этом заранее, и новый договор может быть заключен только по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения.

  Если  работник не согласен на продолжение  работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

  При отсутствии указанной работы, а также в  случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается и соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

  Переоформление  договоров с работниками, с которыми были заключены ранее договоры о полной материальной ответственности, производится без предупреждения.

  При сравнении старой и новой форм договора о полной материальной ответственности можно отметить следующее:

 

Прежде  всего, и это обусловлено  положениями ТК РФ, работники или коллективы работников несут материальную ответственность не только за недостачу вверенного им имущества, но также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, что предусмотрено в новой форме договора.

 

  Кроме того, новая форма договора не предусматривает  необходимости согласования приказа работодателя с профсоюзом организации в отличие от форм, действовавших ранее. Мнение данного органа теперь может не учитываться работодателем при исполнении им своих обязанностей.

  Новый договор не содержит также положения, согласно которому отдельные члены коллектива могут быть освобождены от ответственности, если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба. Теперь этот вопрос решает работодатель в пределах предоставленных ему прав (в частности, если сумма ущерба, подлежащего возмещению составляет не более среднемесячного заработка  работника) или судебные органы.

Если ранее  применялась методика распределения  суммы причитающегося к возмещению ущерба отдельными членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке и отработанной времени, то теперь данная методика отменена.

 

Рекомендации. Учитывая, что данная форма договора является типовой и, следовательно, может быть несколько изменена по согласованию между работником и работодателем, порядок распределения подлежащего возмещению ущерба между членами бригады следует все-таки оговорить. Если такой порядок не действует, ущерб распределяется между работниками в порядке, определенном нормативным актом организации, приказом руководителя или судом. В соответствии со ст. 240 ТК РФ: «Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника».

  Однако  в случае коллективной материальной ответственности один член коллектива не должен освобождаться за счет других. Часть ущерба, приходящегося на освобождаемого работника, должна погашаться за счет организации.

  Во  всех случаях при решении вопросов, связанных с размером ущерба, необходимо иметь в виду, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются. Эти положения определены ст. 238 ТК РФ:

  «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

  Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

  Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам».

  Материальная  ответственность работника в  соответствии со ст. .'39 ТК РФ исключается в случаях:

  «возникновения  ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».

  При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими способами, а лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Каким образом  рассчитывается размер причиненного ущерба?

В соответствии со ст. 246 ТК РФ:

  «Размер ущерба, причиненного работодателю при  утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

  Федеральным законом может  быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер».

До принятия решения о возмещении причиненного ущерба работниками организации, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности, работодатель обязан провести ин вентаризацию и оформить ее результаты в установленном законе порядке.

  Правила организации и проведения инвентаризации, а так оформления ее результатов были рассмотрены выше.

  При  рассмотрении  вопросов,  связанных  с распределение! суммы причитающегося к возмещению материального ущерба < дельными работниками в случае коллективной материальной ответственности, руководитель организации может назначить административное расследование, в ходе которого должна быть определена степень вины каждого работника.

  Обратите  внимание! Под днем обнаружения ущерба, по которому должны приниматься те или иные цены на недостающие ценности, следует считать день подписания итогового приказа о результатах инвентаризации.

  На  практике при выявлении расхождений  между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием ценностей администрация организации зачастую пытается взыскать эту разность с виновных лиц, классифицируя ее как недостачу. Однако лица, которых администрация считает виновными, не всегда с этим согласны как правило, прилагают много усилий, чтобы доказать свою непричастность.

  Обратите  внимание! Никто не может быть признан должником без его согласия. Иначе говоря, ответчик должен признать свою вину, и только тогда администрация имеет право классифицировать указанную разность как недостачу. Таким образом, образуется дебиторская задолженность работника.

  Взыскание сумм недостач с виновного лица в  возмещение товарно-материальных ценностей, выявленных в результате инвентаризации, должно производиться в соответствии с ТК РФ. Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что его вина доказана. При этом, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ.

«За причиненный ущерб  работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

 

  Работник, по вине которого был причинен ущерб  организации, может признать свою вину и возместить последней сумму причиненного ущерба полностью или частично.

В том случае, если сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок Работника, взыскание производится на основании распоряжения руководителя организации.

  Обратите  внимание! Распоряжение руководителя о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления организацией размера причиненного ущерба.

  Если  месячный срок истек, или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, организация должна обратиться в судебный орган.

  Если  работодатель нарушит установленный  порядок взыскания причиненного ущерба, работник может обжаловать действия администрации в суде.

  Возмещение  причиненного ущерба допускается с  рассрочкой платежа (что должно быть отражено в трудовом договоре). В этом случае работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

  В случае увольнения работника, который дал  письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его  возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

 Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.