Государственная служба в Республике Беларусь, её права и обязанности

4. понижение  в классе государственного служащего  на срок до шести месяцев;

5. увольнение  с занимаемой должности в соответствии  с настоящим Законом, законодательством  о труде и иными законодательными  актами.

     К государственным служащим могут  применяться и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

     Право выбора меры дисциплинарного взыскания  принадлежит руководителю соответствующего государственного органа.

     Государственный служащий несет ответственность  за неправомерность своих действий. В случае сомнения в правомерности полученных для исполнения приказа, распоряжения государственный служащий должен незамедлительно сообщить об этом в письменной форме своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему приказ, распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший приказ, распоряжение, в письменной форме подтверждают указанные приказ, распоряжение, государственный служащий обязан их исполнить, за исключением случаев, когда их исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием.

     Ответственность за последствия исполнения государственным  служащим неправомерных приказа, распоряжения несет подтвердивший эти приказ, распоряжение руководитель. 

11. Основания и порядок прекращения государственной службы.

    Государственная служба прекращается в случаях:

    1. достижения государственным служащим  предельного возраста, установленного  для пребывания на государственной  службе;

    2. возникновения (установления) обстоятельств, предусмотренных пунктом 1 статьи 33 настоящего Закона. В случае возникновения (установления) обстоятельства, предусмотренного подпунктом 1.6 пункта 1 статьи 33 настоящего Закона, государственная служба прекращается при невозможности перевода государственного служащего на должность, исключающую непосредственную подчиненность или подконтрольность государственных служащих, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, либо отказе государственного служащего от такого перевода;

    3. истечения срока, досрочного прекращения полномочий на государственной должности;

    4. несоблюдения ограничений, связанных  с государственной службой;

    5. разглашения сведений, составляющих  государственные секреты;

    6. отказа от принесения присяги;

    7. нарушения требований законодательства при приеме на государственную службу;

    8. отставки;

    9. грубого нарушения должностных  обязанностей, совершения проступка,  несовместимого с нахождением  на государственной службе;

    10. прекращения гражданства Республики  Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;

    11. неудовлетворительного результата  предварительного испытания;

    12. вступления в законную силу  обвинительного приговора суда.

    Государственная служба может быть прекращена и в  иных случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами.

    Освобождение  государственного служащего от занимаемой должности оформляется решением, приказом, распоряжением, иным актом  руководителя соответствующего государственного органа, должностного лица с внесением в установленном порядке соответствующих записей в трудовую книжку.

    Предельный  возраст пребывания на государственной  службе государственных служащих составляет шестьдесят пять лет.

    В случаях, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, иными законодательными актами, для отдельных категорий государственных служащих не устанавливается или может быть установлен иной предельный возраст пребывания на государственной службе.

    Государственный служащий, достигший предельного  возраста пребывания на государственной службе, освобождается от занимаемой должности по истечении того месяца, в котором он достиг указанного возраста.

    Отставкой является прекращение государственной  службы по предусмотренным настоящей  статьей основаниям по инициативе государственного служащего.

    Основаниями для отставки государственного служащего  являются:

    1. наличие стажа работы: для мужчин  не менее 30 лет, для женщин - не менее 25 лет, в том числе  стажа государственной службы  не менее 20 лет;

    2. состояние здоровья, препятствующее  исполнению служебных обязанностей (при наличии медицинского заключения).

    Государственные служащие, занимающие высшие государственные  должности, их заместители, члены Правительства  Республики Беларусь, председатели областных, Минского городского исполнительных комитетов и их заместители, председатели областных, Минского городского Советов депутатов имеют право на отставку независимо от времени нахождения в должности.

    Основанием  для отставки судьи, прокурорского  работника являются наличие стажа  работы: для мужчин не менее 30 лет, для женщин - не менее 25 лет, в том числе соответственно стажа работы в должности судьи или прокурорского работника не менее 20 лет (судьи Конституционного Суда Республики Беларусь - не менее четырех лет).

    Отставка  принимается государственным органом или должностным лицом, назначившим государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки принимается в месячный срок со дня подачи письменного заявления.

    Право на отставку может быть реализовано  только один раз.

Заключение

      Как и всякая служба, государственная  служба является особым видом трудовой деятельности. Но в отличие от других видов труда – это работа, осуществляемая за вознаграждение на профессиональной основе работниками государственных  органов в целях осуществления задач и функций государства.

Понятие государственного служащего связано  с понятием государственной службы, следует из него. В нормативных  актах и литературе отражены различные  представления о понятии служащего, что связано с разнообразием  социальных функций, выполняемых служащим, и объективно исключает возможность использования одного критерия для определения данного понятия.  
Действия государственного служащего не только в отношениях по поводу его труда, но и в самом процессе труда вызывают определенные правовые последствия либо создают необходимые условия для их возникновения. Все государственные служащие являются субъектами права, обладают правовым статусом, включающим ряд элементов – совокупность прав и свобод, обязанности, поощрения и гарантии, ответственность.

  В данной работе было произведено детальное  рассмотрение вопроса государственной  службы в Республике Беларусь, особое внимание уделено вопросу о правах и обязанностей государственных  служащих в Республике Беларусь, так  же рассмотрены такие аспекты как правовой статус государственного служащего, условия и порядок поступления на государственную службу, контракт с государственным служащим, классы государственных служащих, аттестация государственных служащих, права и обязанности государственного служащего, материальное и социальное обеспечение государственных служащих, ответственность государственного служащего за нарушение законодательства, основания и порядок прекращения государственной службы.

  Следует отметить, что данная работа является весьма полезной для студентов специальности «государственное управление и экономика», потому как основная масса студентов-выпускников будут поступать на государственные службы.

   Список использованных источников: 

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года
2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь 7 октября 2003 г. № 1271 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь»//Национальный реестр правовых актов          Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701
3. Декрет Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 100, 1/4003
4. Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14.07.2003 г.
5. Чиркин В.Е. «Государственное и муниципальное управление»: Учебник. — М.:Юристъ,2003.-320с.
6. Комаровский В. С. « Государственная Служба и средства массовой информации» (Курс лекций). – Воронеж. Издательство Воронежского Государственного Университета, 2003. – 114 с.
7. Глазунова Н.И. « Система государственного управления».-  М. 2003. - 551 с