Бестарифной системы оплаты на предприятии «Гермес тур»

Гаранина Ксения 

оператор по билетам 

23478  

Нефедов Г.И. 

зам гл бух 

39130  

Нефедов И.И. 

бухгалтер 

23478  

Родионов П.А. 

руководитель филиала 

54780  

Михина Света 

уборщица 

5217  

Шуваева Марина 

корпоративный менеджер 

20869  

Землянская 

директор по персоналу 

23478  

Кириллова 

юрист 

20869  

Огибалов И.И. 

помощник сис. администратора 

13043  

Волков Олег 

системный администратор 

20869  

Гагарин Павел 

водитель 

23478  

Ильичева Л. 

менеджер 

20869  
 
 

Заключение 
 

Я изучил особенности  бестарифной системы оплаты труда. Для достижения поставленной цели, пришлось решить следующие задачи: 

- Рассмотреть понятия  и функции бестарифной системы  оплаты труда. 

- Рассмотреть подходы  и расчеты заработной платы  по бестарифной системе оплаты  труда. 

- Проанализировать  эффективность бестарифной системы  оплаты труда на предприятии  «Гермес тур».  

Могу с уверенностью утверждать, что бестарифная система  оплаты труда на практике доказала свое преимущество перед традиционной схемой, так как тесная связь зарплаты сотрудника с эффективностью его  деятельности приносит дивиденды и  ему, и компании. 

При введении бестарифной  системы организации оплаты труда  заработная плата в 2009 г. на одного работающего  возросла на 12-15%, при этом выручка  повысится на 50 тыс. р. Доля фонда  оплаты труда в выручке составила 2009 г. всего лишь около 5 %, что позволила  собственнику получать достаточно высокую  прибыль. 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 
 

Издательский дом  Гребенникова. Мотивация и оплата труда (№1,2,3,4) 

Учебное пособие. Кукольникова Е.А., Нестерова С.И. 

http://ping.alfaspace.net 

http://www.klerk.ru/ 

Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - С. 75-77. 

Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - №1.