Заробітна плата

ВСТУП

 

На сучасному етапі  розвитку ринкових відносин та кризових явищ в економіці ринок праці та її оплати виникає необхідність у радикальних змінах організації та стимулювання праці. Найбільш прийнятною для ринкових умов є організація та оплата праці на основі передової технології, що дає можливість підвищувати продуктивність праці.

Актуальність теми полягає  в тому, що в умовах ринкової економіки заробітна плата є елементом ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості. Для найманого працівника заробітна плата є основна частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили[27]. Тому об'єктивною основою розвитку сучасних форм оплати праці є тенденція до забезпечення повної самостійності підприємств у питаннях найму та оплати праці, розмежування сфери державного і договірного регулювання цих відносин на підприємствах незалежно від форм власності.

Облік праці та її оплати повинен  бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці на підприємстві. Заробітна  плата також займає одне з головних місць у системі бухгалтерського  обліку як елемент собівартості продукції (робіт, послуг).

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовій формі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу[2].

Розмір заробітної плати  залежить від складності й умов виконуваної  роботи, професійно-ділових якостей  працівника, результатів його праці  й господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.

Проблемні питання щодо усіх аспектів оплати праці в Україні досліджуються зарубіжними та вітчизняними вченими як В.А. Геєць, Д.П Богиня, І.С.Бондар, Н.Р.Баранова, А.К. Колот, Е.Е.Лібанова, В.Ю.Мандибура, В.К.Новіков, Н.А.Павловська, Г. В.Савицької, Я.В. Соколова, В. В. Сопка, Л.Б.Усач, Ю.В. Піча та ін.

Метою дипломної роботи є  виявлення шляхів удосконалення та ефективність використання фонду оплати праці на підприємстві шляхом проведення поглибленого аналізу.

Для досягнення поставленої  мети були поставлені наступні завдання:

1. ознайомитись з теоретичними основами обліку оплати праці;
2. з’ясувати сутність заробітної плати та її оплати;
3. ознайомитись з особливостями нормативно-правового регулювання обліку і аудиту оплати праці;
4. розглянути сутність, методику та проведення аналізу та аудиту фонду заробітної плати;
5. визначити фінансовий стан досліджуваного підприємства;
6. дослідити стан організації обліку оплати праці на підприємстві;
7. запропонувати шляхи удосконалення ефективності використання фонду оплати праці на підприємстві.

Об'єктом дослідження є процеси розрахунків з оплати праці, формування, використання фонду оплати праці на підприємстві ТОВ ВКП «Полімер синтез».

Предметом дослідження є облік формування обліково-аналітичної інформації в управлінні ефективністю використання фонду оплати праці на підприємстві.

Достовірність висновків  та результатів дослідження ґрунтується  на використанні таких методів: системний  підхід для визначення сутності і змісту соціально-економічної категорії «заробітна плата», «чисельність робітників», «основна заробітна плата», «відрахування» та ін.); соціологічного обстеження (для вивчення питань організації обліку, аудиту фонду оплати праці); економічного аналізу (для оцінки діючого стану фонду оплати праці) та інші методи.

Інформаційною базою дипломної роботи є законодавчі нормативні акти (Кодекс законів про працю України затверджений Верховною Радою України зі змінами,ВВР, 2011; Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» та ін.), збірники наукових праць, спеціалізовані підручники, стандартами бухгалтерського обліку (П(С)БУ 2 «Баланс», П(С)БУ 3 «Звіт про фінансові результати», П(С)БО 26 «Виплати працівниками»), інформацією друкованих та електронних періодичних видань, а також бухгалтерські документи відповідного підприємства відносно організації обліку заробітної плати та її оплати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВОК

 

Облік праці забезпечує оперативний  контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включається  у фонд заробітної плати, і виплатами  соціального характеру. Крім того враховується те, що за кожним розрахунком мається  на увазі особа, для якої заробітна  плата є основним і головним джерелом його життєдіяльності, а для підприємства-це суми витрат, що безпосередньо впливають  на кінцевий фінансовий результат його діяльності.

Заробітну плату слід визначити  як складову частину сукупної суспільної праці, національного доходу, які  формуються на рівні суспільства, приховують зв'язок заробітної плати з безпосереднім  джерелом її формування, із загальними результатами роботи трудового колективу[40].

Як правова категорія  заробітна плата розкриває права  та обов'язки сторін трудового договору щодо оплати праці працівника. З  цієї позиції заробітна плата  є насамперед однією з основних умов трудового договору[2]. 

Методологічні засади формування у бухгалтерському обліку інформації про заробітну плату та витрати на оплату праці,її розкриття у фінансовій звітності регламентуються Законом України "Про оплату праці" зі змінами N 3258-VI від 21.04.2011та положенням (стандартом) бухгалтерського обліку П(С)БО 26 «Виплати працівниками», затверджене Наказом Мінфіну України від 28.10.2003 р. №601 та П(С)БО 16 «Витрати». Що розкривають основні поняття щодо заробітної плати загалом, видам виплат працівникам, розміри мінімальної заробітної плати, та методичні рекомендації для розрахунку нарахувань та утримань.

Об'єктом дослідження є процеси розрахунків з оплати праці, формування, використання фонду оплати праці на підприємстві ТОВ ВКП «Полімер синтез».

 Облік праці та її оплати на даному підприємстві організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці та зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції, виконання робіт і послуг.

Так як товариство є малим  підприємством обов’язки відділу  кадрів виконує бухгалтер, а саме  розробка та розрахунок усіх необхідних показників щодо праці і заробітної плати:

1) кількість та склад працюючих;

     2) прийом на роботу та звільнення;

3) переміщення по службі, тощо.

Товариство використовує  відрядну систему заробітної плати на базі якої розроблені такі системи: проста відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна, відрядна. З переліку систем підприємство використовує просту відрядну. Нарахування, утримання та облік заробітної плати здійснюється автоматично у програмі "1С: Бухгалтерія 8.0" на яку поступово переходе  з більш застарілої версії.

        В ході написання роботи був проведений аналіз фонду оплати праці на ТОВ ВКП «Полімер синтез» за період з 2010– 2011 рр.

Після проведених розрахунків  можна зробити висновок що за період з 2010 по 2011 роки підприємство має задовільне фінансове становище. Основні показники виробничо-господарської діяльності мають коливання протягом трьох років, найвищими показники у 2010 році. Збільшення рентабельності свідчить про позитивні моменти діяльності підприємства. В цілому на останні роки, фінансовий стан ТОВ ВКП «Полімер синтез» незначно покращився, про що свідчать вище надані показники.

Також був проведений аналіз трудових ресурсів підприємства, іх структура, плинність кадрів та використання робочого часу на підприємстві. Виходячи з результатів розрахунків можна сказати що зміна чисельності робітників вплинула на продуктивність праці та ін. показники. Щодо використання робочого часу то на підприємстві за рахунок зміни чисельності працівників робочий день став більше, але кількість днів роботи зменшилась у зв’язку зі зменшенням загального обсягу годин на рік яке регламентоване Кодексом законів про працю України.

Стосовно поглибленого аналізу фонду оплати праці то при розрахунках показників ефективності оплати праці, її складу і структури можна сказати що фонд оплати праці використовується ефективно, але негативним є те що темп росту продуктивності праці менше ніж за темп росту заробітної плати., а взагалі показники знаходяться в динаміці зростання. При аналізі прибутку на одну гривню заробітної плати було встановлено вплив факторів, найвпливовішими з яких є середня тривалість робочого дня і виробіток.

Шляхами удосконалення ефективності використання фонду оплати праці  на підприємстві є розробка економіко – математичної моделі сезонності використання фонду оплати праці, прогнозування та пропозиції щодо більш ефективнішого удосконалення використання та обліку фонду оплати праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

1. Конституція України від 28.06.1996 р. з змінами, внесеними згідно із Законом № 2952– VI від 01.02.2011, режим доступу: http://portal.rada.gov.ua

2. Кодекс законів про працю України затверджений Верховною Радою України зі змінами, № 42, ст.431 № 3720–VI від 08.09.2011, режим доступу:http://kzot.srochno.ua

3. Податковий кодекс України від 02.12.10 р. № 2755–VI, режим доступу: http://search.ligazakon.ua

4. Закону України "Про оплату праці" зі змінами N 3258–VI від 21.04.201, режим доступу:http://zakon1.rada.gov.ua/laws/main/index

5. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» №996–XIV від 16.07.1999 р. зі змінами N 4224–VIвід 22.12.2011, режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua

6. Закон України «Про аудиторську діяльність» від 22.04.1993 р., із змінами N 3610–VI від 07.07.2011, режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua

7. Закон України від 22.12.11 р. № 4282–VI «Про Державний бюджет України на 2012 рік», режим доступу: http://search.ligazakon.ua

8. Закон № 1282-ХІІ – Закон України "Про індексацію грошових доходів населення" від 03.07.91 р. № 1282–XII зі змінами N 107–VI від 28.12.2007, режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua

9. Закон України від 15.11.96 р. № 504/96 "Про відпустки" зі змінами N 2824-VI від 21.12.2010, режим доступу: http://search.ligazakon.ua

10. Закон України від 08.07.2010 р. № 2464–VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»

11. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua

12. Закон України від 23.09.10 р. № 2559–VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати», режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/

13. Порядок № 1227 – Порядок подання документів для застосування податкової соціальної пільги, затверджений постановою Кабміну від 29.12.10 р. № 1227.законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати», режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/

14. Аналіз господарської діяльності підприємства: Навчальний посібник / Г.В. Савицька. вид. № 6. –Мн.: Нове знання, 2001. –С. 259–295.

15. Архарова,Міжнародні стандарти аудиту:Навчально-методичний комплекс / З.П. Архарова. – М.: Вид. центр ЕАОІ, 2008. –С.62–71.

16. Аудит.навчальний посібник/ Т.В.Мултанівська, Т.С. Воінова,    О.О.Воронова. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2010–С. 152 –189.

17. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА, 2008. –С. 192–196.

18. Берегова Г.І., Сидоренко А.Ю. Економіко-математичне моделювання: Навч. посібник. – Львів: УБС НБУ, 2008. –С. 40– 48.

19. Богоявлепська ІО. В. Економіка і менеджмент праці : навч. посіб. / ІО. В. Богоявленська, Є. І. Ходаківський. – К. : Кондор, 2008. –С. 132– 160.

20. Бурденко І.М. виплати працівникам: облік,аудит і автоматизація: навчальний посібник/І.М Бурденко,О.В Кравченко,О.В.Шипунова. Суми:Університетська книга, 2009, –С. 183– 200.

21. Бутинець Ф. Ф., Мних Є. В., Олійник О. В. Економічний аналіз. Практикум: Навч. посіб. для студ. вузів. –  Житомир: ЖІТІ, 2009. –С. 216–237

22. Вісник Бердянського університету менеджменту і бізнесу №1(13)2011,стаття А.П Макаренко, І.В. Боюк :Аудит операцій і розрахунків з оплати праці та обліку її витрат на підприємстві. –С. 112–118

23. Всеукраїнська інформаційно-аналітична газета «Налоги и бухгалтерский учет» №18 1.03.2012р / Вид. Фактор,2012. –С. 4–10.

24. Газета Все про бухгалтерський облік : всеукраїнська професійна бухгалтерська газета. – Київ : ТОВ "Редакція газети "Все про бухгалтерський облік". – 2010 р. № 45. –С. 25–26.

25. Гончаров В. Ефективність праці в контексті становлення ринкової економіки в Україні: проблеми та концепція вдосконалення / В. Гончаров // Економіст. –2007. –№ 8. –С. 15– 18.

26. Гринкевич С. С. Становлення систем оплати праці в сучасних умовах / С. С. Гринкевич // Економіка: проблеми теорії та практики : зб. наук, праць: У 5 т. –Д. : ДНУ, 2010. –С. 36–41.

27. Дячун О. В. Організація, нормування та оплата праці : навч. посіб. / О. В. Дячун. – Л.: Афіша, 2009. –С. 141 – 147.

28. Економічний аналіз. Навчальний посібник. Ч. 2 /Г.Ф. Азаренков, З.Ф. Петряєва, Г.Г. Хмеленко. – Харків: Вид. ХНЕУ, 2004 р, –С. 158– 195 .

29. Економічний аналіз: Навч. посібник / М.А. Болюх, В.З. Бурчевський, М.І. Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф. М.Г. Чумаченка. — К.: КНЕУ, 2010. –С. 240–245.

30. Журнал «Оплата труда» издательства Фактор,2010 г. –С. 36—37

31. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. К. : КНЕУ, 2003. –С. 432.

32. Заробітна плата на промислових підприємствах : методичні та організаційні аспекти: монографія / В. Є. Куриляк, В. С. Мазур ; Терноп. нац. екон. ун– т. – Тернопіль : ТНЕУ, 2011. – 303 с. : табл., схеми. –С. 240–250.

33. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5. режим доступу:http://www.dtkt.com.ua/