Заработная плата

2.2 Экономическая  характеристика ООО "Связь плюс"

Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс" создано в соответствии с Гражданским  Кодексом Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ от 08.02.1998 года. ООО "Связь плюс" зарегистрировано Регистрационной  палатой Администрации города Благовещенска 15 апреля 1997 года.

Особенность такой формы  собственности как общество с  ограниченной ответственностью в том, что участники общества отвечают по его обязательствам в пределах внесённых ими вкладов.

Общество является юридическим  лицом и строит свою деятельность на основании Устава предприятия  и действующего законодательства Российской Федерации.

Полное фирменное наименование организации на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью "Связь  плюс", сокращённое наименование ООО "Связь плюс".

Местонахождение организации: Российская Федерация, город Благовещенск.

Общество является собственником  принадлежащего ему имущества и  денежных средств и отвечает по своим  обязательствам собственным имуществом.

Общество является коммерческой организацией, то есть оно было создано  для получения прибыли.

Предметом деятельности являются:

- работы, услуги по строительству,  монтажу, ремонту средств связи, линий связи;

- техническое обслуживание  средств связи, линий связи;

- строительные, строительно-монтажные  и ремонтно-строительные работы;

- производство строительных  материалов и конструкций;

- инжиниринговые услуги;

- посредническая деятельность;

- торгово-закупочная деятельность;

- транспортные услуги  по перевозке грузов;

- научно-исследовательские,  конструкторские работы;

- заготовка, закупка, переработка,  хранение, транспортировка и реализация  сельскохозяйственной продукции,  древесины, продукции деревообработки;

- автосервисные услуги;

- бытовое обслуживание  населения;

- и другая деятельность, не запрещённая и не противоречащая  действующему законодательству  РФ.

Уставный капитал организации  определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 10 000 рублей (на состояние 1998 года).

Высшим органом управления ООО "Связь плюс" является Общее  собрание участников, состоящее на данный момент из двух человек. Один раз  в год общество проводит годовое  собрание.

К исключительной компетенции  Общего собрания относятся:

- определение основных  направлений деятельности организации;

- изменение Устава Общества;

- избрание Генерального  директора;

- принятие решений о  распределении чистой прибыли;

- и другие.

Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор. Срок полномочий Генерального директора  составляют 3 года. Его функция заключается  в текущем руководстве организации  и решении вопросов, которые не относятся к исключительной компетенции  участников общества.

Основные экономические  показатели деятельности организации  рассчитаны на основании бухгалтерского баланса (Приложение №1) и отчета о  прибылях и убытках (Приложение №2) за 2010 г.

Основные экономические  показатели деятельности предприятия  за 2010 г.

Таблица №2.2.1

Показатели	Расчётная схема	2009 год	2010 год	Отклонение
Фондоёмкость	ОФсредние Выручка	0,01	0,04	+0,03
Фондоотдача	Выручка ОФсредни	146,95	26,23	-120,72
Фондоовооруженность	ОФсредние ЧРсредняя	2,01	16, 19	+14,18
Зарплатоёмкость	ФОТсредний Выручка	0,08	0,04	-0,04
Материалоёмкость	МЗсредние Выручка	0,04	0,05	+0,01
Материалоотдача	Выручка МЗсредние	24,49	21,03	-3,46
Затратоёмкость	Полная себестоимость Выручка	0,98	0,83	-0,15

Согласно показателю фондоотдачи  на 1 рубль основных фондов в 2009 г. приходилось 147 рублей выручки, а в 2010 г. - 26,23 рубля. Снижение показателя на 120,72 рубля связано прежде всего с увеличением основных фондов с 321 тыс. рублей до 2211 тыс. рублей. Также это связано с тем, что темп роста основных фондов составляет 688%, а темп роста выручки - 144%. Следовательно, темп роста ОФ опережает темп роста выручки на 544%. С этим же связано увеличение фондоёмкости на 3 копейки, то есть на 1 рубль выручки в 2009 г. приходилось 1 копейка ОФ, а в 2010 г. - 4 копейки.

Рассматривая показатель фондовооруженности труда можно отметить, что на 1 человека в среднем в 2009 г. приходилось 2 рубля стоимости ОФ, в 2010 г. - 16,19 рублей. Что связано также с увеличением ОФ при относительно постоянной численности работников.

Согласно показателю материалоотдачи в 2009 г. на 1 рубль материальных затрат приходилось 24,49 рублей выручки, а в 2010 г. - 21,03 рублей. Уменьшение показателя на 3,46 рубля говорит о снижении эффективности использования материальных ресурсов. Это связано прежде всего с увеличением материальных запасов в 2010 г. на 1115 тыс. рублей. Следовательно, можно предположить, что наблюдается неоправданное увеличение материальных запасов. Также это связано с тем, что темп роста материальных запасов составил 205% и превысил темп роста выручки на 61%.

В 2009 г. производство является затратоёмким, поскольку показатель составляет 0,98, то есть на 1 рубль выручки приходится 98 копеек затрат. Следовательно, на прибыль приходится всего лишь 2 копейки. Но наблюдается улучшение ситуации поскольку в 2010 г. наблюдается снижение показателя на 0,15 копеек. Если рассматривать факторную модель затратоёмкости, то она включает в себя следующие элементы:

Затратоёмкость = Фондоёмкость + Материалоёмкость + Зарплатоёмкость + Доля амортизационных отчислений + Доля начислений на фонд заработной платы + Доля прочих затрат.

По состоянию на 2010 г. фондоёмкость составляет 4%, материалоёмкость - 5%, запрплатоемкость - 4%, доля амортизационных отчислений и начислений на фонд оплаты труда относительно невелики, то можно сделать вывод о том, что наибольший удельный вес в себестоимости продукции составляют прочие затраты, которые включают научно-исследовательские и опытно-констукторскте разработки, освоение природных ресурсов, а также затраты, связанные с реализацией продукции и услуг. Последние включают в себя привлечение субподрядных организаций при реализации своих услуг, которые в полном объеме списываются на затраты производства.

Таким образом, организации  необходимо снижать затратоёмкость с целью увеличении прибыли, а, следовательно, рентабельности производства, путем повышения эффективности использования ресурсов, а именно путем снижения доли прочих затрат в составе себестоимости. Это возможно, например, путём расширения штата квалифицированных работников, расширения производственной базы с целью увеличения спектра производимых своими силами услуг и, как следствие, снижения зависимости от субподрядных организаций.

2.3 Информационная  база аудита расчётов по оплате  труда

Источники информации для  проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда можно  разделить на четыре группы:

Унифицированные документы, служащие основанием для отражения  в учете (утв. Постановлением Госкомстата  РФ от 06.04.01 № 26):

1. Приказ (распоряжение) о  приеме на работу ф. № Т-1 (Приложение №3)

2. Личная карточка ф.  № Т-2 (Приложение №4)

3. Приказ (распоряжение) о  переводе на другую работу  ф. № Т-5 (Приложение №5)

4. Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска ф. №  Т-6 (Приложение №6)

5. Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора (контракта) ф. № Т-8

6. Табель явки сотрудников  на работу (Приложение № 7, 8,9)

7. Табель учета использования  рабочего времени ф. № Т-13

8. Расчетно-платежная ведомость  ф. № Т-49

9. Расчетная ведомость  ф. № Т-51 (Приложение №10, 11,12)

10. Платежная ведомость  ф. № Т-53 (Приложение №13)

11. Лицевой счет ф. №  Т-54 (Приложение №14)

Учетные регистры, используемые для отражения хозяйственных  операций по оплате труда в организациях, применяющих автоматизированную форму  ведения бухгалтерского учёта:

Машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 70, 69, 68, 71, 73 (Приложение №17)

Разработочные таблицы:

1. Распределение заработной  платы и расхода материалов (для  предприятий с децентрализованным  учетом) ф. РТ-1

2. Распределение заработной  платы ф. РТ-2

3. Сводка данных по расчетам  с рабочими и служащими ф.  РТ-3

4. Сводка начисленной заработной  платы по составу и категориям  работников ф. РТ-4

5. Сводка начисленной заработной  платы по ее составу и категориям  работников и сводка данных  по расчетам с рабочими и  служащими (взамен таблиц РТ-3 и РТ-4) ф. РТ-5

6. Сводка начисленной заработной  платы по составу и категориям  работников, учета расчетов с  работниками по страхованию и  распределение заработной платы  (с вкладным листом) ф. РТ-5с

Нормативная база расчётов с  персоналом по оплате труда. [12]

 
2.3.1 Положение об  оплате труда и премировании  работников

Согласно Положение об оплате труда и премировании работников ООО "Связь плюс" (Приложение №18) заработная плата выплачивается  работникам 2 раза в месяц: аванс  с 1 по 10 число месяца, заработная плата  с 15 по 25 числа. Причем размер аванса составляет 25% должностного оклада. Расчётные листки с указанием размера заработной платы и произведённых удержаний  выдаются в день перечисления заработной платы.

В ООО "Связь плюс" согласно Положению для всех работников устанавливается  повременно-премиальная система  оплата труда.

Заработная плата состоит  из: должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных доплат и премий, выплачиваемых  на основании приказов Генерального директора вместе с выплатой заработной платы. Размер доплат и премий устанавливается  в приказах руководителя. Работникам административно-управленческого персонала  рассчитывается по формуле:

К увеличения равный

Премия = Должностной оклад * порядковому номеру месяца / 100

2.3.2 Регистры синтетического  и аналитического учёта

Регистры синтетического и аналитического учета по счетам учета внутренних расчетов зависят от формы учета, применяемой в организации. При журнально-ордерной форме это журналы-ордера № 7, 8,10. В ООО "Связь плюс" учёт автоматизированная форма учёта, следовательно регистрами являются - машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" (Приложение №17), 70 "Расчеты по оплате труда", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". [12]

 
2.4 Аудиторские процедуры  расчётов с персоналом по оплате  труда 2.4.1 Проверка начисления заработной платы

Для аудиторской проверки используются данные бухгалтерского учёта  за 1 квартал 2010 г. Проверку достоверности  обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда начинают с установления тождества учетных и отчетных данных по схеме [12]:

Для удобства проверки можно  результаты проверки оформлять в  виде таблицы следующего вида:

Показатель	Показатели учётных регистров
	Баланс	Главная книга	Сальдо сч.70	Расчетная ведомость	Итог по всем лицевым счетам
1	2	3	4	5	6
На начало периода - январь 2010 г.	104 345,47	104 345,47	104 345,47	104 345,47	104 345,47
На конец периода - март 2010 г.	245 664,40	245 664,40	245 664,40	245 664,40	245 664,40