Виды и формы оплаты труда

    - за периоды работы, превышающие  1 месяц, за одни и те же показатели - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

    Вознаграждение  по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются  при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

    В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии, вознаграждения и  иные поощрительные выплаты учитываются  при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

      Для работников организаций, находящихся  на бюджетном финансировании, материальная  помощь, предусмотренная соответствующими  ведомственными нормативными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.

    Для работников других организаций материальная помощь (предоставляемая на основании  приказа по организации) при исчислении среднего заработка учитывается в соответствии с данным порядком аналогично премиям.

    Во  всех случаях средний заработок  работника, отработавшего полностью  определенную в расчетном периоде  норму рабочего времени, не может  быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 
 

2.2 Удержания и отчисления из оплаты труда 
 

После начисления заработной платы происходит удержание и отчисление из оплаты труда.

      Из  оплаты труда членов трудового коллектива и лиц, работающих в организации по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству/выполняющих разовые и случайные работы, производятся различного рода удержания. По своему характеру эти удержания подразделяются на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

      К числу обязательных удержаний относятся  подоходный налог, удержания в Пенсионный фонд, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

      К удержаниям по инициативе организации  относят суммы, удержанные с членов трудового коллектива и работающих в нем лиц за причиненный материальный ущерб; допущенный брак; своевременно не возвращенные суммы, полученные подотчет; своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива; за форменную одежду.

      Удержанные  суммы в установленные сроки  подлежат перечислению в бюджет; Пенсионный фонд, юридическим и физическим лицам .

Удержание подоходного налога

      Налогообложение доходов членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с Законом РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 7 декабря 1991 года № 1998-1 в редакции Закона РФ от 10 января 1997 года № 10-ФЗ, в порядке, предусмотренном Инструкцией по применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц" № 35, утвержденной Государственной налоговой службой РФ 29 июня 1995 года, с последующими изменениями и дополнениями.

Удержанный  подоходный налог подлежит перечислению в бюджет не позднее дня фактического получения в банке наличных средств  на оплату труда.

Объект налогообложения.

      Объектом  налогообложения является полученный работником в данной организации  с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный  законом минимальный размер оплаты труда, сумму, удержанную в Пенсионный фонд, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.

Льготы  по подоходному налогу.

      Перечень  выплат членам трудового коллектива, которые не включаются в совокупный годовой доход работника:

      - государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности;

      - суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

      ^- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;

      - компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленных действующим законодательством и др.

  Удержание по исполнительным  листам.

      Организации при удержании алиментов по исполнительным листам руководствуются Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям, утвержденной Министерством юстиции РФ 2 сентября 1993 года.

      Основанием  для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

      Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.

      Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  должна не позднее чем в 3-дневный  срок со дня выплаты заработной платы  выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

Удержание за причиненный организации  материальный ущерб.

      Материальная  ответственность членов трудового  коллектива за ущерб, причиненный организации  по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ.

      Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

  Удержание за брак.

      Браком  считается продукция, которая в  силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому  назначению. Если брак исправимый, то сумма  потерь будет складываться из расходов, связанных с его исправлением: материалов; заработной платы, начисленной за исправление брака; платежей во внебюджетные социальные фонды; суммы транспортного налога и части общепроизводственных расходов. Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материалов, израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак; начислений во внебюджетные социальные фонды; начисленного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации.

Удержание беспроцентных ссуд.

      Беспроцентные ссуды организация выдает членам трудового коллектива на улучшение  жилищных условий или обзаведение  домашним хозяйством. По сложившейся  практике беспроцентная ссуда выдается работнику, проработавшему в данной организации не менее 2 лет: на строительство, капитальный ремонт, расширение жилого дома, внесение вступительных взносов в жилищно-строительный кооператив. Работник выдает организации обязательство о возврате полученной ссуды. Выдается ссуда за счет фонда потребления или чистой прибыли организации. По мере погашения задолженности наличными, безналичными взносами или удержанием из оплаты труда восстанавливается фонд потребления.

Удержание за форменную одежду.

      Форменная одежда выдается в готовом виде и предназначена для ношения только на работе. Она должна соответствовать утвержденному образцу. Форменную одежду выдают работникам за полную стоимость с рассрочкой платежа на период ее носки, со скидкой 50% ее стоимости или бесплатно. Выданную форменную одежду учитывают непосредственно в бухгалтерии организации в лицевых счетах, открываемых на каждого работника, который имеет право пользования данными предметами. В карточках указывают наименование каждого предмета, входящего в комплект форменной одежды, и дату его выдачи. Погашение стоимости выданной форменной одежды начинается с месяца, следующего за месяцем ее получения. При увольнении работника он должен возвратить форменную одежду либо погасить соответствующую часть ее стоимости.

Удержание своевременно не возмещенных  подотчетными. лицами сумм.

      Наличные  денежные средства выдаются под отчет  на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный  отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время  все предприятия  независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является «Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ» (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).

      Бухгалтеру  любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации  учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

      В настоящее время, когда создается  множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

      Следует помнить, что бухгалтер наряду с  обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных  операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями обеспечивающими его работу на компьютере. 
 
 
 
 

Список  использованных источников 
 

1. В.А.Луговой

Оплата  труда: Бухгалтерский учет и расчеты

Москва  “Бухгалтерский учет”, 1997 

2. Н.П.Кондраков

Бухгалтерский учет

Учебное пособие, Москва, ИНФРА-М, 1998 

3.Справочник  бухгалтера. Заработная плата.

Москва  «Издательство Приор», 1999

 

4.Программа White Wind

M.,P.,N.Y.,L. 1999