Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2012 в 21:18, доклад
Под системой оплаты труда принято понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Последующая выдача депонированной заработной пла-* ты в бухгалтерском учете отражается следующей записью!
Дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Кредит счета 50 "Касса"
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в лицевых счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных ведомостях, машинограммах и т. д.
Каждое производственное предприятие для материального обеспечения своих работников пенсиями по старости, пособиями во время болезни, при потере трудоспособно...
сти и в других случаях ежемесячно сверх оплаты труда производит отчисления на их социальные нужды — единый социальный налог. Размеры и направления этих отчислений устанавливаются Налоговым кодексом РФ, а также соответствующими нормативными актами и инструкциями.
Для начисления единого социального налога в качестве базового показателя используются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников (ст. 237 НК РФ).
Сумма налоговой базы исчисляется на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года.
Данный налог
Производственными предприятиями,
кроме единого социального
В соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. № 17-ФЗ тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с классами профессионального риска1 на 2001 г., установлены в следующих размерах:
1 Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска утверждены постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2001 г. № 996.
I класс профессионального риска 0,2
II класс профессионального риска 0,3
III класс профессионального риска 0,4
IV класс профессионального риска 0,5
V класс профессионального риска 0,6
VI класс профессионального риска 0,7
VII класс профессионального риска 0,8
VIII класс профессионального риска 0,9
IX класс профессионального риска 1,0
X класс профессионального риска 1,1
XI класс профессионального риска 1,2
XII класс профессионального риска 1,5
XIII класс профессионального риска 1,7
XIV класс профессионального риска 2,1
XV класс профессионального риска 2,5
XVI класс профессионального риска 3,0
XVII класс профессионального риска 3,4
XVIII класс профессионального
риска 4,2
ХГХ класс профессионального риска 5,0
XX класс профессионального риска 6,0
XXI класс профессионального риска 7,0 ХХП класс профессионального риска 8,5
Для учета расчетов по взносам на социальные нужды используется синтетический активно-пассивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Этот счет имеет следующие субсчета:
"Расчеты по социальному страхованию";
"Расчеты по пенсионному обеспечению";
"Расчеты по медицинскому страхованию".
Начисленные суммы страховых взносов на социальные нужды относятся на дебет тех счетов, на которые отнесены начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
Часть сумм страховых взносов на социальные нужды Используются организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др. При начисле-
нии указанных пособий в бухгалтерском учете производят^ ся следующие записи:
Дебет счета 69 "Расчеты по социальному стпрахованию и обес-,
печению" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Остальную часть сумм отчислений на социальные нужды производственные предприятия перечисляют по соответствующим фондам. При этом в бухгалтерском учете производят следующие записи:
Дебет счета "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчета 1, 2, 3 и 4 Кредит счета 51 "Расчетный счет"