Виды, формы и системы оплаты труда

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться  системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы  материального поощрения.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

• форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;  
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника  в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и  представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его  трудового участия.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных  окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда  относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются  индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов  для специалистов и служащих организации  устанавливают без соблюдения средних  окладов по штатному расписанию и  без учета соотношений численности  работников различных категорий. Законами и иными нормативно-правовыми  актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность выполняемой работы заключаются в комплексном характере  и важности решаемых вопросов, в  работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде  заключаются в новизне и эффективности  предложенных решений, степени творческого  участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным  рабочим днем для отдельных категорий  работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного  рабочего дня (смены), время начала и  окончания работы, время перерывов  в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Материальное стимулирование работников. В социологии труда обосновывается закономерность, которая говорит  о том, что если администрация  замечает каждое проявление активности работником и его поощряет, то активность работнике возрастает, они работают более эффективно, а организация  получает большую прибыль.

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы  стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где  это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения  производительности труда.  
Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и также является условием получения дополнительных прибылей.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании  заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о  премировании. На основании таких  премиальных положений у работника  при выполнении им показателей и  условий премирования возникает  право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной  и повременно-премиальной системы  оплаты труда.

 

 

 

Из оплаты труда работников, как состоящих в штабе предприятия, так и работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняю...

щих разовые работы, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и по инициативе предприятия.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

Налог на доходы с физических лиц взимается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом РФ.

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Объектом налогообложения  признается доход, полученный налогоплательщиками.

В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов, как в денежной, так и натуральной  форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в  отношении которых установлены  различные налоговые ставки.

Если из дохода налогоплательщика  по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налогооблагаемую базу.

Не подлежат налогообложению (освобождены от налогообложения) следующие виды доходов:

♦     государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), в том числе пособия по безработице, беременности и родам;

♦     государственные пенсии, назначаемые в порядке, Установленном действующим законодательством;

♦     все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм);

♦     вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, Материнское молоко и другую донорскую помощь;

♦     алименты, получаемые налогоплательщиками;

♦     суммы, получаемые в виде безвозмездной помощи, предоставленной для поддержки науки и образования, культуры и искусства;

♦     суммы, получаемые в виде премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства;

♦     суммы единовременной материальной помощи (в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, в связи со смертью члена семьи, в виде гуманитарной и благотворительной помощи, в виде адресной социальной помощи малоимущим и социально незащищенным категориям граждан, налогоплательщикам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ);

♦     доходы, полученные от физических лиц в порядке наследования или дарения;

♦     вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладов;

♦     другие виды доходов согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ.

При исчислении налога на доходы физических лиц Налоговым кодексом предоставляются стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты (ст. 218—221). Все перечисленные налоговые вычеты могут производиться только из доходов налогоплательщика, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%.

Бухгалтерию прежде всего интересуют стандартные налоговые вычеты, так как остальными вычетами работники пользуются самостоятельно.

При определении налоговой  базы налогоплательщик имеет право  на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3000 руб., 500 руб., 400 руб. и 300 руб. ежемесячно.

Если общая сумма стандартных  налоговых вычетов в налоговом  периоде окажется больше суммы доходов, под-

лежащих налогообложению за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, подлежащих налогообложению, не переносится.

По инициативе организации  через бухгалтерию из за* работной платы работников могут быть произведены  следу-" ющие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный пери-" од; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу* недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; членские профсоюзные взносы; перечисления в отделения банков ит.Д

Учет затрат на оплату труда  рабочих и служащих ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражают начисления, а по дебету — удержания и выплаты заработной платы, пособий и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим видам выплат.

Начисление оплаты труда  по операциям, связанным с заготовлением  и приобретением материальных ресурсов и осуществлением капитальных вложений, в бухгалтерском учете отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с  персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

10 "Материалы";

15 "Заготовление и приобретение  материалов";

08 "Капитальные вложения".

Начисление оплаты труда  по производственным операциям в бухгалтерском учете отражают по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов:

20 "Основное производство" (оплата труда рабочих основного производства);

23 "Вспомогательные производства" (оплата труда рабочих вспомогательных производств);

25          "Общепроизводственные расходы" (оплата труда цехового персонала и рабочих, занятых обслуживанием производственных машин и оборудования);

26          "Общехозяйственные расходы" (оплата труда административно-управленческого персонала); 

 

28    "Брак в производстве" (оплата труда рабочих, занятых исправлением бракованной продукции);

29          "Обслуживающие производства и хозяйства" (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).

Начисление оплаты труда  работникам, связанным с ре^, ализацией продукции, в бухгалтерском учете отражается записью:

Дебет счета 44 "Расходы  на продажу"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в  бухгалтерском учете отражается следующей записью:

Дебет счета 69-1 "Расчеты  по социальному страхованию" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

На сезонных предприятиях отпуска работникам предоставляются в течение года неравномерно. В связи с этим для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска,, относят на издержки производства в течение года равно-* мерными долями, независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. На резервируемую огн лату отпусков в бухгалтерском учете дебетуют те же счета затрат, на которых отражена начисленная им оплата труда, и кредитуют счет 96 "Резерв предстоящих рас*| ходов".

По мере ухода рабочих  в отпуск фактически начисленные им суммы отпускных списывают за счет созданного ре*« зерва. При этом в бухгалтерском учете делают следующую запись:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов"

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

На производственных предприятиях возможна ситуация, когда работникам заработную плату выдают не в денежной^ а в натуральной форме. В этом случае на такие операции Я бухгалтерском учете составляют следующие записи:

1. Начисление оплаты труда:

Дебет счетов: 20 "Основное производство"; 23 "Вспомогательные производства"; 25 "Общепроизводственные расходы"; 26 "Общехозяйственные расходы" и др.

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

2.   Выдача заработной платы в натуральной форме по 
ценам реализации, включая НДС и акцизный налог:

Дебет счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" Кредит счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы"

3.   Списание фактической себестоимости материалов, 
готовой продукции и товаров:

Дебет счетов: 90 "Продажи"; 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счетов: 10 "Материалы"; 43 "Готовая  продукция" и 41 "Товары"

Из начисленных сумм оплаты труда в бухгалтерии производят различные удержания. Эти операции в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

68 "Расчеты с бюджетом" — на сумму налога с физических лиц;

28 "Брак в производстве" — на сумму удержаний с виновников брака;

73 "Расчеты с персоналом  по прочим операциям" — на сумму удержаний по возмещению материального ущерба;

76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами"  — на суммы удержаний по исполнительным листам и за товары, приобретенные в кредит.

Выдачу заработной платы  и пособий в бухгалтерском  Учете отражают следующей записью:

Дебет счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса"

Не выданные в срок суммы  оплаты труда по истечении трех дней депонируются и сдаются в банк на расчетный счет.

На эти операции в бухгалтерском  учете делают следующие записи:

1.  Депонирование сумм оплаты труда:

Дебет счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредита* рами"

2.  Сдача депонированной суммы оплаты труда на рас 
четный счет в банке:

Дебет счета 51 "Расчетный  счет" Кредит счета 50 "Касса"

Учет расчетов с депонентами  ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, пере-» носят в новую книгу, открываемую также на год.