Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 14:44, контрольная работа
МУП «Нива» Буйского района находится в селе Большой Дор расположенный в 20 км. от районного центра г. Буя, в 26 км. от ближайшей железнодорожной станции Буй, и в 120 км. от областного центра г. Кострома.
Пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции являются: молока-Воскресенский сыродел; мяса – Байский мясокомбинат.
Организационно-экономическая характеристика предприятия 3
1. Развитие науки управления в России. 8
2. Региональный уровень государственного управления. 11
3. Принципы научной организации управленческого труда. 13
4. Сущность распорядительного воздействия. 15
5. Методы делового общения. 18
6. Сущность оперативного управления. 19
7. Понятие коллектива и порядок его формирования. 20
Список использованной литературы 24
Таких малых групп, которые полностью бы отвечали всем перечисленным требованиям коллектива, в действительности почти нет. Большинство реально существующих малых групп занимает промежуточное положение между слаборазвитой группой и высокоразвитым коллективом. По отдельным своим социально-психологическим параметрам эти группы вполне могут претендовать на то, чтобы называться коллективами, однако по другим серьезно уступают.
Представленную модель надо рассматривать скорее как идеал, к которому должен стремиться коллектив в процессе своего развития, чем как то, что отражает реальность существования малых групп.
Коллектив – это высокоразвитая малая группа людей, отношения в которой строятся на позитивных нормах морали, обладает повышенной эффективностью в работе.
В качестве примера рассмотрим
МУП «Нива» Буйского района Костромской
области. Сделав анализ за 2008, 2009 и 2010 годы,
можно сказать, что среднегодовая численность
работников на предприятии остается на
одном уровне – 23 человека, из них работники,
занятых непосредственно в сельхозпроизводстве
(дояры, скотники, механизаторы) 17 человек.
Средняя заработная плата в целом по предприятию
составляет 4200 рублей в месяц. В целом
предприятие стабильно по всем показателям.
Хотелось бы видеть их улучшения, поскольку
для возрождения сельского хозяйства
России, необходимо решить вопрос о том,
кто будет работать на сельхозпредприятиях.
Без трудового коллектива профессионально
грамотного и сплочённого не возможно
функционирование ни одного предприятия.