Управленческий учет затрат на оплату труда

    69-1 "Расчеты по социальному страхованию";

    69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

    69-3 "Расчеты по обязательному  медицинскому страхованию".

    На  субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному  страхованию" учитываются расчеты  по социальному страхованию работников организации.

    На  субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному  обеспечению" учитываются расчеты  по пенсионному обеспечению работников организации.

    На  субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному  медицинскому страхованию" учитываются  расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

    Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению" кредитуется на суммы платежей на социальное страхование  и обеспечение работников, а также  обязательное медицинское страхование  их, подлежащие перечислению в соответствующие  фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

    счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;

    счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации.

    Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению" в корреспонденции  со счетом прибылей и убытков или  расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с  виновными лицами) отражается начисленная  сумма пеней за несвоевременный  взнос платежей, а в корреспонденции  со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

    По  дебету счета 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а  также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское  страхование.

    3.5 Совершенствование  учета затрат на  оплату труда.

      Рекомендуется формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему.

    Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового  вклада ставит квалификационный уровень  работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных  между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно  используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий использования  квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных  корректирующих коэффициентов. Введение коэффициентов, используемых при бестарифном  варианте организации заработной платы, нередко сопровождаются отказом  от поэлементного нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые  работы и многих других привычных  форм контроля за трудовым вкладом  работников. Более того, дело оценки трудового вклада становится часто  уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих  работников.

    В качестве возможного варианта совершенствования  организации труда часто применяют  бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.

    Этот  вариант формирования фонда оплаты труда можно предложить ООО " Агрозерно ". При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Выводы  и предложения.

    В условиях рыночной экономики главная  задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в  выполнении данной задачи отводится  персоналу организации. Именно от деловых  качеств каждого работника в  отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех  предприятия. Поэтому задача руководителей  найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.

    Оплата  труда занимает ведущую роль в  организационно-экономических механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности  оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.

    В настоящее время требуются новые  подходы к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы  не в полной мере соответствуют требованиям  сегодняшнего времени, связанного с  эволюцией рыночных отношений.

    Оплата  труда, являясь формой реализации мотивов  и стимулов, под влиянием системы  потребностей и интересов конкретно  воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость  от количества и качества труда работника  – субъекта трудового процесса и  его трудовой деятельности. Данному  требованию отвечает адаптированная к  современным условиям бестарифная  система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия – повышению результативности деятельности. На предприятии "Аврора" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).

    Анализ  современного состояния оплаты труда  показал, что средняя заработная плата работников предприятия составляла в 2006 г 3000 руб. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО " Агрозерно " три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 20012 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2012 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль. 

Список  используемой литературы.

1. Астахов В.П.  Теория бухгалтерского учета. - Издат.центр  "Map Т", 2000,- 416 с.23

2. Автоматизированные  информационные технологии в экономике. / Под ред. Титоренко И.Т., М, 1998. - 400 с.

3. Автоматизированные  информационные технологии в экономике. Учебник. /Под общей редакцией И.Т. Трубилина. -М.: Финансы и статистика., 2000. - 416 с.

4. Бабаев Ю.А.  Теория бухгалтерского учета:  Учебник для вузов. – 2-еизд., перер. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003, - 304с.

5. Бухгалтерский  учет / Л.И. Хоружий, Р.Н. Расторгуева, Р.А. Алборов, Л.В. Постникова; Под ред. Л.И. Хоружий и Р.Н. Расторгуевой. – М.: КолосС, 511с.

6. Бухгалтерский  учет и налогообложение в сельском  хозяй-

стве: Учебное  пособие / С.М. Бычкова, А.В. Золотарев  и др.; под ред. С.М. Бычковой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 424с.

7. Вахрушина  М.А. Бухгалтерский управленческий  учет: Учебник для вузов. 2-е изд. доп. и перер. – М.: ИКФ Омега-Л; Высш. шк., 2002. – 528с.

8. Врублевский  Н.Д. Бухгалтерский управленческий  учет: Учебник. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 400с.

9. Волкова О.Н.  Управленческий учет: учеб. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. - 472с.

10. Ивашкевич  В.Б. Бухгалтерский управленческий  учет: Учебн. для вузов. – М.: Экономистъ, 2003. – 618с.

11. Карпова Т.П.  Управленческий учет: Учебник для  вузов. – М.: ЮНИТИ, 2002, - 350с.

12. Керимов Б.А.  Управленческий учет: Учебник. –  М.: Мар- кетинг, 2001. – 268с.

13. Компьютерные  технологии обработки информации. Учебное пособие. / Под ред. Назарова С.В., М, 2000. - 248 с.