Учет затрат труда и его оплаты

     сдельно-прогрессивная

     Оплата выработанной продукции повышается за изделие сверх норм согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки

Зсд-прогр = Ред  х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В),  где,

 Вн - выпуск по норме;  
                                                                                                                                        Р1, Р2 - прогрессивные расценки,    если выпуск больше нормы.    

     Пример:

     Работник  изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей.

     Расчет  заработной платы работника за месяц  производится в следующем порядке.

     1. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную в  пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2000 рублей.

     2. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную сверх  установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2550 рублей.

     3. Определяется конечная сумма  заработка работника за произведенную  им продукцию: 2000 рублей + 2550 рублей = 4550 рублей

     косвенно-сдельная

     Применяется для оплаты труда  рабочих, обслуживающих

     Зкосв-сд = Ред х Вф + Премия , где,

       Вф - фактическая выработка

     аккордная

     Форма при которой оценивается комплекс различных работ с  указанием предельного срока их выполнения

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

     Заработная  плата рассчитывается исходя из установленной  тариф, ставки или клада за фактически отработанное время.

     Простая повременная             

       Оплата труда производится за  определенное количество отработанного времени независимо от количества работы

           

     где, 
           tф - фактически отработанное время

     повременно-премиальная

     не  только оплата отработанного времени, но и премия за качество работы

     Окладная  оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:  

     Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

           

      

     Порядок применения той или иной системы  труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением  руководителя в виде Положения об оплате труда.  

                  

                        
 
 
 
 

     II. Начисление и выплата заработной платы 

           2.1 Краткая характеристика предприятия 

     Муниципальное унитарное предприятие «ЛигалЭксперт».

     Предметом деятельности предприятия является оказание физическим и юридическим  лицам услуг в области связи  и телевидения. Учетная политика на 2010 год для целей бухгалтерского и налогового учета утверждена Приказом  Минфина РФ от 06.10.2010 № 106н. принятая на предприятии. Учетная политика в целом отвечает требованиям Федерального закона по бухгалтерскому учету.

     Учет  ведется по рабочему плану счетов, утвержденному в составе учетной политики на 2010 год. Документооборот в Обществе регламентируется графиком.

     Компания  применяет общий режим налогообложения, не имеет права на применение пониженных ставок взносов.

     Учетной политикой организации и трудовым договором определена повременная  форма оплаты труда.  

                   2. 2 Выплата заработной платы 

     Заработная  плата может быть выплачена сотруднику:

• наличными деньгами,
• перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке.

     Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

     Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной  ведомостью (унифицированная форма  № Т-53, см. ПРИЛОЖЕНИЕ №5) или Расчетно-Платежной  ведомостью (унифицированная форма  № Т-49, см.  ПРИЛОЖЕНИЕ №6). На предприятие «ЛигалЭксперт» используется унифицированная форма № Т-53. В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.  Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

     Если  сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил  в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в  специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного  заявления сотрудника в сроки  выплаты очередной заработной платы.

     Выплата заработной платы безналичным переводом  осуществляется на основании письменного  заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

     Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в приложение №1.

                                                                                                                                                               

                           2.3 Зарплатные налоги 

     Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца!) принимается  за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

• НДФЛ (налога на доходы физических лиц)
• ЕСН (единого социального налога),
• Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,
• Взносов на страхование от несчастных случаев.

     Данные  налоги исчисляются по итогам начисленной  за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца, (аванс) налогами не облагается.

     С 01 января 2010 г. перестает действовать  глава 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ. Вместо ЕСН, объединявшего в себе несколько  выплат, работодатели будут перечислять  страховые взносы отдельно: в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования  и в Фонды обязательного медицинского страхования РФ. Таким образом, произойдет переход от налоговых к страховым  принципам уплаты взносов.  
С 01 января 2010 г. порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды регламентируется Федеральным законом от 24.07.2009 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

      Для того чтобы смягчить переход с ЕСН на уплату страховых взносов в отдельные внебюджетные фонды, ст. 57 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что в 2010 г. общий размер тарифов страховых взносов сохранится в размерах действующих ставок ЕСН. Таким образом, общая страховая нагрузка в 2010 году составит – 26%.

     Тарифы  страховых взносов в 2010 году будут  составлять (п.1 ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

       Уплата страховых взносов осуществляется отдельными платежными поручениями, которые направляются в каждый из четырех фондов: ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС (ч. 1, 8 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

     В течение расчетного (отчетного) периода  работодатель по итогам каждого календарного месяца не позднее 15-го числа следующего за ним месяца уплачивают ежемесячный  обязательный платеж (ч.3 - 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

     Федеральными  законами от 30.11.09г. № 307-ФЗ, от 28.11.09г. № 294-ФЗ, от 28.11.09г. № 292-ФЗ установлены  КБК, которые нужно будет указывать  в платежном поручении на перечисление страховых взносов.

     По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы.

     Порядок отражения операций по начислению и уплате "зарплатных" налогов представлен в приложение №2:                                        

                                                                                   

     2.4  Начисление заработной платы в бухгалтерском учете 

     Заработная  плата начисляется исходя из: cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии

• cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
• cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

     Согласно  трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2-х раз в месяц. На предприятие «ЛигалЭксперт» зарплата начисляется один раз в конце каждого месяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51, см. ПРИЛОЖЕНИЕ №1).