Учет затрат труда и его оплаты

СОДЕРЖАНИЕ              Учет затрат труда и его оплаты 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..........11. Организация учета и оплаты труда…………………………………….……..3

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………………..3

1.2 Формы оплаты труда………………………………………………………….5

1.3 Учёт  численности работников…………………………...…………………..9

1.4 Учет  рабочего времени………………………………………………….…..10

2.Начисление и выплата заработной платы на предприятие «ЛигалЭксперт»………………………………………………………………….11

2.1 Краткая характеристика предприятия……………...………………………11

2.2 Выплата заработной платы………………………………………...………..12

2.3 Зарплатные  налоги…………………………………... …………………….13

2.4  Начисление  заработной платы в бухгалтерском   учете…………….…….16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….…………………22

ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………….…………..23

ПРИЛОЖЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 

                                            
 
 
 
 
 

                                                 ВВЕДЕНИЕ 

     Расчет  заработной платы — сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны  финансового персонала компании. Достаточно вспомнить, сколько времени  и сил уходит на то, чтобы правильно  рассчитать все выплаты и удержания  в структуре заработной платы  сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и  уплатить социальные взносы, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

     Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному  применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые  алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.

     Организация системы оплаты труда с соблюдением  всех положений действующего российского  трудового и налогового законодательства является для работодателей   исключительно сложной задачей.

     В данной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются  наиболее актуальные вопросы, связанные  с расчетом заработной платы и  налогообложением фонда оплаты труда  в Российской Федерации.

          Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.

       Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы по учету заработной платы и   начисление заработной платы в бухгалтерском  учете    на примере  предприятия «ЛигалЭксперт».

        В свете поставленной цели  можно сформулировать следующие  задачи работы:

• Рассмотреть организацию  учета и оплаты труда, в том числе учет численности работников и  учета рабочего времени
• Расчёт заработной платы, включая расчёт налогов на заработную плату на предприятии  МУП «ЛигалЭксперт»

          Методологической основой проведенных исследований явились труды известных российских авторов – специалистов в области экономического и финансового анализа: Чернышёва О.А., Бабаев Ю.А., Бородин В.А., Комиссарова И.П., Санин К.В., Санин М.К., Турсина Е.А., Воробьева Е.В., В.Л. Кондраков Н.П., Захарьин В.Р. и др.

          Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                  I. Организация учета и оплаты труда 

1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 

     Заработная плата является одним из квалифицирующих признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий.

     По  трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме  заработной платы.

     Заработная  плата тоже устанавливается по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих у  данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.

     Структуру заработной платы образуют следующие  ее части:  
1. основная (постоянная) часть заработной платы;  
2. компенсационные выплаты;  
3. стимулирующие выплаты.

     Основная  часть заработной платы устанавливается  на основе действующей у данного  работодателя системы оплаты труда  и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ.

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается  Правительством РФ и един на всей территории России. МРОТ определяется как минимальный  размер оплаты труда за месяц и  как единица расчета для иных нужд (например, для начисления штрафов). И для первого и для второго устанавливается свой уровень МРОТ.

     Региональный  размер минимальной зарплаты в Москве с 01.01.2010 составляет 9 500 руб., с 01.05.2010 - 10 100 руб. (постановление Правительства  Москвы от 22.12.2009 № 1407-ПП).

     Согласно  норме части 3 статьи 136 Трудового  кодекса работодатель может выплачивать  заработную плату в денежной форме  двумя способами:  
- безналично, перечисляя деньги на счета работников в банке (при условии, что работники согласны получать зарплату на карточку);  
- наличными из кассы организации. В этом случае зарплата выдается сотрудникам в месте выполнения работы (предполагается, что сотрудники не должны тратить свободное время на поездки для получения заработной платы).

                                      1.2 Формы оплаты труда 

     Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии  является установление системы оплаты труда.

     Трудовое  законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы.

     Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между  мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и  конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В  систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты  и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты  и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

     Условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

     В соответствии с законодательством  организация самостоятельно  
разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда  
работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со  
стороны для выполнения работ по договорам гражданско-правового  
характера.

     Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная, я их отобразила на рис. №1. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.     

                                                                                                         Рисунок №1                                                                                                                                      

     

           

      

Прямая  сдельная                                               Простая повременная

Сдельно-прогрессивная                                     Повременно-премиальная

Сдельно-премиальная                                        

Аккордная

Косвенно-сдельная 

     Сдельная заработная плата  — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

     Прямая  сдельная                                             

     Оплата  труда повышается в прямой  зависимости  от количества                                выработанных изделий (работ)  исходя из сдельных расценок                            с учетом необходимой   квалификации                                                   

Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

, где:   Ред — расценка за единицу продукции;

           В — выпуск.

 где,

 Тс — тарифная ставка;

                                               Нвр — норма времени.

     Пример:

     Работник  изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 20 рублей. Размер заработка работника  за месяц составит 6000 рублей. (300 х 20).  
сдельно-премиальная                                        

     Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и                   конкретные показатели их производственной деятельности.

     Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом

     Зсд-прем = Ред х В + Премия