Учет заработной платы

    Дт 70 "Расчёты с персоналом по оплате труда"

    Кт 50 "Касса".

    Согласно  Порядку ведения кассовых операций в РФ, денежные средства, предназначенные  для оплаты труда и выплаты  пособий, можно хранить в кассе  не более трёх дней, включая день получения денег в банке. В течение этих трёх дней производится выплата заработной платы. Против фамилий работников, не получивших заработную плату в эти сроки, ставится штамп или отметка от руки: "Задепонировано". В конце ведомости кассир делает запись о Фактически выплаченной сумме, подлежащей депонированию, ставит свою подпись и штамп или отметку от руки: "Расходный кассовый ордер №…".

    Составляется  реестр депонированных сумм, на них  выписывается общий расходный кассовый ордер, и сумма неполученной заработной платы сдаётся в банк. Депонированная заработная плата может быть востребована работником в течение трёх лет. Для этого нужно получить с расчётного счёта требуемую сумму и выдать её через кассу. Невостребованная заработная плата по истечении трёх лет зачисляется в прибыль предприятия (в бюджетных организациях перечисляется в доход бюджета).

    Депонирование заработной платы оформляется в  учёте бухгалтерской записью:

    Дт 70 "Расчёты с персоналом по оплате труда"

    Кт 76 "Расчёты с разными дебиторами и кредиторами"

    (субсчёт  "Расчёты по депонированным суммам заработной платы")

    Таким образом, по истечении срока выдачи заработной платы счёт 70 "Расчёты с персоналом по оплате труда" закрывается: на нём не должно быть остатка.

    При выдаче депонированной заработной платы  делается проводка:

    Дт 76 "Расчеты с разными кредиторами и дебиторами"

    (субсчёт  "Расчёты по депонированным суммам заработной платы")

    Кт 50 "касса".

    Аналитический учёт депонированной заработной платы  ведётся в специальных книгах по каждой невостребованной сумме.

     Заключение

    Оплата  труда в соответствии с действующим  законодательством ставится в зависимость  от его количества и качества. Количество труда можно определить либо количеством отработанного времени, либо объёмом произведённой продукции, выполненных работ. В зависимости от этого устанавливаются и формы оплаты труда - сдельная или повремённая.

    При каждой форме оплаты труда устанавливается способ выплат дополнительного вознаграждения за достижение количественных и качественных показателей. Способ выплаты вознаграждения по результатам труда определяет систему оплаты труда.

    Работникам  начисляется два вида заработной платы: основная - за отработанное в соответствии с количеством и качеством труда и дополнительная - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде. Кроме того, при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся доплаты в соответствие с действующим законодательством.

    Из  начисленной работнику заработной платы производятся обязательные удержания, установленные законодательством. Налог на доходы физических лиц, являющийся одним из таких удержаний, исчисляется с налогооблагаемой базы по фиксированной ставке независимо от величины дохода.

    Все работодатели обязаны перечислять  взносы с суммы начисленной заработанной платы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования в размерах, установленных федеральным законодательством.

    Начисленная заработанная плата и начисление единого социального налога относятся на затраты организации.

     Список использованной литературы

1. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной  деятельности организаций и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10 2007 г. № 94н.
2. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчётность коммерческой организации. - М.: Бухгалтерский учёт, 2007.
3. Безруких П. С, Врублевский Н. Д и др.; Под ред. Безруких П.С. - 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Бух. учёт, 2004.
4. Бухгалтерский учёт: Учебник/Под ред.П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учёт, 2005.
5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.
6. Краснова Л.П., Шалашова Н.Т., Ярцева Н.М. Бухгалтерский учёт: Учебник: 2-е изд. с изменениями. - М.: Юристъ, 2006.
7. Новодворский В.Д., Пономарёва Л.В. Составление бухгалтерской отчётности. - М.: Бухгалтерский учёт, 2005.
8. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учёта. - М.: Финансы и статистика, 2005.
9. Шнейдман Л.З. Рекомендации по переходу на новый план счетов. - М.: Бухгалтерский учёт, 2006.