Автор: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 20:39, доклад
В настоящее время экономика Казахстана за семнадцать лет независимости республики развилась и окрепла, стала более конкурентоспособной, воспитано новое поколение казахстанцев, умеющих жить и работать. При этом учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос очень важный. Многие организации (в основном частные), продолжают придерживаться политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того чтобы этого не было, правительство Казахстана пытается изменить налоговую политику государства, чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.
Введение
I Понятие и классификация оплаты труда и рабочего времени
1.1 Виды учета отработанного времени
1.2 Организация, виды, формы и системы оплаты труда
1.2.1 Тарифная система оплаты труда
1.2.2 Норма труда
1.2.3 Формы оплаты труда
II Учет расчетов по заработной плате
2.1 Аналитический и синтетический учет заработной платы
2.2 Учет начисления и распределения заработной платы
2.2.1 Распределение начисленной персоналу заработной платы
2.2.2 Резервы на оплату отпусков
2.3 Организация учета удержаний из заработной платы
Заключение
Список использованной литературы
*смена
собственника имущества
*призыв
работника на военную службу
или направление его на
*восстановление
на работу работника, ранее
выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции
*признание
работника полностью
*смерть работника, а также признание работника без вести пропавшим;
*наступление
чрезвычайных обстоятельств,
Кроме этого, работодатель вправе производить удержания в возмещение, с виновного работника, суммы причиненного ущерба.
Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится в организации, а второй – у работника.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых
изделий,
инструментов, специальной одежды и
других предметов, выданных в личное
пользование, если ущерб причинен в
ходе трудового процесса. Данная ответственность
не может превышать среднего месячного
заработка виновного работника
на день выявления ущерба. Материальная
ответственность свыше среднего
месячного заработка
Удержания из начисленной заработной платы отражают:
По дебету счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и кредиту счетов:
3120
«Индивидуальный подоходный
3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям» - на сумму взноса;
8110 «Основное производство» - на сумму удержаний с виновника брака;
1250
«Краткосрочная дебиторская
1254 «Задолженность работников по недостачам» - на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов, растрат и хищения;
1280
«Прочая краткосрочная
К
удержаниям, производимым по согласованию
между работодателем и
- кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;
- сумм по личному страхованию;
- в погашение обязательств по подписке на акции;
-
стоимости отпущенной
Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев – устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли-продажи с рассрочкой платежа и т.п.
Общий
размер всех удержаний при каждой
выплате заработной платы, в соответствии
с ТК РК, не может превышать 20%, а
в случаях, предусмотренных Законом
о труде в Республике Казахстан
– 50% заработной платы, причитающейся
работнику. И только удержания, производимые
по согласованию между работником и
работодателем, могут осуществляться
сверх установленных
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы, и только в том случае, если на основании исполнительных документов производятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, то общий размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с Законом РК «О труде в Республике Казахстан» не обращается взыскание.
Заключение
Среди
всех ресурсов, используемых в процессе
деятельности любой организации, исключительное
место принадлежит труду. Значимость
и актуальность данной темы заключается
в том, что только труд, как целесообразная
деятельность человека, способен создавать
прибавочную стоимость и
Одним
из основных мотивов взаимоотношений
человека, как носителя способностей
к труду и организации, как
института их реализации, являются
отношения по поводу оплаты труда. В
этом разрезе важными и
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования и его результаты.
Работа
в условиях рыночных отношений позволяет
работникам получать дополнительные доходы
в виде дивидендов, процентов, когда
они являются акционерами или
участниками хозяйственных
Трудовые
доходы каждого работающего
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РК или с другим равносильным законодательным актом. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Они также уверены, что высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятия эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:
-
своевременно (в установленные сроки)
производить расчеты с
-
своевременно и правильно
-
собирать и группировать
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
В своей работе я стремилась как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 20 источников специальной литературы.
Материал
данной курсовой работы изложен на
базе Закона о бухгалтерском учете,
нового плана счетов и Налогового
Кодекса, а также с учетом трудового
законодательства, изложенного в
издании для специалистов по работе
с кадрами, бухгалтеров, юристов, руководителей
организации «Труд-зарплата-
Главной
целью данной курсовой работы являлось
раскрытие порядка учета
-
ознакомиться с понятием
-
изучить порядок организации
заработной платы, формы и
-
рассмотреть документальное
- ознакомиться с аналитическим и синтетическим учетом оплаты труда;
- уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно, как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет производительность труда, что приносит дополнительную прибыль.
Список используемой литературы
1. Большая экономическая энциклопедия. Самое новое современное издание Москва Эксмо 2007 г.;
2. Бухгалтерский
учет на предприятии.
компания «Центраудит - Казахстан» Радостовец В.В, Радостовец В.К, Шмид О.И. «Бухгалтерский учет на предприятии» Алматы 2002 г.;
3. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под редакцией профессора Бабаева Ю.А. - Москва, Вузовский учебник * ВЗФЭИ, 2;
4. Бюллетень бухгалтера за 2008 год:
1) Налоговый учет расходов на оплату труда;
2) Премирование работников;
3) Пособия на детей по новым правилам;
5. Налоговый
Кодекс Республики Казахстан
официальные документы с
6. Применение единых правил по исчислению средней заработной платы и методических указаний к ним. Г Матюгина;
7. Самоучитель
по бухгалтерскому учету и
налогообложению. Новая
8. Справочник
бухгалтера. Теория и практика
бухгалтерского сопровождения
9. Трудовой Кодекс Республики Казахстан;
10. «Труд-зарплата-пенсия в Казахстане» с №1(121) по №36 (156) за 2008 год. Издательский дом «БИКО.» Алматы.