Учет труда и заработной платы

     Важным  фактором является спрос и предложение  рабочей силы на рынке труда. Рынок  труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей роли.

     Вместе  с тем размер заработной платы  в рыночных условиях определяется качеством  труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его  работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.

     Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов. Исследования, проводимые в нашей стране, свидетельствуют о том, что на размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так, молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи, то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона; во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45 лет.

     Размеры заработной платы во многом зависят  от пола работника. Женщины, как правило, не претендуют на равноценную заработную плату с мужчинами. В этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая данное обстоятельство, предлагается, женский труд, связанный с воспитанием детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя бы до тех пор, пока ребенок не учится в школе.

1.4 Учет рабочего времени

     Для учета рабочего времени при повременной  системе оплаты труда применяют  унифицированные формы Табеля учета  рабочего времени (унифицированные  формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано.

     В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

     При сдельной системе оплаты труда оплата работ производится на основании Наряда на сдельные работы, Табеля-расчета, Наряда-книжки, маршрутных листов и других аналогичных документов.

     При комиссионной системе оплаты труда - основанием для расчетов служат сведения о выручке организации и размере процента, установленного в трудовом договоре сотрудника.

      Глава 2 «Анализ оплаты труда в ТСЖ  Чернореченская 22»

     2.1. Характеристика предприятия

     ТСЖ «Чернореченская 22» - это некоммерческая организация, форма объединения домовладельцев для совместного управления и эксплуатации комплекса недвижимого имущества в кондоминиуме, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом.

     При этом под кондоминиумом понимается единый комплекс недвижимого имущества, прежде всего жилого, в котором  собственниками помещений являются не менее двух домовладельцев. При  чем часть этого имущества  находится в их общей долевой  собственности.

     Домовладельцами помещений в кондоминиуме являются жильцы. Высший орган управления товарищества – это общее собрание его членов. Членами товарищества являются физические и юридические лица, которым на праве собственности принадлежат жилые и нежилые помещения в многоквартирном доме и которые в установленном законодательством порядке выразили свое волеизъявление об этом.

     Руководство текущей деятельностью Товарищества осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества вправе принимать  решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. Правление является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

     Товарищество  как некоммерческая организация осуществляет хозяйственную деятельность, соответствующую целям товарищества. 

     Для достижения своих целей товарищество осуществляет следующие виды хозяйственной  деятельности:

     1. управление обслуживанием, эксплуатацией  и ремонтом недвижимого имущества в многоквартирном доме;

     2. предоставление жилищных и коммунальных  услуг;

     3. сдача в аренду или в наем  части общего имущества в многоквартирном  доме;

     4. иные виды хозяйственной деятельности, предусмотренные Уставом товарищества.

     Товарищество не вправе заниматься хозяйственной деятельностью, не предусмотренной Уставом.

     Доход, полученный в результате хозяйственной  деятельности товарищества, используется для оплаты общих расходов или, по решению общего собрания членов Товарищества, направляется в специальные фонды, расходуемые на цели, соответствующие задачам Товарищества, указанным в Уставе. Доход может быть направлен на иные цели деятельности товарищества, предусмотренные действующим законодательством и решением общего собрания товарищества.

     Согласно  статье 282 ТКРФ работник имеет право  работать по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

     Согласно  статье 285 ТКРФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

     2.3 Способ начисления заработной платы.

     У работодателя установлена повременно – премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день, и работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

     Также премиальная система предполагает выплату работникам дополнительно  к заработной плате материального  поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала ТСЖ «Чернореченская 22» за основные результаты деятельности, трудовым договором.

     Работникам  общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.

     Должностные оклады устанавливаются нетто, т.е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

     При определении рабочего времени, подлежащего  оплате, не учитываются следующие  периоды:

1. Время нахождения работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках.
2. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы.
3. Время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
4. Период временной нетрудоспособности.
5. Период, в течение которого работники были отстранены от работы.
6. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников.

     В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может  быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения правления ТСЖ «Чернореченская 22» и изданного на его основании приказа (распоряжения) председателя правления ТСЖ.

     На  предприятии установлена «Упрощенная  система налогообложения». Данная система  предусматривает замену налога на прибыль  и имущество, ЕСН – единым налогом  УСН по результатам деятельности организации за отчетный период. При  этом они признаются плательщиками НДС.

     Работникам  выплачиваются пособия по временной  нетрудоспособности, пособия по уходу  за больным ребенком, пособия по безработице, пособия по беременности и родам.

     Основанием  для начисления пособия служит листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением. Размер пособия при общем заболевании зависит от непрерывного стажа работы: до 5 лет – 60 % заработка; от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет – 100 % заработка.

     При повременной форме оплаты труда  пособие рассчитывают на основе заработной платы и числа отработанных дней за последние двенадцать месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

ТАК! ГДЕ  ПРОВОДКИ? ГДЕ ЦЫФРЫ? Мы с тобой  сегодня об этом говорили!!!!!