Автор: Василий Тихонов, 21 Ноября 2010 в 01:35, курсовая работа
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Введение
Глава 1. Организация оплаты труда
1.1 Формы и системы оплаты труда
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда
1.4 Учет рабочего времени
Глава 2 «Анализ оплаты труда в ТСЖ Чернореченская 22»
2.1. Характеристика предприятия
2.2 Способ начисления заработной платы.
Приложение