Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату труда.

    Тарифная  система находит свое проявление различных формах оплаты труда. В случаях, когда труд работника невозможно нормировать либо выполнение работы весьма сложно учитывать, используют повременную оплату труда.

    Эта форма применима также для  оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и т.д.Рабочим оплата труда рассчитывается за единицу времени - тарифная ставка.

    При этом профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих в пределах с 1 по 8-й разряды Единой тарифной сетки.

    Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных  работах и на особо важных и  особо ответственных работах, могут  устанавливаться тарифные ставки  и оклады, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечным, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

    Оплата  производится на основании сдельных расценок в соответствии с объемом  выполненной работы.

    При необходимости обеспечения бесперебойной работы отдельных участников предприятия, недопущения простоев, сбоев и брака следует применять сдельно-премиальную форму оплаты труда.

    Следующая известная форма оплаты труда  косвенно- сдельная, которая устанавливается  чаще всего вспомогательным рабочим. Она позволяет стимулировать повышение производительности и качества труда работников. Обслуживающих производственное оборудование и рабочие места. Заработная плата по косвенно- сдельной форме оплаты труда определяется в процентах от заработка основных рабочих того подразделения предприятия, которое они обслуживают.

    В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут  использовать наряду с индивидуальными  коллективные формы оплаты труда.

    Коллективная  форма оплаты труда включает:

• аккордную;
• аккордно- премиальную.

    Аккордная форма применима к работам, выполняемым  бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание  на основании бригадного наряда.

    Аккордно- премиальная форма оплаты труда  в отличие от аккордной дополняется  системой премирования. Методики распределения  заработной платы внутри бригады  аналогичны. В зависимости от наличия  дополнительных условий, влияющих на порядок  исчисления размера заработной платы, различают следующие виды оплаты труда.

    Прямая  сдельная форма оплаты труда предусматривает  оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных  услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.

    Сдельно- прогрессивная форма оплаты труда  предполагает, что произведенная  в пределах установленных норм продукция  оплачивается по действующим сдельным расценкам, а произведенная сверх  норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

    Бестарифная система оплаты труда предполагает зависимость размера заработной платы конкретного работника  от конечных результатов  его труда  либо подразделения или предприятия  в целом.

    Указанные виды оплат зависят от объема выполненных  работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.  

3. Правовое  регулирование учета  и организации  оплаты труда

 
 

    Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в РФ определены ст.5 гл.1 Трудовой Кодекс Российской Федерации вступившего в действие с 1 февраля 2002г. Трудовой кодекс является приоритетным по отношению к другим законодательным актам в сфере трудовых отношений. Все прочие источники трудового права не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам. Порядок регулирования норм трудового права содержится в [4]:

• Трудовом кодексе;
• иных федеральных законах;
• Указах Президента РФ;
• постановлениях Правительства РФ и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти;
• конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ;
• актах органов местного самоуправления и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

    Кроме того, на территории Российской Федерации  до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РФ, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.

    Если  международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные нормативными правовыми актами о труде, то применяются правила международного договора.

    В 2003 г. на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права:

1. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
2. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
3. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
4. Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";
5. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
6. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
7. Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций – получателей грантов";
8. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
9. Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";
10. Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г.  
    №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";
11. Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269  
    "О едином социальном налоге";
12. Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417  
    "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
13. Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";
14. Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982  
    "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";
15. Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    Кроме выше перечисленных, в настоящее  время действуют и другие ранее  изданные постановления, приказы, указы, законы, письма и инструкции, регулирующие трудовые отношения.

Наряду  с Трудовым кодексом применяют также  Налоговый, Гражданский, Уголовный, Семейный, Кодекс об административных правонарушениях и дт. 

Раздел 2:  ДЕЙСТВУЮЩАЯ  ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В  ООО "ЛУЧ"

1. Организационно-правовая характеристика предприятия  ООО "Луч"

 

    Данная  курсовая работа выполнена на примере  Общества с ограниченной ответственностью «Луч». Предприятие зарегистрированного 05.01.1994 года. Имеет смешанную российскую форму собственности (без иностранного участия). Предприятие имеет свой штамп и печать с изображением своего наименования.

    Предприятие занимается предоставлением услуг по ремонту и обслуживанию контрольно кассовых аппаратов и весоизмерительной техники, на что имеет соответствующую лицензию.

    В распоряжении предприятия имеются: механический цех, технический цех, бухгалтерия, отдел кадров, отдел  менеджмента, склад, диспетчерская.

    Организация имеет около 3000 действующих договоров  с организациями различных видов  собственности, в том числе и  с предпринимателями без образования  юридического лица.

      С 01.01.2003 г. ООО "Луч" перешло на упрощенную систему налогообложения [3],[8]. Учредительные документы ООО "Луч" соответствуют законодательству РФ.

      Учредительными  документами ООО "Луч" являются учредительный договор, подписанный  его учредителями, и утвержденный ими устав.

      Высшим  органом ООО "Луч" является общее собрание его участников, а его исполнительным органом является директор  
назначенный общим собранием.

      Как и любое юридическое лицо, Общество имеет в собственности обособленное имущество и отвечает им по своим  обязательствам, может от своего имени  приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием . ООО "Луч"  с момента его регистрации получило статус юридического лица [2].

      Трудовой  коллектив Общества составляют все  граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового  договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством  о труде.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Документальное  оформление трудовых отношений и учета  начисления заработной платы работников

 
 

    Трудовые  отношения – отношения на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [4].

    Если  принимаемый на работу не имел трудового  стажа, трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство оформляются организацией – работодателем.

    На  основании заключенного трудового  договора с работником  
ООО "Луч" оформляет приказ (распоряжение) по предприятию о его приеме на работу в соответствии с условиями договора. Содержание приказа объявляется работнику в течении трех дней с момента подписания договора, а также выдается второй экземпляр, а по требованию - копия приказа о приеме, заверенная руководителем. Оформление приказа о приеме на работу осуществляется при помощи формы №Т1 и №Т-1а.(Приложение 1)

    Далее на основании приказа о приеме на работу работником отдела кадров открывается  личная карточка работника, оформляемая  по форме 
№Т-2.(Приложение 2)

    На  основании личной карточки работник бухгалтерии заполняет лицевой  счет по форме №Т-54 (Приложение 3), который составляется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды [17]. В него заносятся записи обо всех видах начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на различные виды выплат. Исходя из лицевого счета вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т. д. Каждый год на каждого работника открывается новый лицевой счет.