Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2012 в 10:50, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование в Республике Беларусь. Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи:
• анализ функций заработной платы;
• выявления различий в понятиях «стимулирующая роль» и «стимулирующая функция» заработной платы;
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
1. Сущность и функции заработной платы…………………………………….6
1.1 Сущность заработной платы…………………………………………..6
1.2 Функции заработной платы……………………………………………7
2. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Стройформ».13
2.1 Общие сведения об основных показателях начисления фонда
оплаты труда………………………………………………………………..13
2.2 Структура заработной платы…………………………………………. 14
2.3 Порядок начисления фонда оплаты труда……………………………16
3. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь……19
3.1 Оптимизация уровня заработной платы в ключе государственно-
правовой политики…………………………………………………………19
3.2 Программа социально-экономических реформ Беларуси – залог
стимулирования и совершенствования уровня заработной платы……..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………....28
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..30
1830
2070
1830
2070
1830
2070
1830
–
–
–
–
–
–
4140
3660
–
–
–
–
–
–
6210
5490
8760
8760
8570
8570
8570
6490
41-часовая рабочая неделя
36-часовая рабочая неделя
Непрерывная кругло-годичная работа
24ч*365=8760ч
Непрерывная кругло-годичная работа кроме 8 праздничных дней
24ч*357=8570ч
Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней
24ч*271=6490ч
Продолжи-
тельность рабочей недели, ч
Продолжи-
тельность основного отпуска, ДНИ
Номинальный годовой фонд времени, ч
Потери времени, % от номинального фонда
Эффективный годовой фонд рабочих, ч
41
15
2070
10
1860
41
18
2070
11
1840
41
24
2070
12
1820
36
24
1830
12
1610
36
36
1830
17
1520
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков ,
где – эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;
– число рабочих смен в сутки;
– часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб;
– явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. [8;61-63]
Приложение 3. Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере
Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере
1
2
уточнить параметры Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в увязке с активным использованием механизма надбавок и доплат, дополнительным стимулированием труда высококвалифицированных работников, в том числе за счет введения надбавок к должностным окладам за непрерывный стаж работы и высокую результативность труда;
проводить повышение ставок заработной платы работников бюджетной сферы не только в зависимости от темпов роста потребительских цен, но и с учетом динамики заработной платы во внебюджетном секторе экономики.
Приложение 4. Совершенствование оплаты труда в области минимального размера оплаты труда, гарантированного государством
Совершенствование оплаты труда в области минимального размера оплаты труда, гарантированного государством
1
2
повысить минимальный размер оплаты труда на основе нового социального стандарта - минимальной часовой оплаты труда, имея в виду приблизить этот размер к величине прожиточного минимума трудоспособного человека;
отказаться от использования минимального размера оплаты труда в качестве нормативной базы при установлении размеров социальных выплат.
Приложение 5. Совершенствование оплаты труда в области своевременной и полной выплаты заработной платы
Совершенствование оплаты труда в области своевременной и полной выплаты заработной платы
1. установить, что при наличии задолженности по оплате труда в акционерных обществах, активы, в том числе ликвидные основные фонды и оборотные средства, подлежат продаже на аукционе с направлением полученных средств на погашение задолженности по заработной плате;
2. обеспечить усиление мер экономической, административной и уголовной ответственности должностных лиц, собственников либо их представителей, осуществляющих функции работодателя, за нарушение прав трудящихся на полную, своевременную оплату выполненной работы;
3. установить права работника на возмещение материального вреда, причиняемого задержкой выдачи начисленной заработной платы;
4. расширить правоприменительную практику и упростить порядок рассмотрения обращений граждан по фактам задержек причитающейся заработной платы; содействовать образованию хозяйствующими субъектами на добровольной основе специальных целевых страховых фондов за счет перечисления в них части доходов от их деятельности на случай временных финансовых затруднений, которые могут привести к задержке расчетов по заработной плате;
5. ужесточить государственный контроль за прохождением и целевым использованием средств федерального бюджета, направляемых на оплату государственного заказа.