Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 14:08, курсовая работа
Целью работы является изучение особенностей учета труда и заработной платы
Основные данные о работе…………………………………………………….……..1
Содержание…………………………………………………………………..…..……2
Введение………………………………………………………………………….…….3
Основная часть…………………………………………………………………..….…5
1 Экономическая сущность, форма и системы оплаты труда…………………..….5
2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда..15
3 Методика анализа использования фонда оплаты труда………………….….……20
Заключение……………………………………………………………………….……25
Глоссарий………………………………………………………………………………27
Список использованных источников………………………………………………...29
Приложения…………………………………………………………………………….31
Выручка на рубль зарплаты, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (Дрп):
В / ФОТ = Дрп ∙ ЧВ ∙ П ∙ Д ∙ Уд / ГЗП (1.4.16)
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме названных факторов, зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке).
Итак, можно сделать следующие основные выводы по главе.
В экономической теории термином "заработная плата" пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Экономисты определяют заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда или иначе за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых разных профессий. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "оплату труда".
Следует заключить, что организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала, и поэтому необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда.
Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые были перед ним установлены. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».
Изучение теоретических аспектов оплаты труда позволило сделать следующие выводы. Оплата труда это - система экономических отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно Трудовому кодексу, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Организация оплаты труда имеет важное значение для формирования эффективной мотивации труда и повышения его производительности. Формы оплаты труда влияют на результаты трудовой деятельности персонала.
Необходимо учитывать характер труда с тем, чтобы выбрать наиболее эффективные и действенные системы его оплаты. Имеются коллективные и индивидуальные формы оплаты труда. Системы индивидуального стимулирования труда более сильно влияют на поведение работника в части достижения тех целей, которые установлены предприятием. Эффективность той или иной системы индивидуального стимулирования зависит от того, насколько сильна связь понятий: «результаты труда - оплата труда».
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
№ п/п | Понятие | Определение |
1 | Дополнительная оплата труда | выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата льготных часов подростков и т.п. |
2 | Заработная плата | форма денежного вознаграждения работника за труд. |
3 | Личный фактор труда | человек как носитель рабочей силы, используемой в производстве товаров и услуг. |
4 | Наемный труд | труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является |
5 | Оплата труда | вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний. |
6 | Прибавочный труд | излишек труда сверх того, что требуется для содержания работника и его семьи. Прибавочный труд затрачивается в течение прибавочного рабочего времени и производит прибавочный продукт. |
7 | Прямые затраты на оплату труда | затраты на заработную плату основного производственного персонала |
8 | Трудовые ресурсы | часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. |
9 | Труд | трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду. |
10 | Теория человеческого капитала | теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы. |
11 | Учет труда и заработной платы | учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема, выполняемых работ; - учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения |
12 | Хозяйственный учет | количественное отражение и качественная характеристика хозяйственных и общественных отношений |
1. | Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2011. |
2. | Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008. |
3. | Алборов Р.А. Выбор учетной политики предприятия: Принципы и практические рекомендации.- М.: Бухгалтерский учет, 2006 |
4. | Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2005 |
5. | Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.-М.: ЮНИТИ-ДАНА,2006. |
6. | Васильева Н.А. Учетная политика организации//Бухгалтерский учет.-2008.- №24.-с. 31-35. |
7. | Вещунова Н.Л, Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет: Учебник.-2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2007 |
8. | Власова В.М. Первичные документы – основа бухгалтерской отчетности.-3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009. |
9. | Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета: теория, практика, тесты: Учеб. пособие.-4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. |
10. | Друри К. Введение в управленческий и производственный учет -М.: ВЛАДОС, 2006 |
11. | Кензеева И.А. Аудит учетной политики организации //"Аудиторские ведомости", N 6, июнь 2009 |
12. | Колосницина М.Г. Экономика труда – М: Магистр, 2005 |
13. | Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - "ИПБ-БИНФА", 2006 г. |
14. | Крашенинникова М.С. Оплата труда. – М.: "Приор", 2004. |
15. | Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. – М.: ИЧП “Актив”, 2009. |
16. | Оплата труда в организации. - Яковлев Р. А./М: "МЦФЭР", 2008 |
17. | Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы. - Г. Гендлер, Н. Ведерникова / Санкт-Петербург: Питер, 2010 |
18. | Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник. – М.: Финансы, «ЮНИТИ», 2006 |
19. | Справочник директора предприятия./ Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: ИНФРА – М, 2008. |
20. | Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учебник. – 2е изд., перераб. и доп./ Под общ. Ред. Проф. Л.А Брагина и проф. Т.П. Данько. – М.: ИНФРА – М, 2008. |
21. | Финансы: Учебник для ВУЗов / Под ред. Дробозиной Л.А. –М.: Финансы, 2005. |
22. | Хендриксен Э.С., Ван Бреда М.Ф. Теория бухгалтерского учета: Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 2008. |
А | |
Б |
2