Учет труда и его оплата

Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2012 в 15:36, курсовая работа

Описание работы

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение значения и задач учета труда и его оплаты.

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа Арина.doc

— 131.00 Кб (Скачать)

Сумма ущерба, которая  не превышает среднемесячного заработка  работника, удерживается из его заработной платы. Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке. В первом случае взыскание производится на основании приказа руководителя. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек  или работник не согласен добровольно  возместить причиненный ущерб, а  сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.

На основании письменных заявлений работников могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования или договору о предоставлении услуг мобильной связи, членские и благотворительные взносы и т.д.).

Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

 

Заключение.

 

Таким образом, главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

     Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать : точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

Основой эффективной  деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система  учета и контроля. Независимо от формы собственности предприятию необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий предприятия, его взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.

Литература.

  1. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Проф. Н.Н. Хахоновой. Серия «Среднее профессиональное образование». – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 448 с.
  2. План счетов бухгалтерского учета.
  3. Трудовой кодекс РФ
  4. Налоговый Кодекс РФ
  5. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»
  6. Н.П.Кондраков, И.Н. Кондраков, Бухгалтерский учет в бюджетных организация, Москва – 2009 г.
  7. Учет в бюджетных учреждениях/Под ред. А. Газизова  – М.: ЗАО «Актион-Медиа», 2009г;
  8. Советник бухгалтера социальной сферы/Под ред. Л.П. Воробьва - М.: ООО «Издательский Дом «Советник бухгалтера», 2009г
  9. http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата
  10. http://www.mbs-seminar.ru/seminars/category.php?category=673&utm_source=ya_direct&utm_medium=cpc&utm_campaign=cat_673_4

 

 




Информация о работе Учет труда и его оплата