Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2012 в 12:08, курсовая работа
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства. Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера – он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто. Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, в итоге это влияет на получение прибыли предприятия, что является актуальным в наше время.
Введение2
I. КОМПЬЮТЕРИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 4
1. Достоинства компьютерной системы бухгалтерского учета «1С: Бухгалтерия 8.1» 4
2. Теоретические аспекты автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе. 10
II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в системе «1С: Бухгалтерия 8.1» 15
Заключение23