Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 06:28, курсовая работа
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально – психологический климат в обществе.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой, правильностью в составлении отчетности, законностью удержаний и т. д.), являются одними из актуальных как для работника, так и для работодателя
ВВЕДЕНИE 3
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
Виды, формы и системы оплаты труда 5
Порядок начисления и синтетический учет заработной платы 10
Организация учета удержаний из заработной платы 19
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ 26
Задание 1 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
К обязательным удержанием относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам.
К удержанию по инициативе организации относятся следующие удержания: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
К
удержаниям, производимым по согласованию
между работодателем и
Информация о работе Учет расчетов с персоналом по оплате труда