К-т  сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» 

     Учет  оплаты премий

 

     Такие формы оплаты труда, как сдельно-премиальная, повременно-премиальная и другие, включают в себя элементы, позволяющие стимулировать работников к повышению эффективности труда. Кроме того, работодатели вправе разрабатывать и самостоятельно устанавливать формы и методы премирования сотрудников. Премированием будет считаться любая выплата денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования их дальнейшего роста.

     Разработка  системы премирования должна состоять из определения:

     - показателей премирования;

     - условий премирования;

     - размеров и шкалы премирования;

     - списка премируемых лиц;

     - источника финансирования премий.

     Показатели  премирования необходимо формулировать  таким образом, чтобы их учет и отбор позволял отразить все характеристики выполняемых работ и соответствовал задачам предприятия.

     Сумма начисленной премии может:

• включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
• включаться в состав внереализационных расходов;
• выплачиваться за счет нераспределенной прибыли организации.

     Согласно  пунктам 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года №33н, расходы организации на оплату труда работников организации формируют расходы по обычным видам деятельности. Таким образом, если выплата премии связана с производственным процессом, то начисленная премия будет включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Если выплата премии не связана с производственным процессом (например, выплата премий к юбилею или другой праздничной дате), то начисленная премия будет включаться в состав внереализационных расходов.

     При выплате премий за счет нераспределенной прибыли необходимо учитывать положения  гражданского законодательства. Согласно пп.3 п.3 ст.91 ГК РФ вопросы распределения прибылей общества с ограниченной ответственностью находятся в исключительной компетенции общего собрания участников общества. Аналогичная норма предусмотрена для акционерных обществ пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким образом, использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников (учредителей) или акционеров организации не допускается. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.

     В соответствии с Планом счетов учет расчетов с работниками организации  по всем видам оплаты труда, в том  числе по премиям, осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско-правового характера".

     В бухгалтерском учете начисление премий отражается в следующем порядке:

     Начислена премия по строительным работам:

     Д-т  сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы» 

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия работникам основного производства:

     Д-т  сч. 20 «Основное производство» 

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия работникам вспомогательных  производств:

     Д-т  сч. 23 «Вспомогательное производство» 

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия общепроизводственному персоналу:

     Д-т  сч. 25 «Общепроизводственные расходы»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия административно-управленческому  персоналу:

     Д-т  сч. 26 «Общехозяйственные расходы»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия за работы по исправлению брака:

     Д-т  сч. 28 «Брак в производстве» 

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия работникам обслуживающих производств:

     Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и  хозяйства»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

       Начислена премия работникам, занятым  продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции:

     Д-т  сч. 44 «Расходы на продажу»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия за счет нераспределенной прибыли:

     Д-т  сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена премия за счет средств целевого финансирования:

     Д-т  сч. 86 «Целевое финансирование» 

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Начислена разовая премия к праздничной дате:

     Д-т  сч. 91 «Прочие расходы и доходы»  субсчет 2 «Прочие расходы»

     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

     Выплачена премия работникам из кассы (перечислено с расчетного счета):Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет»

     4. Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда

     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка  работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

     В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно - платежных ведомостей применяют  отдельно расчетные ведомости (форма N Т-51) и платежные ведомости (форма N Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

     Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

     Расчетно-платежная  ведомость (ф. № Т-49) и платежная  ведомость (ф. № Т-53) закрываются  двумя суммами — выплачено  наличными и депонировано.

     По  окончании выплаты заработной платы  персоналу по каждому структурному подразделению все платежные  ведомости (ф. № Т-53) заносятся в Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. № Т-53а).

     Кроме того, в бухгалтерии на каждого  работника открывается лицевой счет (ф. № Т-54), а в условиях автоматизированного учета ф. № Т-54а. Срок хранения лицевых счетов — 75 лет.

     Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам.

     В бухгалтерском учете делаются проводки:

     -при  выдаче аванса за первую половину  месяца:

     1) Д-т 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда»-К-т  50 «Касса»;

     -при  выплате заработной платы за  вторую половину месяца:

     2) Д-т счетов 20, 23, 25, 26,29,44 - К-т счета 70  - начислена заработная плата за первую (вторую) половину месяца;

     3) Д-т счета 70 — К-т счетов 68 «Расчеты  по налогам и сборам», 76 «Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами», 73 «Расчеты с персоналом по  прочим операциям» - произведены  удержания из сумм начисленной заработной платы;

     4) Д-т счета 70 — К-т счета 50  — выплачена заработная плата  из кассы организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Подводя итоги работы, нужно сказать о  том, что зарплата является важнейшим  средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия. Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Главной задачей современного этапа является практическое достижение зависимости размера заработной платы от количества и качества затраченного труда и усиление на этой основе заинтересованности в результатах личного и коллективного труда. Поэтому необходим точный учет затрат труда и заработной платы по каждому рабочему месту.

     Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Для оплаты труда работников применяются две формы  сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Система оплаты труда включает три основных элемента: тарифную систему; норму труда; формы оплаты труда.

     Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении  воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении  качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

 

 

Список  использованной литературы

 

       1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А.  Бабаева – М.: Вузовский учебник, 2006г.

       2. Бухгалтерский учет: Учебник / под  ред. проф. П.С. Безруких – М.: Бухгалтерский учет, 2006г. 

       3. Финансовый учет: учебное пособие  / В.Ф. Палий, В.В. Палий –  М.: ФБК-Пресс, 2005г. 

       4. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.П.  Краснова, Н.Т. Шалашова, Н.М. Ярцева – М.: Юристь, 2005г.

       5. Бухгалтерский учет и финансовая  отчетность: Учебное пособие/  Н.Л.  Маренков – М.: Изд-во «Экзамен», 2006г. 

       6. 1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е.В. Акчурина, Л.П. Солодко – М.: Изд-во «Экзамен»,2006г.

       7. . Бухгалтерский учет и контроль дебиторской и кредиторской задолженности: Учебно-практическое пособие/ Под ред. проф. Ю. А.  Бабаева – М.: ТК Велби Изд-во «Проспект», 2005г.

       8. План счетов бухгалтерского учета:  комментарий к последним изменениям: - М.: Инфоцентр 21 века, 2005г. – 112с.