Учет расчета с персоналом по оплате труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 18:34, доклад

Описание работы

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПОНЯТИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАДАЧИ ЕЕ УЧЕТА. 5
2. СОСТАВ И ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. 7
3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. 11
4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТ 17
5. АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 21
6. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 23
7. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Работа содержит 1 файл

учет рссчетов с персоналом по оплате труда.doc

— 238.50 Кб (Скачать)

     Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

     •    стоимости любых выигрышей и  призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

     •    страховых выплат по договорам добровольного  страхования в части превышения установленных НК размеров;

     •    процентных доходов по вкладам в  банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей  ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

     •    суммы экономии на процентах при  получении налогоплательщиком заемных  средств в части превышения установленных  НК размеров. Налоговая ставка устанавливается  в размере 30% в отношении

     всех  доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, и в размере 6% в от-ношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов.

     Удержания по исполнительным листам. Порядок  удержания алиментов определен  Семейным кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

     В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей  устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка – 1/4, на 2 детей - '/3, на 3 детей и более – 1/2 заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

     Если  работник, который, добровольно уплачивая  алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

     Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

     Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

     Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

     Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

     Полная  материальная ответственность возникает  при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

     Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

     Удержания из начисленной заработной платы  отражают по дебету счета 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда» и кредиту  счетов:

     •    68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

     •    28 «Брак в производстве» (на суммы  удержаний с виновников брака);

     •    73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в  кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

     •    76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по

     исполнительным  документам), других счетов.

     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счетов 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

     В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» (на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей), счета 98 «Доходы будущих периодов» (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), счета 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и др.

     По  кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

     50, 51 - на сумму внесенных платежей;

          70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы;

     94 - «Недостатки и потери от порчи  ценностей» - на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

 

Список литературы

    1. В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова, Н. Н. Хахонова. Бухгалтерский учет 
      М: Феникс Высшее образование, 2007
    2. П. И. Камышанов, А. П. Камышанов «Бухгалтерский финансовый учет» учебник, М.: Омега-Л, 2006
    3. К.М. Гарифуллин, В.Б. Ивашкевич, Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. – Казань: КФЭИ, 2002
    4. Н.П. Кондраков Бухгалтерский учет. - М., 2004 .
    5. http://www.glavbukh.ru/

Информация о работе Учет расчета с персоналом по оплате труда