Учет и оценка материальных и трудовых затрат

Заработная плата других работников предприятия учитывается в составе цеховых (общепроизводственных) и общезаводских (общехозяйственных) расходов, в коммерческих (внепроизводственных) расходах, в потерях от брака, в расходах на подготовку и освоение производства.

Так же как затраты сырья и материалов, расходы на оплату труда могут быть учтены в целом по цеху и предприятию или с разбивкой: затраты по нормам и отклонения от норм в связи с отступлениями от нормальных условий производства.

Основными методами оплаты труда являются: оплата на основании повременной ставки независимо от объема выпущенной продукции; оплата по результатам труда независимо от затраченного времени; оплата по системе материального стимулирования, которая сочетает повременные ставки и сдельную оплату.

Согласно ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации не учитываются в составе затрат на оплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

В организации должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка организации, являющиеся локальным нормативным актом организации. Правила внутреннего распорядка организации регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

По статье «Заработная плата производственных рабочих» планируют и учитывают основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с выработкой продукции. К первичным документам по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежную ведомость, расчетную ведомость, платежную ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, записки-расчеты и др.

Для отнесения суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования на объекты калькуляции составляют разработанную таблицу (машинограмму) распределения заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и расчетно-платежных ведомостей.

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции или однородных ее видов прямым путем. Ту часть заработной платы, которую невозможно прямым путем отнести на себестоимость отдельных изделий, распределяют косвенно – пропорционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции.

Дополнительную заработную плату производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

3.4 Оценка трудовых затрат

Оценка затрат труда на всех видах работ по производству товаров и услуг производится по трем показателям: количество рабочих мест; общее количество отработанных часов в расчете на год; эквивалент полной занятости.

Оценка общего количества рабочих мест и отработанных часов в расчете на год (квартал) на всех видах работ осуществляется путем суммирования интегрированных оценок соответствующих показателей по категориям рабочих мест.

Источником информации для оценки показателей среднего нормального (обычного) времени работы на одно рабочее место по отраслям и подотраслям экономики и промышленности или видам экономической деятельности, используемых при оценке эквивалента полного рабочего времени, являются результаты обследований населения по проблемам занятости. При этом данные обследований населения по проблемам занятости при необходимости могут быть скорректированы.

Оценка показателей затрат труда производится: по отраслям и подотраслям экономики и промышленности или видам экономической деятельности; отдельно по основной и дополнительной работам; для работающих по найму и работающих не по найму; по типам организаций или экономических единиц.

В абсолютном значении затраты труда работников в первую очередь выражаются затратами рабочего времени на выполнение заданий. То есть если говорить просто о затратах труда за месяц работы, то они равны табельному времени.

Исходя из вышесказанного затраты труда, отраженные в оценке, могут быть выражены только в относительных величинах, в частности в сравнении с каким-то нормативным уровнем. В этом случае затраты труда будут представлены его интенсивностью, которая выражается формулой (моделью):

интенсивность = нормативное время выполнения работы / фактические затраты на выполнение работы

Как видно из формулы, показатель интенсивности затрат живого труда определяется сначала по каждой работе в отдельности (как отношение нормативного времени к фактическому), чтобы затем в суммарном виде отразить общие затраты труда на выполнение месячного объема заданий.

Экономический смысл такой модели интенсивности труда заключается в том, что только через этот параметр труда могут быть оценены возросшие результаты труда.

Общая оценка труда может возрасти только за счет более интенсивного труда, высвобождающего рабочее время для выполнения дополнительных заданий.

То есть в том случае, если работник хочет получить более высокую оценку труда, он будет стремиться быстрее выполнить запланированную по нормативам работу. Это позволит ему иметь дополнительное время, чтобы сделать еще что-то, нужное для подразделения или всей организации (в противном случае новая работа не войдет в оценку).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для принятия оптимальных управленческих и финансовых решений необходимо знать свои затраты и в первую очередь разбираться в информации о производственных расходах. Управленческий учет издержек помогает выяснить их эффективность, установить, не будут ли они чрезмерными, проверить качественные показатели работы, правильно установить цены, регулировать и контролировать расходы, планировать уровень прибыли и рентабельность производства.

Анализируя работу можно прийти к выводу, что учет материальных и трудовых затрат может быть осуществлен несколькими методами, выбор которых зависит от отрасли, в которой занято данное предприятие, организации производства на данном  предприятии, мнения администрации, условий рынка и ряда других факторов. Причем возможно и их совместное использование, если того требуют обстоятельства или применение смешанного метода учета являет собой вариант более выгодного ведения хозяйственной деятельности предприятия. Производственные мощности предприятия не всегда ограничиваются спросом на готовую продукцию или какими-либо другими внешними факторами, а, как правило, устанавливаются администрацией предприятия, в соответствии с ее мнениями о работе данной производственной единицы. Предприятия постоянно вынуждены искать факторы и резервы снижения себестоимости производимой продукции, дабы  получать максимальную прибыль от своей деятельности. Все эти факторы и резервы, как правило, лежат в основе планирования дальнейшей деятельности предприятия и их расчеты необходимы для построения диаграмм, наглядно демонстрирующих перспективы развития предприятия.

Очевидно, что учет материальных и трудовых затрат имеет самые неограниченные перспективы развития, так как современная рыночная экономика со своей, все нарастающей степенью конкуренции, обязывает предприятия задуматься над своими затратами, а также над методами ведения учета этих затрат с целью более свободного маневрирования своей продукции на рынке.

Мощный наплыв новых фирм и как следствие этого усиление конкуренции заставляет существующие предприятия серьезно задуматься над тем, как бы не потерять часть своей рыночной доли и не снизить свои прибыли. Имея перспективу развития своей управленческой деятельности, изучение данного вопроса, наиболее актуально применительно к системе управления себестоимостью продукции, так как именно его изучение поможет проанализировать взаимозависимость видов продукции и мест их в производстве, лучше понимать информацию о деятельности организации полученную из отчетов бухгалтерии для принятия в дальнейшем правильных управленческих решений.

Список источников

1                    Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для вузов / В.Б.Ивашкевич. – М.:Юристъ, 2003. – 618 с.

2                    Вахрушина, М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / М.А. Вахрушина. – М.: Омега-Л, 2006. – 576 с.

3                    Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет: Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность: учебное пособие / Н.К. Муравицкая,

Г.И. Лукъяненко.  – М.: КНОРУС, 2005. – 528 с.

4                    Друри, Колин. Управленческий и производственный учет: учебный комплекс для студентов вузов / Колин Друри; пер. с англ. В.Н. Егорова. – 6-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 1423 с.

5              Друри, Колин. Введение в управленческий и производственный учет: учеб. пособие для вузов / Колин Друри; пер. с англ. Под ред. Н.Д. Эриашвили. ­­– 3-е изд. перераб. и доп. –  М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 783с.

6              Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129– ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 30 сентября 2010 г.). Принят Государственной Думой 23 февраля 1996 года. Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996 года. – М.,1998.