Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2011 в 18:21, курсовая работа
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 7
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
ООО «Кшеньагро». 19
2.1 Местоположение, правовой статус организации. 19
2.2 Организационное устройство, размеры и специализация организации 21
2.3 Основные экономические показатели организации (финансовое состояние и платежеспособность) 23
2.4 Организация бухгалтерского учета и внутреннего контроля 26
3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 28
3.1. Цели, задачи и объекты аудита 28
3.2 Планирование аудита 32
3.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с
персоналом по оплате труда 34
3.2.2 Оценка материальности (существенности) и
аудиторский риск 40
3.2.3. Составление плана и программы аудита 42
3.3. Методические приемы и способы проведения аудита 46
3.4. Оценка и оформление результатов аудита расчетов
с персоналом по оплате труда 50
Заключение 54
При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО «КШЕНЬАГРО» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «КШЕНЬАГРО».
Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО «КШЕНЬАГРО» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО «КШЕНЬАГРО» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.
Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.
Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «КШЕНЬАГРО», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.
При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже (Табл.12)
Таблица 12
Аудит заработной платы за 2008 год.
| № п\п | Вид нарушения | Нормативная база | Рекомендации |
| 1. | В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2008г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2008 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. | В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. | Заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений. |
| 2. | При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. | Правительство
РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило
Положение об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, которое вступило
в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении
определены особенности порядка исчисления
средней заработной платы (среднего заработка0
для всех случаев определения ее размера,
предусмотренных ТК РФ, и оно является
обязательным для применения организациями
всех форм собственности и всех организационно-правовых
форм.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. |
При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате. |
Руководитель аудиторской фирмы ______________ Курдюмова Т.В.
Руководитель аудиторской группы ______________ Филонова З.В.
Печать аудитора
Заключение
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ООО «КШЕНЬАГРО». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления ее результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО «КШЕНЬАГРО».
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
В качестве рекомендаций руководству организации ООО «КШЕНЬАГРО» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.
Литература