Шпаргалки по "Бухгалтерскому учету"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Документальное  оформление учета численности  работников, отработанного времени  и выработки

Номер унифицированной  формы

Наименование формы

По  учету кадров

Т-1

Приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу

Т-1а

Приказ (распоряжение) о  приеме работников на работу

Т-2

Личная карточка работника

Т-2ГС

Личная карточка государственного служащего

Т-3

Штатное расписание

Т-4

Учетная карточка научного, научно-педагогического работника

Т-5

Приказ (распоряжение) о  переводе работника на другую работу

Т-5а

Приказ (распоряжение) о  переводе работников на другую работу

Т-6

Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работнику

Т-6а

Приказ (распоряжение) о  предоставлении отпуска работникам

Т-7

График отпусков

Т-8

Приказ (распоряжение) о  прекращении действия трудового договора (контракта) с работником

Т-8а

Приказ (распоряжение) о  прекращении действия трудового  договора (контракта) с работниками

Т-9

Приказ (распоряжение) о  направлении работника в командировку

Т-9а

Приказ (распоряжение) о  направлении работников в командировку

Т-10

Командировочное удостоверение

Т-10а

Служебное задание для  направления в командировку и  отчет о его выполнении

Т-11

Приказ (распоряжение) о  поощрении работника

Т-11а

Приказ (распоряжение) о  поощрении работников

По  учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Т-12

Табель учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы

Т-13

Табель учета использования  рабочего времени

Т-49

Расчетно-платежная ведомость

Т-51

Расчетная ведомость

Т-53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

16. Понятие  оплаты труда, з/платы. Формы,  системы и виды з/п

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого  работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

1 выплаты за отработанное  время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

2 доплаты в связи  с отклонениями от нормальных  условий работы, за сверхурочные  работы, за работу в ночное  время и в праздничные дни  и др.;

3 оплата простоев не  по вине работника;

4 премии, премиальные  надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

1 оплата времени отпусков;

2 оплата времени выполнения  государственных и общественных обязанностей;

3 оплата перерывов  в работе кормящих матерей;

4 оплата льготных часов  подростков;

5 оплата выходного  пособия при увольнении и др.

Формы: сдельная (прямая - оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации, сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности, сдельно-прогрессивная - оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки), повременная (повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы, простая - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ)

Системы: бестарифная (не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия, кот. представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ), на основе должностных окладов, материальное стимулирование.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Порядок  и учет начисления з/п

Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям»  пенсиям работающим пенсионерам  и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

1 оплаты труда, причитающиеся  работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

2 оплаты труда, начисленные за  счет образованного в установленном  порядке резерва на оплату  отпусков работникам и резерва  вознаграждений за выслугу лет,  выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

1 начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий  и других аналогичных сумм  в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению»;

2 начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

1 выплаченные суммы  оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;

2 выплаченные суммы  доходов от участия в капитале  организации;

3 суммы начисленных  налогов, платежей по исполнительным  документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в  установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20. Расчет и  учет удержаний из з/п

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся:

1 удержания, относящиеся к обязательным -

-с целью погашения  обязательств работника перед  государством,

-с целью погашения  обязательств работника перед  третьими лицами;

2 удержания по инициативе  работодателя -

-на основании принимаемых  им решений,

-на основании исполнительных листов;

3 удержания по просьбе  самого работника.

Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

После того как из заработной платы произведено удержание  налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:

-исполнительных листов;

-документов штрафного  содержания;

-выплаты кредитов.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

Администрация организации  по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально  удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа), не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода этому лицу обязана:

1 ежемесячно удерживать  алименты из заработной платы  и (или) иного дохода этого  лица;

2 уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты

Сумма начисленных  алиментов на основании исполнительного  листа отражается в бухгалтерском  учете организации согласно Плану  счетов:

1 по дебету счета  70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда»;

2 и кредиту счета  76 «Расчеты с разными дебиторами  и кредиторами»

3 (на отдельном субсчете).

Выплата работнику заработной платы  отражается:

1 по дебету счета 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда»;

2 и кредиту счета 50 «Касса»,  субсчет 50-1 «Касса организации».

Перечисление удержанной суммы  алиментов отражается:

1 по дебету счета 76 «Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами»;

2 и кредиту счета 51 «Расчетные  счета».