Рынок труда

      согласовывает экономические   интересы   субъектов   трудовых отношений;

      обеспечивает  пропорциональность распределения  рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием  технического базиса;

      поддерживает  равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;

      формирует резерв трудовых ресурсов в сфере  обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

      опосредует  распределительные отношения и  стимулирует труд;

      содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

      воздействует  на условия реализации личного трудового  потенциала.

    Основными  субъектами  отношений  на  рынке  труда   являются:                             партнеры трудовых отношений  (работодатель и наемный работник, который имеет право на распоряжение способностью к труду);

      посредники   между  работодателями   и   наемными   работниками;

         представители интересов тружеников  и работодателей (общественные организации — профсоюзы, ассоциации или союзы — осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снятие противоречий в их взаимоотношениях).

      В условиях развития рыночных отношений, меняющих характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно  развиваться, приспосабливаться к  меняющимся экономическим и социальным обстоятельствам, поэтому его основные характеристики следует рассматривать  как ориентиры. К ним можно  отнести следующее:

      институциональное, закрепленное соответствующими правовыми  и экономическими нормами равенство  сторон в производственном отношении «работодатель — работник»: каждая из сторон участвует в определении условий этого отношения в пределах только экономических ограничений, исключая всякие формы личной зависимости;

      общественное  признание уникальной ценности человеческого  труда, зафиксированное в соответствующих  правовых актах. Оно предполагает недопущение  использования человека для выполнения работ, не соответствующих его квалификации и производственному опыту, ограничения его профессионального роста;

      ориентация  деятельности государства на функцию  посредника в сфере труда [9, с. 68].

           Безработица — это социально-экономическое  явление, когда часть экономически  активного населения хочет, но  не может применить свою рабочую  силу.

      В соответствии с определением Международной  организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, не имеющие работы, активно ее ищущие и готовые начать работать в течение определенного периода [1, с. 170].

      Это определение включает не полностью  занятых, вынужденную безработицу и тех, кто попадает во временные обстоятельства. Учет безработных осуществляется путем обследований домашних хозяйств, регистрацией безработных или учета выплат по безработице. Многие страны используют метод регистрации, по которому к безработным относятся зарегистрированные в государственных трудовых бюро в целях поиска работы и в тот момент не имеющие ее. Между странами существуют значительные различия в регистрации безработных. Статистика МОТ в число занятых включает лиц, которые работают не менее одного часа в неделю и учитываются в отчетных документах.

      По  причинам возникновения выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицы.

      Основной  причиной безработицы является циклическое развитие экономики. Во время спада уровень безработицы растет, а в периоды подъема сокращается. Это объясняется тем, что, когда наступает спад, выпуск продукции сокращается, вызывая падение спроса на труд и приводя к массовому сокращению рабочих мест. Во время подъема растущий спрос на продукцию фирм и предприятий побуждает их расширять рабочие места. Причиной безработицы являются также экономические кризисы, во время которых происходит массовое сокращение рабочих мест из-за банкротств, снижения объемов производства и необходимости его модернизации.

      Фрикционная безработица — это временное  отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое. Речь не идёт о превышении совокупного предложения труда над совокупным спросом на него. Знания и навыки работников, находящихся в положении таких безработных, отвечают запросам производства, работодателей и состояние безработицы обусловлено лишь поиском лучшего места их приложения, нередко по добровольной инициативе самих работников.

      Структурная безработица — это отсутствие достаточного спроса на данный труд в  данной сфере хозяйственной деятельности; она обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса и в структуре спроса на определённые разновидности конкретного труда. Структурная безработица в стабильной или растущей экономике сопровождается образованием рабочих мест в других или новых отраслях экономики. Однако структурные безработные вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки.

     Циклическая безработица — это отсутствие достаточного спроса на труд вообще; она  обусловлена спадом производства товаров. Она вызывается наступлением соответствующей  фазы экономического цикла, когда сокращается  спрос на товары и уменьшаются  совокупные расходы.

      Иногда  выделяется также технологическая  безработица, обусловленная технологическими нововведениями, делающими экономически выгодным сокращение рабочих мест и  вызывающими изменение структуры  спроса на труд. Технологическая безработица сродни структурной безработице и может иметь место в отсутствие экономического роста либо недостаточных его темпов.

      Кроме того, выделяют добровольную безработицу, когда люди не хотят работать из-за низкой заработной платы, отдаленности места работы от места жительства и по другим причинам, несмотря на наличие  свободных рабочих мест; вынужденную, возникающую при избыточном предложении  труда, когда невозможно устроиться на работу даже за низкую зарплату; скрытую, когда число работников в производстве превышает объективно необходимое.

      Два вида безработицы — фрикционная и структурная — имеют место всегда. Поэтому занятость считается полной, если уровень безработицы равен сумме фрикционной и структурной безработицы. Он называется естественным уровнем безработицы. Естественный уровень безработицы растет. Если в 60-е гг. XX ст. он составлял 4 % совокупной рабочей силы, то в 80 - 90-е гг. — 56% [2, с. 16].

      По  характеру проявления различают  частичную занятость или скрытую  безработицу. Такая безработица  особенно актуальна для рынка труда нашей страны. Контингент этой категории безработицы — наёмные работники, вынужденно занятые неполное нормативное рабочее время; работающие с интенсивностью труда меньшей, чем прежняя или расцениваемая в условиях стабильно растущей экономики как общественно нормальная.

      Безработица измеряется не по отдельным её видам, что в ряде случаев весьма проблематично, а в целом, как явление. Она  измеряется показателем уровня (нормы) безработицы.

      Уровень безработицы  (Y) — это отношение  количества безработных (Б) к общей численности экономически активного населения (N) и выражается в процентах.

      Y = (Б/N)*100%.

      Он  может рассчитываться по методу МОТ  и в соответствии со специальными законодательными нормами государства.

      Безработные есть в каждой стране. В США человек  считается безработным, если он не работал  последнюю неделю, но искал работу в течение последних четырех  недель. В СНГ безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в государственной службе занятости.

      В рыночной экономике безработица  неотъемлемый элемент и проявляется как несоответствие между спросом на рабочую силу и ее предложением.

      На  конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Горизонтальная ось — это количество труда L, вертикальная — ставка заработной платы W.

           Кривая предложения труда имеет  положительный угол наклона, с  ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

            Спрос на рабочую силу определяется  потребностями работодателей в  найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

            Предложение рабочей силы определяется  потребностями людей трудоспособного  возраста в нормальном воспроизводстве  своих способностей и поддержании  достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций. Пересечение кривых спроса DD и предложения SS дает равновесный уровень заработной платы Ре. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость Qе — спрос на труд равен предложению труда.

      Если  заработная плата по какой-либо причине (например, деятельность профсоюзов, решение правительства и др.) повышена до Р1  по сравнению с равновесным уровнем заработной платы РЕ в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация.

     Итак, рынок труда — общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. При несбалансированности рынка  труда возникает безработица  — социально-экономическое явление, когда часть экономически активного  населения не может применить  свою рабочую силу.