СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

Введение 3

1. Рынок труда:  понятие, основные элементы…………………………………. 7 

2. Основные модели  регулирования рынка труда в  развитых странах………21 

3. Рынок труда  в РБ: Состояние, проблемы, перспективы  развития ………..32 

Заключение……………………………………………………………………….49 

Список литературы………………………………………………………………54 

Приложения……………………………………………………………………...57

Введение

 
 
 

       Формой существования товарного  производства, т.е. соединения рабочей силы и  средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок, который представляет собой систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, также средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно. От их решения во многом зависит возможность функционирования всей рыночной структуры.

     Важнейшим элементом рынка труда как  составляющей национальной экономики  является занятость. Специфика занятости  состоит в том, что она одновременно отражает и  экономические, и социальные отношения в стране. А в условиях макроэкономической нестабильности особую актуальность приобретает необходимость изучения путей регулирования занятости.

     Состояние рынка труда и процессы в сфере  занятости населения относятся  к числу глобальных социально-экономических  проблем. С одной стороны, рынок  труда - элемент экономической системы  и от эффективности его функционирования зависит развитие экономики. С другой стороны, он опосредует влияние этого  развития (прежде всего через цену труда) на благосостояние населения  и характер большинства социальных процессов, усиливая или сглаживая  возникающие противоречия. Изменения  на рынке труда выступают в  качестве базовых, по отношению к которым многие другие процессы являются производными. Важно проследить, как рынок труда связан с экономической конъюнктурой и социальной обстановкой в стране.

     Можно сказать, что в нашей стране вопрос занятости, остаётся окончательно не решённым. А ведь именно особенности развития рынка труда определяют экономический потенциал страны, структуру её социального строя, качество жизни народа. 

     В современных условиях совершенствования регулирования занятости на региональном уровне представляется исключительно важной и актуальной проблемой. Это объясняется, прежде всего, тем, что обеспечение полной и эффективной занятости, рассматриваемые как главная цель и средство достижения достойного уровня жизни населения в социально-ориентированной рыночной экономике, возможно лишь при эффективном регулировании процессов занятости, адекватном рыночным формам и методам хозяйствования.

     Проблема занятости социально незащищенных категорий граждан в последние годы XX столетия заняла особое место среди ключевых проблем в социально-трудовой сфере Республики Беларусь. В настоящее время в качестве одного из основных направлений деятельности территориальных органов Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам занятости населения выделена организация трудоустройства безработных граждан. Это свидетельствует о назревшей необходимости изучения сложившейся практики по управлению занятостью.

     Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для белорусской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение Беларуси по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

      Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

     Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показывала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется, скрывала.

     На  сегодняшний день влияние мирового финансово-экономического кризиса  также поставило перед правительством нашей страны непростое решение  вопросов экономической эффективности, занятости и социальной ориентации экономики, в связи, с чем проблема сбалансированности рынка труда  перешла в разряд наиболее дискуссионных.

     Главная цель работы – попытаться на основе фактического, статистического материала, экономической литературы, данных  из газет и журналов разобраться, что же представляет рынок трудовых ресурсов в нашей стране и какие конкретные практические меры мы можем принять для его совершенствования. Правильное понимание и объективная оценка существующей обстановки будет способствовать принятию верных решений и поступков. Ведь только сопоставляя все факторы в совокупности, можно разобраться в настоящем и правильно определить будущее.

     Целью данной курсовой работы является исследование состояния и перспектив стабилизации рынка труда в национальной экономике  Республики Беларусь.

     Из  поставленной цели вытекают следующие  задачи:

     -  раскрыть понятие и содержание  рынка труда, определить его  основные элементы;

     -  изучить основные модели регулирования  рынка труда в развитых странах;

     -  проанализировать состояние и  проблемы рынка труда Республики  Беларусь;

     -  определить пути стабилизации  рынка труда в Республике Беларусь.

     С учетом специфики данной темы и круга  затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе сущность и содержание рынка труда, во второй – основные модели регулирования рынка труда  в развитых странах, а в третьей  – состояние, проблемы и направления  стабилизации рынка труда Республики Беларусь.

     При написании курсовой работы использовалась научная литература различных авторов, сообщения средств массовой информации. На основании рассматриваемых статей, учебников, научной литературы, можно  сказать, что данная тема широко и  многогранно освящена во многих источниках по экономической литературе. Сущность и проблемы формирования рынка труда  изучаются давно как у нас  в стране, так и за рубежом. Большое  внимание проблемам регулирования  рынка труда уделяют современные  экономисты в своих статьях и  монографиях.  
 
 
 
 
 

1.  РЫНОК  ТРУДА: СТРУКТУРА И РАВНОВЕСИЕ  НА РЫНКЕ

      ТРУДА 
 
 

      Формой  существования товарного производства, т. е. соединения рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок — систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно. От их решения во многом зависит эффективность функционирования всей рыночной структуры.

      Рынок труда — общественно-экономическая  форма движения трудовых ресурсов (рабочей  силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения [1, с. 169].

      Для    возникновения    рынка    труда    необходимы  условия:

           -личная свобода производителя  и право распоряжаться своей  способностью к труду. Человек  должен обладать исключительным  правом распоряжаться своими  способностями к труду и исходя  из личной выгоды свободно  выбирать сферы приложения труда,  условия его оплаты и продолжительность рабочего времени;

           -прямое или опосредованное отделение  работника от средств производства, отчуждение способности к труду  на принципах «купли- продажи»;

           -заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании [2, с. 16].

      Компоненты  рынка труда — цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос — в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

      Рынок труда, как и любое другое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами. К недостаткам рынка труда относятся:

      - стихийность, обостряющая проблемы  трудоустройства населения и  затрудняющая реализацию права  на труд и доходы. Более жесткими  становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных  изменений в производстве, появляется  безработица, происходит  снижение  жизненного уровня у части  населения.

      Преимущества    рынка   труда   заключаются   в   том,   что   он позволяет:

      ускорить  и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;

      повысить  эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства  и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы;

        обеспечить на основе конкуренции  экономию производственных и  трудовых ресурсов в государственном  секторе; выполнить функцию связующего  звена  между формированием  (подготовкой)   рабочей силы  и ее  использованием; 

      придать необходимую гибкость процессу  формирования  пропорций подготовку и распределения рабочих и  специалистов;

      выверить  правильность существующих пропорций  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации кадров;

      осуществить более обоснованный выбор профессии  в соответствии со способностями  и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;

      опосредовать  движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального  воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечение лучших работников;

      учитывать действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость  изменения форм  трудовой деятельности человека с целью всестороннего  использования его творческого  потенциала;

      повысить  эффективность производства в результате реализации [10, с. 38].

      Рынок труда выполняет следующие функции: