Преміювання. Доплати і надбавки

Розмір доплат має визначатися  двома-трьома кількісними показниками. Наприклад, для верстатників машинобудівних підприємств при встановленні надбавки 4% такими показниками можуть бути: робота на складному устаткуванні не менше  одного року; виконання планового  завдання на середньому рівні, виконання  робіт із здачею з першого пред'явлення 95—97% продукції; при встановленні надбавки 8% — робота на складному устаткуванні від одного до трьох років, виконання  завдання вище середнього на 3—5%, виконання  робіт із здачею з першого пред'явлення 97—99%; у разі встановлення надбавки 12% — робота на складному устаткуванні понад три роки, виконання завдання вище середнього рівня на 5—7%, виконання  робіт із здачею з першого пред'явлення  — понад 99%.

Висококваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, які потребують високої  професійної майстерності і великого виробничого досвіду, розміри доплат можуть бути збільшені: робітникам IV розряду  — до 16%, V — до 20% і VI — до 24% тарифної ставки.

З урахуванням особливостей виробництва  на окремих підприємствах доцільно конкретизувати показники високої  професійної майстерності. До них  належать: високоякісне виконання робіт  протягом певного періоду часу; систематичне досягнення вищих показників порівняно  із середніми показниками з тієї самої професії! періодичне виконання  робіт вищого розряду, робота на особливо складному устаткуванні, суміщення професій, дотримання трудове і виробничої дисципліни.

Загальна сума доплат за роботу в  умовах, що відхиляються від нормальних, і за надмірну інтенсивність праці  визначається за показниками чисельності  робітників, які працюють у важких і шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах праці і одержують  відповідний розмір доплат, їх середньої  годинної тарифної ставки, розмірів доплат у відсотках до тарифної ставки і  фонду робочого часу.

визначається на основі планового  тарифного фонду заробітної плати  і запланованої величини одноразової  винагороди у відсотках до тарифної заробітної плати.

Доплати за багатоверстатне обслуговування і за суміщення професій не плануються і виплачуються з фонду заробітної плати.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність  та їхні посадові оклади згідно зі штатним  розкладом і складається з  виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботу в нічний (вечірній) час.

Оплата праці підлітків за скорочений робочий день здійснюється як за повний робочий день робітників відповідних  категорій. Розмір цих доплат залежить від числа підлітків, кількості  пільгових годин і робочих  днів у плановому періоді, їхньої середньої годинної заробітної плати. Оплата перерв на годування дітей  визначається з урахуванням величини цих перерв і середньої годинної заробітної плати.

Розмір оплати чергових і додаткових відпусток розраховується за показниками  фонду денної заробітної плати, середньої  тривалості відпусток і корисного  річного (планового) фонду робочого часу. Розмір оплати часу виконання  державних і громадських обов'язків  визначається на основі середньоденної заробітної плати і загальної  кількості невиходів з цієї причини.

Сума вихідних допомог розраховується для робітників, призваних до армії, за показниками їх чисельності і  середньоденного заробітку за два  тижні (10 днів).

У деяких галузях економіки для  окремих категорій працівників  установлюються одноразові винагороди за вислугу років, розмір яких

 

 

План

 

1.Вступ

 

2. Преміювання – як одна з форм винагороди

 

3.Доплати і надбавки

 

4.Висновок

 

5.Список  використаних джерел

 

Вступ

 

За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для  компенсації або винагороди за суттєві  відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати (посадового окладу) необов'язковістю і непостійністю, а також рухливістю залежно від  співвідношення фактичних і нормативних  умов праці. Закон Ук­раїни «Про оплату праці» передбачає, що умови запровадження  і розміри надбавок, доплат, винагород  та інших заохочувальних, ком­пенсаційних  і гарантійних виплат встановлюються в колективно­му договорі з дотриманням  норм і гарантій чинного законодавства  і згідно з генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

 

Доплати до заробітної плати класифікуються передусім  за оз­накою сфери трудової діяльності (прикладання праці). За цією оз­накою розрізняють доплати, які: 1) не мають  обмежень щодо сфер трудової діяльності; 2) застосовуються тільки в певних (окремих) сферах прикладання праці.

 

До першої групи зараховують доплати

 

-за роботу в наднормовий час;

-особам, які не досягли вісімнадцяти років і мають скорочену тривалість робочого часу;

-робітникам, які внаслідок виробничої необхідності виконують роботи за нижчими від наданих ним тарифних розрядів;

-за час простою та в разі невиконання норм виробітку й виго­товлення бракованої продукції не з вини робітника.