Предложение труда и уровень заработной платы

37

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

            1. Предложение труда и уровень заработной платы

1.1. Предложение труда. Рынок труда: сущность, содержание и структура………………………………………………………………..6

1.2.Уровень заработной платы…………………………………….10

1.3 Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда………………………………………….14

      2. Планирование и анализ заработной платы

        2.1.Планирование фонда заработной платы……………………..15

         2.2. Анализ фонда заработной платы…………………………….17

   2.3. Факторы сдвига кривой предложения……………………….23

3. Характеристика деятельности предприятия и расчет основных показателей

         3.1. Организационная экономическая характеристика деятельности предприятия в предложение труда и уровне заработной платы…… .28

         3.2. Расчет показателей уровня заработной платы……………….33

3.3.Показатели роста производительности труда………………...37

Заключение………………………………………………………………….39

Список литературы…………………………………………………………40

Введение

Предложение труда и уровень заработной платы являются показателями эффективности трудовой деятельности.

-Предложение труда  - это выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

- Заработная плата- это выраженное в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству труда, затраченного каждым работником и поступает в его личное потребление.

- заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.

            Заработная плата в торговом предприятии это часть издержек обращения. В экономической теории различают: минимальную, номинальную и реальную зарплату.             

В данной курсовой работе рассматривается предложение труда и уровень заработной платы.

          Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования.

Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).

            Заработная плата в условии рыночной экономики определяется на основе взаимодействия 3-х составляющих:

Рынка труда;

Государственного регулирования;

Коллективно-договорного регулирования.

Организация зарплаты на предприятиях осуществляется на основе следующих принципов:

Установление строгой зависимости от количества и качества труда;

Обеспечение роста зарплаты в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;

Опережение роста производительности роста труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

Усиление заинтересованности всех работников предприятия в мобилизации имеющихся резервов эффективности производства.

             Цель данной курсовой работы - рассмотреть предложение труда и уровень заработной платы торговле.

            Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

      Раскрыть предложение труда и уровень заработной платы.

      Рассмотреть планирование и анализ заработной платы.

      Изучить характеристику деятельности предприятия и рассчитать основные показатели.

Объектом исследования является ООО РТС «Магик». Источником информации для проведения анализа годового бухгалтерская отчетность ООО РТС «Магик» за 2009-2010 год.

В настоящее время экономическая эффективность производства оценивается на основе данного критерия, выражающего в максимизации роста национального дохода на единицу труда.

           При  выполнении курсовой работы были использованы учебные пособия:

1)     Валевич Р.П. «Экономика торгового предприятия»

2)     Мостовая Е.Б.Основы экономической теории. М.Н.,1997 г.

3)     Сергеев И.В. «Экономика организации (предприятие)»

И другие источники

Для более полного и глубокого исследования данной темы автор использовал законодательные и нормативные акты, а также периодическую профессиональную печатную продукцию: СПС «Консультант плюс», журнал.

1. Предложение труда и уровень заработной платы

1.1.  Предложение труда. Рынок труда: сущность, содержание и структура.

           Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

         Предложение на рынке труда - это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.

          Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования.

Прежде, чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).[1]

Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, то есть всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.[2]

Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и нанимающимся на работу. На этой основе рыночная цена единицы ресурса труда данного качества сложится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. В результате фактическая цена труда отразит равновесную ставку заработной платы.

Особенности рынка труда:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. В процессе купли-продажи труда возникают особые

2. Одной из важнейших особенностей является цена труда, т. е заработная плата

Оплата труда подразделяется на два вида:

а) номинальная - это сумма начисленной заработной платы.

б) реальная - это заработная плата за вычетом налогов и удержаний, которую выдают работнику на руки.

3. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

4. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Рынок труда характеризуется рядом показателей:

      численность не занятого работой населении;

      состав безработного населения;

      уровень оплаты труда в регионе;

      движение кадров в регионе;

        влияние демографических процессов на ситуацию на рынке труда.

Товаром на рынке труда является рабочая сила, которая классифицируется:

1. высококвалифицированная;

2. малоквалифицированная;

3. не квалифицированная;

4. рынок с ограниченным числом рабочей силы;

5. рынок с избыточным числом рабочей силы.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.[3]

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР - УС

СР - совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

           Рынок труда тесно связан с торговыми рынками, но, кроме того, спрос на рабочую силу зависит и от состояния рынка капитала. Труд и капитал могут быть как взаимодополняющими, так и взаимозаменяющими производственными факторами, поэтому любые изменения в цене капитала приводят к большим или меньшим переменам на рынке труда. В целом все три рынка функционируют в тесной взаимосвязи.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

Открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

           Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.

           Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других).

           Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости) ;

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

           Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования.

Человеческий фактор - решающий элемент общественного развития, поскольку труд был и остается основным источником увеличения материальных и духовных благ.

           Труд как фактор производства, как товар - историческое понятие. В докапиталистическую эпоху он не имел товарной формы и выступал как социальная повинность человека. Лишь с переходом к капитализму, когда товарная форма организации производства становиться господствующей, рабочая сила, экономические отношения в сфере использования разнообразных способностей людей претерпевают качественные изменения - становятся отношениями купли - продажи труда.