Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

     Основные данные о работе

Версия  шаблона	2.1
Филиал	Петрозаводский, Костомукшский ЦД
Вид работы	Курсовая работа
Название  дисциплины	Бухгалтерский учет
Тема	Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности
Фамилия студента
Имя студента
Отчество  студента
№ контракта	08001100201057

 

     Содержание

Введение ………………………………………………………………….………….…3

1. Пособие по временной  нетрудоспособности …………………………………....5

   1.1 Случаи выдачи листков нетрудоспособности ………….…………………….…..5 

   1.2. Порядок заполнения больничного листа ………………….………………..…..11

2. Расчет пособия  по временной нетрудоспособности ………………………….15

    Заключение ……………………………………………………………………….…24 

    Глоссарий …………………………………………….…………………….……..…25 

    Список использованных  источников …...…………………………………….…27 

     Введение

     Нет такого бухгалтера, занимающегося трудовыми  вопросами и зарплатой, который  хотя бы раз в своей работе не сталкивался с необходимостью рассчитать «больничный», то есть, выражаясь языком законодательства, – пособие по временной нетрудоспособности.

     Длительное  время пособия по больничным листам рассчитывались в соответствии с  правилами, утвержденными Советом  Министров СССР и ВЦСПС.

     В настоящее время порядок расчета  и выплаты пособий по временной  нетрудоспособности регулируют следующие  документы:

     - Постановление Совета Министров  СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. №  191 (с изменениями и дополнениями  на 14.08.91 г.) «О пособиях по государственному  социальному страхованию»;

     - Положение о Фонде социального  страхования Российской Федерации,  утвержденное постановлением Правительства  Российской Федерации от 12.02.94 г.  № 101 (с изменениями на 19.07.02 г.) (далее - Положение о ФСС РФ);

     - Положение о порядке обеспечения  пособиями по государственному  социальному страхованию, утвержденное  постановлением президиума ВЦСПС  от 12.11.84 г. № 13-6 (в ред. от 15.04.92 г.) (далее - Положение по ПВНТ).

     Все указанные документы действуют  в части, не противоречащей законодательным  актам, принятым позже, изменяющим и  дополняющим отдельные условия  регулирования расчета пособий  по временной нетрудоспособности.

     С 1 января 2004 г. размер пособия исчисляется по-новому в соответствии с Федеральным законом от 08.12.03 № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» (далее - Закон № 166-ФЗ).

     Основное  нововведение Закона № 166-ФЗ заключается  в установлении зависимости размера  пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам  от среднего заработка работника (ст. 8 Закона № 166-ФЗ).

     Порядок применения положений ст. 8 Закона № 166-ФЗ определен в разъяснении  Минтруда России и ФСС России от 24.12.03 № 5 «Об исчислении среднего заработка  при расчете пособия по временной  нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году» (далее - Разъяснение), которое утверждено совместным постановлением Минтруда России и ФСС России от 24.12.03 № 89/145 «Об  утверждении разъяснения «Об  исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году»»

     С 1 января 2011 г. во всех случаях определения размера пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам необходимо продолжать учитывать непрерывный трудовой стаж за последние 2 года работы и иные условия, установленные законодательными и другими нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

     То  есть и Основные условия, и Положение  по-прежнему применяются при определении  условий и порядка выплаты  пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

     Актуальность  темы курсовой работы состоит в том, что согласно ст. 183 Трудового кодекса  Российской Федерации (далее - ТК РФ) право  на пособие по временной нетрудоспособности имеют все работники независимо от статуса работодателя, характера  и продолжительности выполняемой  работы, сроков и способов оплаты труда, других условий. Эта выплата начисляется  за счет средств Фонда социального  страхования РФ (далее – ФСС  России).

     Основная  цель исследования состоит в изучении принципов и порядка выплаты  пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим  законодательством. 

     Основная  часть

     1 Пособие по временной нетрудоспособности.

 

     Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счет средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

     Итак, пособия по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:

• при заболевании и травмах, связанных с утратой трудоспособности;
• при санаторно-курортном лечении;
• при необходимости ухода за больным членом семьи;
• при карантине, объявленном медицинским учреждением;
• при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

     До  введения в действие Трудового Кодекса  пособие по временной нетрудоспособности выдавалось и при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием (подпункт «д» п. 8 Положения по ПВНТ).

     ТК  не предусматривает временных переводов  на другую работу по состоянию здоровья. В связи с этим норма союзного законодательства, устанавливающая  выплату пособия в указанном  случае, фактически утратила силу. [1]

     Итак, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается  застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня  восстановления трудоспособности.

     Если  изменения в состоянии здоровья носят временный, обратимый характер и в ближайшее время ожидается выздоровление или значительное улучшение, а также восстановление трудоспособности, то такой вид нетрудоспособности считается временным. Временная нетрудоспособность по характеру подразделяется на полную или частичную.

     При экспертизе нетрудоспособности врачу  иногда приходится встречаться с  проявлениями аггравации и симуляции. 

     1. 1 Случаи выдачи листков нетрудоспособности 

     В соответствии с пунктом 8 Положения  по ПВНТ пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в следующих  случаях:

• при заболевании и травмах, связанных с утратой трудоспособности;
• при санаторно-курортном лечении;
• при необходимости ухода за больным членом семьи;
• при карантине, объявленном медицинским учреждением;
• при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопеди-ческого предприятия.

     До  введения в действие Трудового Кодекса  пособие по временной нетрудоспособности выдавалось и при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием (подпункт «д» п. 8 Положения по ПВНТ). ТК не предусматривает временных переводов на другую работу по состоянию здоровья. В связи с этим норма союзного законодательства, устанавливающая выплату пособия в указанном случае, фактически утратила силу. [2]

     Пособие по временной нетрудоспособности при заболеваниях (травмах). При заболеваниях (травмах) пособие выплачивается, если болезнь наступила в период работы, включая время испытательного срока и день увольнения.

     Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до дня ее восстановления или установления инвалидности. Соответствующие  сроки должны быть подтверждены соответствующими записями в выдаваемых листках нетрудоспособности. [1]

     При временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья пособие всем категориям работников выдается до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Поскольку несчастные случаи на производстве по действующему законодательству являются самостоятельной  причиной утраты трудоспособности, то понятие «трудовое увечье», данное в п. 106 Положения по ПВНТ, следует  трактовать более узко – теперь оно не охватывает несчастные случаи на производстве. Кратко его можно  определить как повреждение здоровья в результате несчастного случая, связанного с выполнением трудовых, государственных или общественных обязанностей или долга гражданина по спасанию человеческой жизни, по охране государственной, коллективной собственности, собственности граждан и правопорядка. [2]

     При заболевании (травме) во время ежегодного (основного или дополнительного) отпуска пособие выплачивается  за все дни болезни, удостоверенные больничным листком. Отпуск же подлежит продлению на число рабочих дней болезни во время отпуска (ст.124 ТК РФ). Эта норма обеспечивает работникам возможность фактического использования  отпуска для отдыха.

     При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы или отпуска  по уходу за ребенком пособие не выдается, т. к. в этих случаях заработок  теряется не по причине утраты трудоспособности. Если же нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска  без сохранения заработной платы  либо частично оплачиваемого отпуска  по уходу за ребенком, то пособие  выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Обеспечение  пособием лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени или  на дому, в период нахождения в отпуске  по уходу за ребенком производится на общих основаниях.

     Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном  лечении. При санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении пособие по временной нетрудоспособности выдается в том случае, если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования. В таких случаях пособие выдается за весь срок лечения с прибавлением времени на проезд туда и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска работника.

     Пособие выдается за вычетом основного и  дополнительного отпусков и в  том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация организации  на недостающее время предоставляет  отпуск без сохранения заработной платы.

     Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном  санатории), работающим инвалидам Отечественной  войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным по льготам  к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного  и дополнительных отпусков для лечения  и проезда в санаторий и  обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

     Работникам, направленным на долечивание в санаторий  непосредственно из стационаров  лечебных учреждений после перенесенного  острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все  время пребывания в санатории.

     Одному  из работающих родителей (опекуну или  попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, пособие выдается на весь период санаторного лечения  ребенка-инвалида (с учетом времени  на проезд в санаторий и обратно) при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального  ухода за ним.