Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2012 в 15:12, реферат
Основные средства - это часть имущества, используемая организацией в течение длительного времени (более 12 месяцев) при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), а также в управленческих целях.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7). Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику"
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.
Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Начисление и выплата пособий
К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:
1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные)
2. Пособия гражданам, имеющим детей:
(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г).
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Больничный (пособие по временной нетрудоспособности)
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации.
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.
Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!
Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:
60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет,
80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).
Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.
Подотчетные лица
Подотчетные лица - это сотрудники организации, которые получили денежные средства организации для оплаты "мелких" расходов.
Из подотчетных сумм могут быть оплачены:
1. Хозяйственные расходы
приобретение материальных ценностей,
канцелярские, почтовые расходы
денежные документы и т.д.
2. Расходы на командировки
В основном выдача подотчетных сумм производится из кассы организации (при заграничных командировках - подотчетные суммы могут быть перечислены в валютного счета организации на карточку сотрудника).
Подотчетные суммы выдаются на основании письменного заявления сотрудника с визой руководителя организации.
Порядок выдачи подотчетных сумм регламентирован Правилами ведения кассовых операций (См. Кассовые операции: выдача подотчетных сумм).
После того, как сотрудник осуществит расход подотчетных сумм он в установленные сроки обязан отчитаться перед организацией, т.е. составить и представить в бухгалтерию Авансовый отчет по форме АО-1 с приложением всех документов, полученных им при осуществлении расходов.
В случае, если не вся сумма подотчетных средств потрачена, сотрудник возвращает остаток в кассу. Если осуществлен перерасход подотчетных сумм - организация компенсирует его.
Если сотрудник в установленные сроки не представил Авансовый отчет, подотчетная сумма может быть удержана из заработной платы сотрудника или по решению суда отнесена на возмещение материального ущерба.
Расчеты с подотчетными лицами учитываются на одноименном счете 71.
№ | Содержание операции | Дебет | Кредит |
1 | Выданы из кассы подотчетные средства | 71 | 50 |
2 | Приобретены материалы из подотчетных средств | 10 | 71 |
2 | Осуществлены общехозяйственные расходы из подотчетных средств | 26 | 71 |
3 | Возвращен остаток неизрасходованных подотчетных сумм в кассу | 50 | 71 |
4 | Возмещен перерасход подотчетных сумм | 71 | 50 |
5 | Списаны невозвращенные в срок подотчетные суммы | 94 | 71 |
К этой группе расчетов с персоналом относятся:
1. Расчеты по выданным сотрудникам займам
2. Расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного организации
3. Расчеты с учредителями
Для учета прочих расчетов с персоналом предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".
№ | Содержание операции | Дебет | Кредит |
Образование задолженности персонала перед организацией | |||
1 | Выданы денежные средста из кассы организации | 73 | 50 |
2 | Перечислены денежные средста на расчетный счет сотрудника | 73 | 51 |
3 | Отнесен ущерб на виновного сотрудника | 73 | 94 |
4 | Отнесен ущерб за брак продукции | 73 | 28 |
5 | Реализованные персоналу товары организации | 73 | 90 |
Погашение и списание задолженности персонала перед организацией | |||
1 | Удержание сумм из заработной платы | 70 | 73 |
2 | Внесение наличных денег в кассу организации | 50 | 73 |
3 | Перечисление денежных средств на расчетный счет организации | 51 | 73 |
4 | Списание материального ущерба за счет средств организации | 91-2 | 73 |
Для учета расчетов с учредителями предназначен счет 75 "Расчеты с учредителями"
№ | Содержание операции | Дебет | Кредит |
1 | Образована задолженность учредителей по вкладам в уставный капитал | 75-1 | 80 |
2 | Получены денежные средства в счет погашения задолженности учредителей | 50, 51 | 75-1 |
3 | Получены основные средства и нма в счет погашения задолженности учредителей | 08 | 75-1 |
4 | Получены ценные бумаги в счет погашения задолженности учредителей | 58 | 75-1 |
5 | Начислены дивиденды учредителям - сотрудниам организации | 84 | 70 |
6 | Начислены дивиденды учредителям - не являющимися сотрудниами организации | 84 | 75-2 |
7 | Погашен непокрытый убыток за счет взносов учредителей | 75 | 84 |
Сырье и материалы: понятие, классификация
Материалы- предметы, срок полезного использования которых менее 1 года, которые относятся к предметам труда и необходимы для производства продукции, работ, услуг, для хозяйственных нужд организации.
Материалы являются оборотными активами, потребляются в процессе производства, переносят свою стоимость на готовую продукцию.
Классификация материалов:
Группа | Характеристика |
Сырье и основные материалы | Образуют вещественную основу готовой продукции. |
Полуфабрикаты собственного производства | Не являются материально-производственными запасами, относятся к незавершенному производству |
Покупные полуфабрикаты | Материалы, которые уже подвергались обработке на других предприятиях |
Вспомогательные материалы | Добавки, смазочные материалы, возвратные отходы |
Тара | Вспомогательный материал, предназначенный для транспортировки и хранения материалов и готовой продукции |
Топливо | По агрегатному состоянию: твердое, жидкое, газообразное |
Запасные части | Целевое назначение - поддержание механизмов в рабочем состоянии, осуществление ремонтов |
Строительные материалы | Целевое назначение - строительство зданий и сооружений |
Хозяйственный инвентарь и принадлежности | Средства труда, которые не могут относиться к основным средствам: канцелярские принадлежности и расходные материалы и т.д. |
Поступление материалов
Материалы, как правило, поступают в организацию от поставщиков путем приобретения за плату. Также возможно поступление из собственного производства, от учредителей, при демонтаже оборудования, по бартерным операциям и т.д.
На поступающие от поставщиков материалы на основании сопроводительных документов (накладная, счет-фактура) на складе выписывают Приходный ордер (форма № М-4). Сведения из приходного ордера кладовщики заносят в Карточку учета материалов (форма № М-17).
Если при приемке материалов выявлено расхождение фактических данных с указанными в документах (количество, качество и т.д.) или сопроводительные документы отсутствуют (неотфактурованные поставки), то составляется Акт о приемке материалов (форма № М-7), материалы приходуются комиссией по учетным ценам, при этом приходный ордер не оформляется. Сумму излишка материалов относят на увеличение задолженности поставщику или принимают на ответственное хранение, при выявлении недостачи по вине поставщика ему направляется претензия.
Если организация получает материалы на складе поставщика, то экспедитору (шоферу) нужно выписать Доверенность (по форме № М-2 или № М-2а)
Поступление материалов на склад из собственного производства оформляют Требованием-накладной (форма № М-11). При поступлении материалов при демонтаже оформляется Акт по форме № М-35.
После приемки материалов все документы передаются в бухгалтерию.
В соответствие с Инструкцией по применению Плана счетов существуют два варианта учета поступления материальных ценностей: