Отчет по практике в ООО «УралСтройГаз»

3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;

4) факторы оптимальной  стыковки производства продукции  и ее реализации (маркетинговые  исследования, службы разработки  и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

Определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии

Основными задачами нормирования труда является установление меры затрат труда конкретным выражение которых  являются:

– нормы времени;

– нормы выработки;

– нормы обслуживания;

– нормы численности.

Таким образом, производительность труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии  – важнейшие показатели эффективности  работы предприятий общественного  производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Существующие  формы  и системы оплаты труда.

Наибольшее распространение  на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда: во-первых, сдельная -ф орма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; во-вторых, повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставо к( окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем  деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем  умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

* прямая сдельная - при  которой оплата труда рабочих  повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

* сдельно-премиальная предусматривает  премирование за перевыполнение  норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации);

* аккордная - система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения;

* сдельно-прогрессивная - предусматривает  оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

* косвенно-сдельная - применяется  для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают,

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания, Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают   простую   повременную   систему   оплаты   труда   и повременно-премиальную:

*     простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

*     повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

 

 

 

 

 

 

 

Состав тарифной системы.

К основным элементам тарифной системы  относятся тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, надбавки и доплаты  к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий рабочих в абсолютном размере за выполнение простых работ в единицу рабочего времени.

Тарифная  ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия, ее размер зависит от финансовых возможностей предприятия и от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом (тарифном) соглашении, при этом она не может быть ниже установленного государством минимального уровня заработной платы.

Тарифная  ставка первого разряда является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих в зависимости от сложности труда и видов выполняемых работ.

В зависимости  от избранной единицы времени  тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклад). Наибольшее распространение имеет часовая тарифная ставка, поскольку в соответствии с КЗоТом на их основе исчисляются различные доплаты, распределяется заработная плата в бригадах.

Величины тарифных ставок и прежде всего размер тарифной ставки первого разряда предприятие устанавливает самостоятельно, с учетом собственных финансовых возможностей. При этом необходимо ориентироваться лишь на ее нижний уровень, установленный государством.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают различия в сложности труда и квалификации работников и в зависимости от этого дифференциацию заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Планирование  прибыли предприятия.

Прибыль   -  важнейшая  финансовая  категория,  призванная  отражать

финансовый  результат хозяйственной деятельности предприятия.

Основными показателями прибыли являются:

. общая прибыль  (убыток) отчетного периода -  балансовая  прибыль (убыток);

. прибыль (убыток) от реализации продукции (работ,  услуг);

. прибыль от  финансовой деятельности;

. прибыль (убыток) от прочих внереализационных  операций;

. налогооблагаемая  прибыль;

. чистая прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Планирование  уровня рентабельности.

Рентабельность - относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Производство — процесс  создания разных видов экономического продукта. Понятие производства характеризует специфически человеческий тип обмена веществами с природой, или, более точно, — процесс активного преобразования людьми природных ресурсов с целью создания необходимых материальных условий для своего существования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Служба бухгалтерии, ее функции и задачи

 

Бухгалтерский учет на предприятии  осуществляется бухгалтерской группой. Бухгалтерия является самостоятельным структурным ООО «УралСтройГаз».   Бухгалтерия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом директора предприятия.

Реорганизация и ликвидация бухгалтерии осуществляется с соблюдением  трудового законодательства РФ.

Бухгалтерия непосредственно  подчиняется директору согласно утвержденной структурной схеме  управления предприятием.

Бухгалтерия возглавляется главным бухгалтером, который назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора организации. 

Главный бухгалтер осуществляет непосредственное руководство бухгалтерией ООО «УралСтройГаз». Главный бухгалтер  предприятия несёт ответственность за соблюдение методологических основ ведения бухгалтерского учёта, формирование и соблюдение учётной политики, ведение работы по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, прямое участие в денежном обороте предприятия, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности.

Основными задачами бухгалтерии  являются:

- ведение бухгалтерского  и налогового учета финансово-хозяйственной  деятельности предприятия в соответствии  с требованиями действующего законодательства РФ, типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденного Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н и Инструкции по его применению;

- текущий контроль  за целевым и экономным использованием  материальных, трудовых и финансовых  ресурсов, сохранностью товарно-материальных ценностей ООО «УралСтройГаз».

В соответствии с основными  задачами на бухгалтерию возлагаются  следующие функции:

- формирование учетной  политики в соответствии с  законодательством о бухгалтерском  учете и исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

- учет имущества, обязательств  и хозяйственных операций, поступающих  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных  средств;

- своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- начисление и выплата  в установленные сроки заработной  платы и пособий;

- своевременное проведение  расчетов с юридическими и физическими лицами;

- проведение инвентаризации  имущества и финансовых обязательств, своевременное определение ее  результатов и отражение их  в учете;

- организация работы  материально ответственных лиц  по учету и сохранности ценностей,  находящихся на их ответственном хранении;

- контроль за использованием  выданных доверенностей на получение  товарно-материальных ценностей;

- контроль за сохранностью  денежных средств и материальных  ценностей в местах их хранения  и эксплуатации;

- правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения;

- составление и представление  в установленном порядке и  в предусмотренные сроки бухгалтерской,  налоговой и статистической отчетности;

- ведение документации  по учету и отчетности, относящейся  к компетенции бухгалтерии;

- разработка форм документов  внутренней бухгалтерской отчетности;

- принятие мер по  предупреждению недостач, незаконного  расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

- широкое применение  современных средств автоматизации  при выполнении учетно-вычислительных  работ;

- своевременное и правильное  оформление документов;

- обеспечение строгого  соблюдения штатной, финансовой  и кассовой дисциплины;

- участие в проведении  экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат;

- систематизированный  учет положений, инструкций, других нормативных актов по вопросам организации и ведения бухгалтерского и налогового учета;

- хранение документов (первичных учетных документов, регистров  бухгалтерского учета, отчетности, так и на машинных носителях  информации) в соответствии с  правилами организации архивного дела.

Таким образом, отмеченное выше показывает всю полноту охвата хозяйственных операций и отсутствия дублирования функций каждого из работников службы бухгалтерии.

 

 

 

 

 

 

 

Организация бухгалтерского и налогового учетов

 

Бухгалтерский учет на исследуемом предприятии представляет собой совокупность выбранных предприятием способов ведения бухгалтерского учета и отражения в учете хозяйственных операций.

Это означает, что предприятие  осуществляет следующие действия и  мероприятия:

1) предприятие осуществляет выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательными актами, входящими в систему законодательного и нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации.  
К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, способы применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров бухгалтерского учета, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы;

2) данные способы устанавливаются  как минимум на отчетный год.  
Отчетным годом считается период с 1 января по 31 декабря включительно. Подразумевается, что выбранная учетная политика должна применяться последовательно, от одного отчетного года к другому;

3) данные способы должны  быть закреплены соответствующим  документом.  
Согласно п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/98 утв. Приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. 60н) учетная политика организации формируется главным бухгалтером и  
утверждается руководителем организации. Следовательно, к полномочиям главного бухгалтера относится непосредственное формирование, создание учетной политики предприятия. Руководитель организации утверждает учетную политику;