Отчет по практике в Государственное учреждение «Отдел Внутренних Дел по Крутихинскому району Алтайскому краю»

Общая численность работников, состоящих  в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав.     

Учёт  работников предприятия ведет отдел  кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработной платы. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер (Приложение 4 в графе табельный номер), который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.     

Для расчета заработной платы,  прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы (Приложение 4). По каждому отделу ОВД составляется отдельный табель. Ежедневно по каждому работнику делаются записи отработанного времени. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б – больничные, К - командировка). Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.      

При любой  системе оплаты труда количество отработанного времени или выработка  умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой  системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения  расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.     

Виды заработной платы.     

По  особенностям выплат различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии. Поэтому к основной относится оплата отработанного времени по тарифным ставкам. К дополнительной заработной плате относится оплата труда за время, не отработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за это время (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).     

Средний  дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:

• в случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /(29,4*12)

• в случае если расчетный период отработан не полностью:

   Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде.     

Количество  календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

 Организация,  в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и  уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).     

На  суммы отпускных также начисляется  единый социальный налог (ЕСН), платежи  по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые  взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.     

По  среднему заработку производится выплата  работнику за неиспользованный отпуск при увольнении, выдается так же справка о доходах физических лиц (Приложение 12), для предоставления в налоговый орган для возмещения 13% (за лечение, обучение и т.п.), а так же для предоставления на новое место работы.     

Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование.     

Не  включается в сумму заработка для начисления пособий:

• зарплата за работу в сверхурочное время;
• оплата за работу по совместительству (кроме случая, когда работник на основной работе не получает полного должностного оклада);
• зарплата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• выплаты единовременного характера (единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие).

   Все виды заработка, учитываемые при  исчислении пособий, в том числе  и ежемесячные премии, включаются в заработок по времени, за которое  они были начислены, а не по времени фактического их получения.  Премия за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.п. учитываются в среднемесячном размере – 1/12. Для исчисления пособия суммируется фактическая заработная плата с учетом постоянных доплат и надбавок за 12 месяцев, получаемых на день наступления нетрудоспособности. Указанная сумма заработка делится на число всех рабочих дней месяца за тот же 12-ти месячный период. Затем исчисляется дневное пособие в процентах к заработку. При непрерывном стаже:

• до 5 лет – 60% (круглым сиротам – 80%) заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка;
• свыше 8 лет – 100% заработка;
• при трудовом увечье или профессиональном заболевании 100% заработка.

     Общая сумма пособия определяется путем  умножения дневного пособия на число  рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности.     

Синтетический учет расчетов по оплате труда.     

Оплата  труда работников производится в  сроки, согласованные между предприятием и банком, который его обслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до 40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата в окончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетного счета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные поручения за перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений на социальное страхование.      

Оплата  труда выдается по платежной ведомости в течении трех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученной заработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставится отметка "депонировано". Далее составляется реестр депонированной заработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходный кассовый ордер и делается проводка Д-т 70 К-т 50. Депонированные суммы вносятся на расчетный счет проводками Д-т 51 К-т 50, Д-т 70 К-т 76. На данном предприятии оплата труда производится перечислением на пластиковые карты заработной платы.     

Аналитический учет депонированных сумм ведется в  книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Д-т 76 К-т 99.

8. Заключение

   Во время прохождения  практики в Отделе Внутренних Дел Алтайского края Крутихинского района, я познакомилась с организационной структурой государственного учреждения, а также принимала участие в расчетах. Ознакомилась с порядком ведения ордеров (Расходного кассового и приходного кассового ордеров) и журналов, с порядком хранения бланков строгой отчетности, ознакомилась с формой оплаты труда и начисления заработной платы, участвовала в различной повседневной работе.

  В  ходе прохождения практики я  приобрела и усовершенствовала практические навыки, закрепила знания, полученные в процессе обучения, приобрела опыт и навыки производственной работы.

9.Список  использованной литературы  

1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс ч.1, 2.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации ч. 1, 2 с изменениями и дополнениями
4. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11 96 г., №129-ФЗ (в ред. ФЗ от 23.07.98 г. №123-ФЗ)
5. Методочиеские указания по бухгалтерскому учету основных средств. Утверждены приказом Минфина РФ от 22.07.98г. (с учетом изменений, внесенных приказом Минфина РФ от 28.03.2000г. №32н)
6. Приказ Минфина России от 13.01.2000г. №4н «О формах бухгалтерской отчетности»
7. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. – М.: ИКЦ «МарТ», 2007
8. Бухгалтерский учет в торговле: Учебное пособие /под редакцией  М.И. Баканова. - М.: Финансы и статистика, 2008
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник.- М.: ИнФРА - М, 2009
10. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле. - М.:  «Издательство ПРИОР», 2007
11. Бабаев Ю.А.Теория бухгалтерского учета.– М., 2008

Приложение 1 Приложение 2

     Приложение 3

Приложение 4