Отчет по практике по бух. учету

       Таким образом, в условиях рыночных  отношений оплата  труда   призвана выполнять не  только  воспроизводственную  и  стимулирующую  функцию,  но  и регулирующую.

       Оплата труда каждого  работника   зависит  от  его  личного   трудового

вклада  и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

       При оплате рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная  система,  если  предприятие  считает  такую  систему   наиболее целесообразной.

       Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок, окладов,  премий и иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношения  в  их  размерах   между отдельными категориями персонала  предприятие  определяет  самостоятельно  и фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

       Различают  основную  и  дополнительную  оплату  труда.  Под  основной

заработной  платой принято понимать:

       - выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

       -  доплаты  в  связи   с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

       - премии, премиальные надбавки и  др.;

       Дополнительная заработная плата  включает выплаты, за не проработанное время,   предусмотренные   законодательством   о   труде   и   коллективными договорами:

       - оплата времени отпусков;

       - времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

       - льготных часов подростков;

       - выходного пособия при увольнении  и др.

       Организация  оплаты  труда   на   предприятии   определяется    тремя

взаимосвязанными  и взаимозависимыми элементами:

          - тарифной системой;

      - нормированием труда;

      - формами оплаты труда.

       Тарифная система позволяет качественно  оценить труд,  служит  основой

организации заработной платы рабочих,  строится  в  зависимости  от  условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

       Она включает совокупность нормативов:

       - тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час   или  за  день  и схемы должностных окладов;

       - тарифные сетки, показывающую  соотношение в оплате труда  между  различными разрядами  работ и рабочих (квалификациями);

       - тарифно-квалификационные справочники,  с помощью которых можно   определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

  - районные  коэффициенты  и разного рода  надбавки  и доплаты тарифного характера,  которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

       В   условиях   рыночных   отношений   предприятия    могут    вводить

самостоятельно  ту  или  иную  систему  тарификации  труда.  Вместе  с   тем

достаточно  ощутимое  воздействие  на  позицию  большинства  предприятий  при решении   этой   задачи   оказывают   централизованно   разрабатываемые   на федеральном уровне рекомендации.

       В настоящее время предприятиям  предложено  руководствоваться   Единой тарифной сеткой (ЕТС),  в  которой  предусмотрено  18  разрядов  тарификации (групп оплаты). Это число  разрядов  установлено  на  основании  различий  в сложности труда рабочих и служащих.  В  ЕТС  заложен  размер  нарастания  от разряда к разряду: с I – III –30%, с IV по XV – 13 %, а с XVI – XVIII  –  11 %. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются  в  ЕТС  только  по признаку сложности выполняемых работ и квалификации  работников.  Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные  ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер  в  зависимости  от  уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и  установленного тарифного коэффициента.

       Бестарифная система оплаты труда  ставит заработок работника в   полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому  относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада  или  тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех  ситуациях,  когда есть реальная  возможность  учесть  результаты  труда  работника  при  общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

       Оплата труда руководителей, специалистов  и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией предприятия в  соответствии  с  должностью  и квалификацией работника.

       Основная проблема в организации  оплаты труда в  современных   условиях заключается в установлении адекватной  рыночным  отношениям  системы  оплаты труда. Решить данную проблему достаточно  сложно,  так  как  старая  система организации  нормирования  и  оплаты  труда  разрушена,  а  новая  еще,  как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда  основаны на  старых  принципах  ее   организации,   что   не   отвечает   современным требованиям. Для построения  новой системы   организации   оплаты   труда необходимо изучить положительный опыт, существующие формы и  системы  оплаты труда. 

6. Учет затрат и  калькулирование  себестоимости продукции  (работ, услуг)

     Затраты – это стоимостная оценка ресурсов, используемых предприятием в процессе своей деятельности.

     Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты на ее производство и реализацию.

     В условиях перехода к рыночной экономике  себестоимость продукции является важнейшим показателем производственно-хозяйственной деятельности организаций. Исчисление этого показателя необходимо для определения рентабельности производства и отдельных видов продукции; оценки выполнения плана по данному показателю и его динамики; осуществления внутрипроизводственного хозрасчета; выявления резервов снижения себестоимости продукции; определения цен на продукцию; исчисления национального дохода в масштабах страны; расчета экономической эффективности внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий; обоснования решения о производстве новых видов продукции и снятия с производства устаревших.

     Основные  задачи бухгалтерского учета затрат на производство и калькулирование  себестоимости продукции — учет объема, ассортимента и качества произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и контроль за выполнением плана по этим показателям; учет фактических затрат на производство продукции и контроль за использованием сырья, материальных, трудовых и других ресурсов, за соблюдением установленных смет расходов по обслуживанию производства и управлению; калькулирование себестоимости продукции и контроль за выполнением плана по себестоимости; выявление результатов деятельности структурных хозрасчетных подразделений предприятия по снижению себестоимости продукции; выявление резервов снижения себестоимости продукции.

     В странах с развитой рыночной экономикой учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции выделены в управленческий учет, призванный дать информацию для управления себестоимостью продукции специалистам и администрации организации и ее подразделений.

     Организация учета затрат на производство и исчисление себестоимости продукции строится  на следующих принципах:

     - неизменность принятой методологии  учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции в течение года;

     - полнота отражения в учете  всех хозяйственных операций;

     - правильное отнесение расходов  и доходов к отчетным периодам;

     - разграничение в учете текущих  затрат на производство и капитальные вложения;

     - регламентация состава себестоимости  продукции; 

     - согласованность фактических показателей  себестоимости продукции с нормативными  и плановыми.

     Одно  из основных условий получения достоверной  информации о себестоимости продукции  — четкое определение состава производственных затрат.

     В России состав себестоимости продукции  регламентируется государством. Основные принципы формирования этого состава  установлены НК РФ и Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации», которые определили издержки, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг), и затраты, производимые за счет соответствующих источников финансирования (прибыли организации, фондов специального назначения, целевого финансирования и целевых поступлений и др.).

     Регламентирующая роль государства по отношению к себестоимости продукции проявляется также в определении порядка начисления амортизации по основным средствам и нематериальным активам, установлении тарифов отчислений на социальные нужды и др.

     На  основе НК РФ и ПБУ10/99 министерства, ведомства, межотраслевые государственные объединения, концерны и другие организации разрабатывают отраслевые положения о составе затрат и методические рекомендации по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) для подведомственных организаций.

     Для организации бухгалтерского учета  производственных затрат большое значение имеет выбор номенклатуры синтетических  и аналитических счетов производства и объектов калькуляции.

     Для учета затрат на производство продукции применяют счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 97 «Расходы будущих периодов», 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)». По дебету указанных счетов учитывают расходы, а по кредиту — их списание. По окончании месяца учтенные на собирательно-распределительных счетах (25,26,28,97) затраты списывают на счета основного и вспомогательного производств.

     В течение отчетного периода с кредита счетов 20 «Основное производство» и 23 «Вспомогательные производства» списывает фактическую себестоимость выпущенной продукции (работ, услуг). Сальдо этих счетов характеризует величину затрат на незавершенное производство.

     Счет 40 предназначен для учета выпущенной продукции (работ, услуг) и выявления отклонений фактической производственной себестоимости продукции (работ, услуг) от нормативной или плановой себестоимости. Использование данного счета позволяет исключить трудоемкие расчеты по определению отклонений фактической себестоимости от плановой по готовой, отгруженной и реализованной продукции.

     Аналитический учет затрат организуется таким образом, чтобы объекты учета производственных затрат максимально совпадали с  объектами калькуляции. Объекты калькуляции представляют собой отдельные виды готовой продукции, изделий, полуфабрикатов, работ и услуг, себестоимость которых определяется. Чем больше объекты учета и объекты калькуляции будут совпадать, тем больше затрат будет включаться в себестоимость продукции по прямым признакам, следовательно точнее будет исчислена себестоимость продукции.

     Для каждого объекта калькуляции  необходимо правильно выбрать калькуляционную  единицу, которая должна соответствовать  характеру продукции, его физическим свойствам. Для этого применяют натуральные (центнеры, тонны, штуки, гектары, рабочие дни, киловатт-часы и т.д.) и условно-натуральные единицы, исчисленные с помощью коэффициентов (баллы, тубы и т.д.).

     Для правильной организации учета производственных затрат большое значение имеет их научно обоснованная классификация. Так в бухгалтерском учете расходы организации в зависимости от характера, условий осуществления и направлении деятельности подразделяются на:

     а) расходы по обычным видам деятельности;

<