Отчет о производственной практике ОАО «Белгородский комбинат хлебопродуктов

      Основным документом, который содержит основные положения по ведению учета на предприятии,  является учетная политика организации. Порядок ее составления регламентируется  ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации». Результаты проверки учетной политики ОАО «БКХП» представлены в таблице 7.

Таблица 7

                                       Анализ учетной политики  ОАО  «БКХП»

 

      В результате проведенной проверки необходимо отметить, что учетная политика ОАО «БКХП» в целом соответствует требованиям, однако наряду с эти отмечается значительные нарушения. В первую  очередь - она не по всем положениям содержит выбранный метод учета, например, не отражен порядок списания затрат на ремонт, метод калькулирование себестоимости произведенной продукции, порядок включения коммерческих расходов в себестоимость проданных продукции, работ и услуг, порядок признания доходов. Все это отрицательно отражается на достоверности бухгалтерского учета и отчетности и делает информацию мене полезной  для пользователей.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы  и предложения

          Открытое акционерное общество  «Белгородский комбинат хлебопродуктов» было зарегистрировано 01.12.1992г.

      Расположено предприятие в г. Белгороде, ул. Макаренок,14

           Исходя из произведенных  расчетов можно отметить, что в динамике за 3 года производство продукции в ценах реализации значительно колеблется. В 2006г. этот показатель составлял 801 581 тыс. руб., нок 2008г. он резко увеличился до 1 727 492 тыс. руб., что связано с увеличением производства комбикорма, а также цен реализации этого вида продукции.

     При этом наблюдается скачкообразное изменение  прибыли от продажи, которая в 2007 году резко выросла до 26 621 тыс. руб., и уже к 2008году  она увеличилась до 59 740 тыс. руб., что на 64 211 тыс. руб. больше, чем в 2006 году.

       Чистая же прибыль так же изменяется, в 2006 году предприятием получен убыток  в размере 26 902 тыс. руб., а в 2008 году чистая прибыль составила 101 422 тыс. руб. Эти изменения отразились и на уровне рентабельности, который в 2006г. был отрицательным и составил 3,6%, но уже в 2007г. показатель составлял 2,4 %, а к 2008г. увеличился до 5,9 %. Это связано с приобретением нового оборудования, на которое предприятие был получен кредит, что отрицательно сказалось на чистой прибыли. Но начиная с 2007 года, получено больше продукции и соответственно уровень рентабельности возрос и предприятие получило больше чистой прибыли.

     Непосредственно бухгалтерским учетом в ОАО «БКХП» руководит главный бухгалтер, ответственность  же за его организацию несет руководитель. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в налоговые органы. Для ведения бухгалтерского учета на предприятии создано специализированное подразделение – бухгалтерия, которую возглавляет главный бухгалтер.

     При рассмотрении учета на предприятии  необходимо отметить, что основным недостатком является не до конца  заполненные первичные документы.

     Анализ  эффективности использования основных фондов показал, что в 2006 году предприятие  значительно увеличило основные фонды, о чем говорит коэффициент  прироста . Но уже с 2007 года наблюдается  выбытие основных фондов, что привело  к увеличению коэффициента износа на 0,05 . Однако увеличение показателя эффективности использования таких, как фондоотдача, говорит о том , что предприятие производит списание основных средств, которые не выгодно использовать  в производстве в дальнейшем.

     В 2008 году по отношению к 2006 году ликвидность исследуемого предприятия снизилась. Все это свидетельствует о том, что предприятие не сможет достаточно быстро погасить свои обязательства за счет имеющихся активов.

     Показатели  финансовой устойчивости свидетельствуют  о том, что она на данном предприятии снижается.

     Однако  коэффициент маневренности составляет в 2008 году 0,2 , что говорит о том, что предприятие обладает значительной гибкостью в использовании собственных средств.

     Все показатели финансовой устойчивости находятся  в пределах нормального значения, это означает, что ОАО «БКХП» является финансово устойчивым.

     По  результатам аудиторской  работы необходимо отметить, что значительных нарушений не выявлено, за исключением  аудита учетной политики.

           Учетная политика не полностью соответствует требованиям полноты учета и отчетности. Для устранения выявленных нарушений и повышения достоверности данных бухгалтерской отчетности рекомендуем главному бухгалтеру более внимательно и ответственно составить учетную политику.

        
 

                                                                                              
 
 
 

Список  литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть  первая. Федеральный закон РФ от 30.10.94 г. №51-ФЗ.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 г. №129-ФЗ.
3. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ. От 24.03.00 г. № 34н.
4. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению. От 31.10.00 г. №94-Н.
5. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве/М.З. Пизенгольц. – М., Финансы и статистика, - 2002., 400 с. 
6. Пизенгольц М.З. Годовой отчёт в сельском хозяйстве// Бухгалтерский учёт №1., 2002, с.11.
7. Подольский В.Н. Аудит – М/В.Н. Подольский. – М., ЮНИТИ, - 2001., 655с.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК/Г.В. Савицкая. – М., Экоперспектива, - 2001., - 233с.
9. Богатая И.Н. Аудит: учебное пособие/И.Н.Богатая, Н.Т. Лобынцев, Н.Н. Хахонова,-Ростов Н/Д Феникс, 2007.-506с.
10. Финансовый учет: Учебник/ Под редакцией В.Г. Гетьмана, Изд. 2-е перераб. И доп.- М. «Финансы  и статистика», 2004.-784 с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Дневник прохождения практики 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.  
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.  
Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.  
Большая дифференциация заработной платы не всегда может способствовать росту эффективности труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.  
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.  
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости.  
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. 
Экономическая наука в определенной мере объяснила принципы распределения благ в обществе: по труду, факторам производства, естественному праву человека на жизнь. Все они на практике оказались несовершенными. Не реализована главная экономическая цель даже социально ориентированного государства. Пока еще не обеспечивалось справедливое распределение доходов, в котором точно отражалась бы степень равенства или неравенства трудовых затрат и соответствующей достаточности в потреблении определенных групп населения. Если справедливость, а значит, и эффективность в распределении в обществе не обеспечивается и отсутствует доверие, то при таком распределении не достигается главное условие развития этого общества, устойчивость экономической системы. 
Важнейшей функцией государства в нынешних условиях становится обеспечение четкой согласованности приоритетов и тактики экономических преобразований с приоритетами и темпами проведения социальных реформ, заблаговременный просчет социальных последствий любых мероприятий экономического характера, преодоление вторичности социальной политики при разработке программ социально-экономического развития страны, соединение экономического и социального механизмов через регулирование процесса перераспределения доходов с ориентацией на экономическое возрождение России. 
По существу речь идет о том, чтобы поднять роль государства в регулировании социальных процессов на качественно новый уровень. Основным рычагом такого усиления является активная социальная политика, важнейшими слагаемыми которой являются политика в области занятости, доходов, развития отраслей социально-культурной сферы, регулирования отношений между трудом и капиталом, гарантирования социальной защиты прав граждан. 
В переходный период объективно необходимо регулирующее целенаправленное влияние государства, его центральных и региональных органов на цену труда, через воздействие на уровень дифференциации заработной платы, ее динамику, которые, в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной части населения. 
Недопустимо низкая для развитой экономики цена труда тормозит повышение эффективности производства,  снижает конкурентоспособность российской продукции. Несправедливый уровень оплаты труда  не создает заинтересованности работника в труде, повышении производительности и качества работы, не стимулирует профессиональное совершенствование. Низкая цена труда - ограничитель платежеспособного спроса на продукцию, расширения объемов производства, экономического роста, препятствие на пути технического прогресса и новых прогрессивных технологий. 
В условиях рыночного хозяйства цена труда в значительной мере определяется механизмом свободной конкуренции со стороны работодателей и самих продавцов рабочей силы на рынке труда и развитостью системы партнерских отношений. Однако в России, особенно в переходный период, еще только начали складываться как конкуренция между субъектами рынка труда, так и институт социального партнерства. Развитие свободной конкуренции сталкивается с серьезными препятствиями, ограничивающими ее воздействие на цену труда в том или ином регионе страны и при том или ином состоянии экономической конъюнктуры. В их числе: совершенно недостаточная мобильность рабочей силы, значительная и все возрастающая безработица, ведущая к серьезному понижающему воздействию на цену труда и необходимости массовой переквалификации людей. 
Объект исследования дипломной работы — механизм оплаты труда на предприятии на примере ООО «Альфа». 
Предмет исследования — формы и методы учета и оплаты труда на предприятии. 
Цель дипломной работы — рассмотреть виды систем и учет оплаты труда. 
Задачи дипломной работы: 
–рассмотреть вопросы государственного регулирования оплаты труда, 
–дать понятие «оплаты труда» и заработной платы, 
–перечислить формы и системы оплаты труда, 
–дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Альфа», 
–рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, 
–охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда, 
–провести анализ фонда оплаты труда, факторный анализ фонда оплаты труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда. 
Учитывая сказанное, возникла необходимость совершенствования существующего механизма регулирования оплаты труда на всех уровнях управления экономикой. В этих целях необходимо разработать эффективные формы и методы регулирования, которые создадут условия для постепенного сближения минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума, обеспечат рост заработной платы, снизят её отраслевую и территориальную диффе- ренциацию. Кроме того, большую значимость имеет разработка системы мер по повышению мотивационного потенциала оплаты труда на уровне хозяйствующих субъектов. Следует разработать перспективные направления по совершенствованию форм и систем оплаты труда.  
Перечисленные проблемы нашли отражение в исследованиях Л.В. Аникеевой, В.В. Адамчука, И.А. Баткаевой, В.А. Бобкова, И.Ю. Безгребельной, И.Е. Ворожейкина, М.А. Винокурова, Н.А. Волгина, Ю.Г. Грибина, О.Н. Громовой, М.В. Грачева, Г.Е. Гендлера, Н.А. Горелова, Г.В. Горланова, НЕ. Грищенко, В.А. Дятлова, А.Л. Жукова, Д.К. Захарова, А.Ф. Зубковой, Г.Г. Зайцева, В.М. Землякова, Л.В. Ивановской, Ю.П. Кокина, А.Я. Кибанова, Н.П. Кузнецовой, А.С. Киселёва, Л.А. Костина, О.В. Кузнецовой, Е.И. Капустина, В.В. Куликова, Н.А. Косовой, Е.С. Красинца, A.M. Лаврова, Н.И. Лариной, Е.А. Митрофановой, Т.И. Мамонтовой, М.А. Никульского, А.И. Рофе, В.Д. Ракоти, Л.С. Ржанициной, Г.Э. Слезингера, В.М. Свистунова, Г.В. Слуцкого, Б.М. Смирнова, М.Е. Сорокиной, Л.И. Силиной, Г.И. Скоблиной, В.В. Травина, В.И. Фильева, Р.А. Яковлева и др. Вместе с тем обращает на себя внимание разобщенность разработок проблем оплаты труда. Ученые ограничиваются теоретическими обоснованиями не разрабатывая механизмов их практической реализации, а применяемые в хозяйственной практике конкретные системы оплаты труда без учета теоретических разработок, не обеспечивают требуемой эффективности.  
В этой связи необходим системный подход к изучению проблемы, предусматривающий:  
- усиление роли нормативов бухгалтерского учета в регулировании оплаты труда;  
- сочетание разноуровневых интересов оплаты труда субъектов трудовых отношений. 
Структура дипломной работы включает введение, три главы, заключение, список источников.