Методы изучения использования рабочего времени

Анализ и обработка  данных проводится также как при  индивидуальной фотографии рабочего времени.

 

 

Фотохронометраж

При фотохронометраже изучаются не только продолжительность отдельных элементов оперативного времени, но и другие категории затрат рабочего времени (подготовительно-заключительное время, время обслуживания рабочего места, перерывы в работе).

Фотохронометраж целесообразно применять  в тех случаях, когда элементы операции не имеют цикличной повторяемости, вследствие чего нельзя изучить время  их выполнения в строго определенной последовательности.

Кроме того, этот метод применим, если операция выполняется не одним, а  несколькими рабочими.

Фотохронометраж может проводиться  как за действиями рабочих, так и  за работой оборудования, управляемого рабочими.

Если во время наблюдения рабочий  выполняет различные операции (приемы, элементы, составляющие одну операцию, осуществляются не последовательно, а  чередуются с элементами другой операции), то с помощью фотохронометража можно  установить продолжительность выполнения элементов всех операций в течение  рабочего дня.

Обработка результатов наблюдений производится:

при определении времени выполнения элементов операции – так же, как при хронометраже;

при определении других затрат –  методом, применяемым при обработке  данных фотографии рабочего дня, т.е. составляют фактический и нормальный балансы  рабочего дня.

Продолжительность наблюдений устанавливается  с учетом целей фотохронометража.

Если целью является определение  нормы трудовых затрат, то продолжительность  наблюдений зависит от общего числа  замеров.

Если целью является установление нормативов времени на выполнение подготовительных работ или на обслуживание рабочего места, то наблюдения проводятся в течение  всей смены, как при фотографии рабочего дня.

Все применяемые  методы изучения затрат рабочего времени  взаимосвязаны и дополняют друг друга. В зависимости от цели исследования предпочтение отдается тому или иному  виду.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 2

Составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

на предприятии. Исходные данные и последовательность расчета см. в таблице:

Элементы рабочего времени	План	Отчет
Календарное время, дней - выходные и праздничные  дни = номинальный фонд рабочего  времени, дней невыходы, дней В том числе: - очередные и дополнительные  отпуска - отпуска, связанные с  родами - выполнение государственных  и общественных обязанностей - по болезни - по разрешению администрации - целодневные простои - прогулы = фактически используемое  время, дней  Установленная средняя продолжительность  рабочего дня, часов: - перерывы для кормящих  матерей - льготные часы подросткам - внутрисменные простои сверхурочная работа =фактическая продолжительность  дня, часов  Эффективный фонд рабочего времени, часов	365 100 265 33   19,5 0,9 1,8 9,2 1,6 - - 232 7,7   - 0,02 - - 7,68 1781,76	365 100 265 34,2   19,5 0,8 1,8 9,7 1,8 0,5 0,1 230,8 7,7   - 0,01 0,2 - 7,49 1728,69

Примечание. Эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение фактически используемого времени в днях на фактическую продолжительность дня в часах.

 

Расчеты:

1. Номинальный фонд рабочего времени в днях: 

План: 365 - 100 = 265

Отчет: 365-100 = 265

2. Невыходы на работу в днях:

План: 19,5 + 0,9 + 1,8 + 9,2 + 1,6 = 33

Отчет: 19,5 +0,8 +1,8 +9,7 +1,8 +0,5 + 0,1 = 34,2

3. Фактически используемое время определяется разностью между номинальным фондом рабочего времени в днях и невыходами на работу:

План: 265 – 33 = 232

Отчет: 265 – 34,2 = 230,8

4. Фактическая продолжительность рабочего дня в часах:

План: 7,7 – 0,02 = 7,68

Отчет: 7,7 – 0,01 – 0,2 = 7,49

5. Эффективный фонд рабочего времени в часах, определяется как произведение фактически используемого времени в днях на фактическую продолжительность дня в часах.

План: 232 * 7,68 = 1781,76

Отчет: 230,8 * 7,49 = 1728,69

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 5

В фирме планируется выпуск изделий (Q) в количестве 100 тыс. шт. Норма выработки в единицу времени (Н_в) – 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени (F_пл) – 1929 ч. Коэффициент выполнения норм выработки (К_вн) – 1,1.

Определить плановую численность  основных рабочих.

Указания. Плановая численность основных рабочих (Ч_о) определяется по формуле:  Ч_о =Q / Н_в ∙ F_пл.∙ К_вн

Решение:

Ч_о = 100 / 2 _* 1929 _* 1,1 = 106095

Ответ: плановая численность  основных рабочих 106095 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 10

Рабочий пятого разряда за месяц  изготовил 400 деталей при  норме времени на одну деталь 0,5 нормо-часов. Отработанного времени Т_отр = 176 час., часовая тарифная ставка  - 5 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе.

Определить: 1) прямую сдельную расценку на единицу продукции (Р_с); 2) сдельный заработок (З_с); 3) коэффициент сдельного приработка (К_п).

Указания. При применении нормы времени (Н_вр) сдельная расценка (Р_с) рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки (С_ч) и нормы времени на единицу изделия в нормо-часах по формуле:

Р_с = С_ч ∙ Н_вр

При применении нормы выработки (Н_выр) сдельная расценка рассчитывается как отношение часовой тарифной ставки к норме выработки за час:

Р_с = С_ч : Н_выр

Сдельный заработок (З_с) определяется как произведение сдельной расценка и объема фактически выпущенной  продукции (q):

 

Коэффициент сдельного приработка определяется как расчетное от деления  сдельного заработка на тарифную зарплату (Зт)

К_п = З_с : З_т

где З_т = С_ч ∙ Т_отр

Решение:

 С_ч =5 руб.

 Н_вр = 0,5

Т_отр = 176 ч.

q = 400

Найти: Р_с; З_с;  К_п.

Р_с = С_ч ∙ Н_вр = 5 _* 0,5 = 2,5руб.

З_с = Р_{с  *} q = 2,5 _* 400 = 1000 руб.

  З_т = С_ч ∙ Т_отр = 5 _* 176 = 880 руб.

К_п = З_с : З_т = 1000 / 880 = 1,1

Ответ: Сдельная расценка рабочего 5 разряда за изготовление единицы доброкачественной продукции 2,5 руб., сдельный заработок рабочего за выполненный объем работ составил 1000 руб., коэффициент сдельного приработка – 1,1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 17

По исходным данным (см. табл.) сравнить темп роста производительности труда и темп роста средне месячной ЗП работника фирмы:

№ п/п	Наименование показателей	Базисный период	Отчетный период
1	Фонд заработной платы (ФЗП), руб.	366797	1080951
2	Численность всего персонала  фирмы, чел.	11	25
3	Товарная продукция, руб.	11883985	3450849
4	Средняя месячная ЗП одного работника (стр.1  : стр.2 : 12)	2778,77	3603,17
5	Выработка продукции на одного работника (стр.3 : стр.2 ) : 12	90030,19	11502,83

 

Решение:

ЗП _б= 366797 / 11 / 12 = 2778,77 руб.

В_пр = 11883985 / 11 /12 = 90030,19 руб.

ЗП _от = 1080951 / 25 /12 = 3603,17 руб.

В_пр = 3450849 / 25 /12 = 11502,83 руб.

Исходя из данных, мы видим, что средняя месячная ЗП одного работника в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 824,4 руб. и составила 3603, 17 руб., при этом выработка продукции на одного работника в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшилась на 78527,36 руб. и составила 11502,83 руб. в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

Задача  № 23

Определить валовую прибыль  по каждому из 4-х сотрудников  фирмы. Оценить их с точки зрения вклада в финансовые результаты фирмы. Исходные данные:

 

Сотрудники	Поступления за 1 ч работы	Отработано за год, часов	Общие издержки фирмы на  1 ч работы	Валовая прибыль на отчетный период
1	2	3	4	5
1	50	1870	25	46750
2	50	1850	27	42550
3	50	1900	24	49400
4	50	1750	26	42000

 

Расчитав валовую прибыль  по каждому сотруднику мы видим, что  вклад в финансовый результат  фирмы 1 - го сотрудника при отработке 1870 ч. составил 46750 руб., по второму: отработав 1850ч.  – вклад составил 42550 руб, третий ссотрудник отработал 1900 ч. и его вклад в финансовый результат фирмы составил  49400 руб., четвёртый сотрудник, отработав 1750 ч. внёс вклад в размере 42000 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

Бухалков М.И. Организация, и нормирование труда [Текст] : учеб. для вузов / М.И. Бухалков . – М.: Инфра-М, 2007 – 400с.

 

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях[Текст] : учеб. Для вузов/Б.М.Генкин. 3 изд., изм. и доп. – М.:Норма, 2005. – 448с.

Гандина Н. М. Экономика и  нормирование труда: Учебное пособие. И.: Изд-во ИГЭА, 1994.

Генкин Б. М., Петроченко П. Ф., Бухалков М. И. и др. Под. Ред. Б. М. Генкина. Нормирование труда. – М.: Экономика, 1985.

Никитин А.В. Сборник задач  по экономике, организации и нормированию труда в промышленности. - М.: Экономика, 2006.

Н.Ю. Панфилова, Ю.Н. Медведева, М.В. Марков.  Альбом наглядных пособий.

по дисциплине «организация,нормирование и оплата труда», 2005

Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина и др.; Под ред. А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004.  

 Пашуто В.Т. Организация, нормирование  и оплата труда на предприятии.- М.: КноРус, 2008.

 Разумов И. М., Смирнов С. В., Глаголева Л. А. Научная организация труда в машиностроении. – М.: Высшая школа, 1978.

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2008.

Холодная Г. Н. Нормирование труда в промышленности. – М.: Экономика, 1978

Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – Спб.: Питер, 2004. – 656 с.