Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 19:37, курс лекций
Бухгалтерский учет называют языком бизнеса и не зря. Его изучение усложняется тем, что используемые в бухгалтерском учете термины иногда имеют иное значение по сравнению с таковыми в обыденном употреблении. Данное направление экономической науки развивается и изменяется в ответ на меняющиеся нужды общества. С изменением условий хозяйствования изменяются и правила (принципы его построения). Правила ведения бухгалтерского учета и согласованные понятия (принципы) разрабатываются людьми, и, естественно, не являются вечными истинами.
Таблица
Учет финансовых вложений
Содержание | 4 и 10 | 5 и11 | 6 и 12 |
1. Предприятие внесло в уставный капитал другого предприятия денежные средства, руб | 30000 | 35000 | 34000 |
2. Перечислены средства на депозит с расчетного счета, руб | 100000 | 80000 | 90000 |
3. Начислены проценты за 50 дней (15% годовых), руб |
|
|
|
4. Возврат денежных средств с депозита на расчетный счет с процентами, руб |
|
|
|
5. Предприятие предоставило беспроцентный заем другому предприятию с расчетного счета, руб | 10000 | 11000 | 12000 |
Таблица
Учет финансовых вложений
Содержание | 13 | 14 | 15 |
1. Предприятие заключило договор с брокером (инвестиционная компания) на приобретение акций и перечислило с расчетного счета денежные средства, руб | 10360 | 9360 | 8360 |
2. Брокер предоставил отчет о перечислении средств продавцу акций, руб | 10000 | 9000 | 8000 |
3. Брокер выставил счет за обслуживание, руб | 360 | 360 | 360 |
4. Предоставлены в заем денежные средства в январе на 160 дней, руб (с р/счета) | 18000 | 20000 | 25000 |
5. Начислены проценты по займу (20% годовых), руб за 70 дней 1 квартала |
|
|
|
6. Начислена задолженность по НДС |
|
|
|
7. Получены проценты по займу за 1 квартал, руб |
|
|
|
11. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата труда - это вознаграждение, подлежащее выплате работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенных ими затрат труда, либо по результатам труда.
Виды оплаты труда:
основная зарплата - оплата за отработанное время (оклады, тарифы, сдельная оплата), доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда (сверхурочные, ночные др.), оплата постоев не по вине работника, премии, надбавки и др.
дополнительная зарплата – оплата за неотработанное время (отпуска, выполнение гособязанностей и др)
Форма оплаты труда – это объект учета труда, подлежащей оплате в зависимости от особенностей выполняемой работы.
Различают системы оплаты труда:
1. тарифная система – размер оплаты зависит от сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда.
Формы и системы тарифной оплаты труда
Формы и системы тарифной зарплаты | Характеристика | Документы для исчисления зарплаты |
1. Повременная | Зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки, оклада за фактически –отработанное время | Тарифная ставка Документы по учету рабочего времени |
1.1 Простая повременная | Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Если установлен оклад, то зарплата начисляется в размере месячной тарифной ставки. | * Личная карточка для определения тарифной ставки * Табель учета использования рабочего времени |
1.2 Повременно-премиальная | Условиями коллективного договора устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной зарплате. Сумма зарплаты определяется суммированием зарплаты и премии. | * Личная карточка для определения тарифной ставки Табель учета использования рабочего времени Положение о премировании |
2. Сдельная | Сумма заработной платы зависит от количества произведенной продукции, работ, услуг. | сдельные расценки наряд на сдельную работу |
2.1. Прямая сдельная | Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу продукции. Сдельная расценка определяется делением тарифной ставки по разряду на норму выработки | наряд на сдельную работу сдельные расценки табель учета рабочего времени |
2.2. Сдельно-прогрессивная | Выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх исходной нормы – по повышенным расценкам | наряд на сдельную работу сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах и сверх нормы табель учета рабочего времени |
2.3. Сдельно-премиальная | Зарплата рабочего складывается из сдельного заработка и премии за выполнение установленных показателей. | Наряд на сдельную работу Табель учета использования рабочего времени Распоряжение о премировании за перевыполнение плана |
2.4 Аккордная | Размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работ (аккордное задание) | Аккордное задание Табель учета использования рабочего времени |
2.5.Косвенно- сдельная | Размер заработка (вспомогательных рабочих) зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих | Цеховой наряд на выполнение цехом задания Тарифные ставки работников участка Табель учета использования рабочего времени. |
2. Безтарифная система – определение размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.
3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
4. Система, базирующаяся на комплексной основе – установление размера заработка в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции.
5. Оплата труда на основе ставки трудового соглашения – устанавливается в размере определенного процента от суммы платежей, поступивших от заказчиков в результате работы именно этого работника.
В соответствии с Федеральным Законом №82-ФЗ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1.07.2001 г. МРОТ – 300 руб. и применяется для регулирования оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности и возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Для начисления стипендий, пособий, штрафов и других аналогичных платежей по гражданско-правовым обязательствам применяется МРОТ – 100 руб с 1.01.2001г.
Начисленная заработная плата включает в себя: оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, районный коэффициент, оплата по больничному листу, оплата отпусков, оплата сверхурочных, оплата за ночное время, премии и т.д.
Удержания из заработной платы можно разделить на три вида:
обязательные удержания
удержания по инициативе администрации
удержания по заявлению работника
К обязательным удержаниям относят:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Данный налог регулируется главой 23 НК РФ ч.2. Для выполнения курсовой работы необходимо эту главу изучить;
2. Целевой сбор с физических лиц на содержание милиции (по г. Томску) – составляет 3% от МРОТ (100 руб);
3. Удержания по исполнительным листам. Исполнительным листом является документ, выданный судом, устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника. Ст. 66 Федерального закона №119-ФЗ от 21.07.97 «Об исполнительном производстве» определяет максимальный размер, который составляет 50%, но если это алименты для несовершеннолетних детей, выплаты вреда причиненного здоровью или возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, то не более 70%.
К удержаниям по инициативе администрации относят: погашение задолженности работника по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных работнику, погашение не израсходованной суммы, выданной на командировочные и хозяйственные расходы, возмещение причиненного организации материального ущерба, удержания за брак, погашение задолженности по ранее предоставленной ссуде, за товары, проданные в кредит и др.
К удержаниям по инициативе работника относят: перечисление зарплаты на личный счет работника в банке, перевод страховых взносов и др.
Для учета заработной платы используется счет 70, по кредиту которого отражается начисление зарплаты, а по дебету – удержания из заработной платы и выплата ее из кассы предприятия.
Типовая корреспонденция счетов по учету заработной платы представлена в таблице.
Учет заработной платы
К счетов | Д счета 70 | К счета 70 | Д счетов |
68 | Начислен налог на доходы физических лиц Начислен сбор на содержание милиции | Сн – задолженность перед работниками по заработной плате |
|
76 | Удержания по исполнительным листам, перечисления на личный банковский счет, в пользу торговых организаций, депонирование не выплаченных в срок сумм оплаты труда | Начисление зарплаты: * по погрузке, выгрузке, перемещению оборудования, требующего монтажа | 07 |
* работникам, занятым в капстроительстве | 08 | ||
* по погрузке, выгрузке и перемещению производственных запасов | 10,15 | ||
Начисление зарплаты: |
| ||
73 | Возмещение причиненного ущерба | * персоналу основного производства | 20 |
71 | Удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм | * вспомогательного производства | 23 |
50 | Выдача авансов, заработной платы из кассы | * общепроизводственному персоналу | 25 |
28 | За допущенный брак | * общехозяйственному персоналу | 26 |
|
| * за исправление брака | 28 |
|
| * работникам обслуживающих производств | 29 |
|
| * за работы, относимые на расходы будущих периодов | 97 |
|
| * персоналу, занятому сбытом продукции | 44 |
|
| Начислена зарплата за счет нераспределенной прибыли | 84 |
|
| Начислены дивиденды за счет нераспределенной прибыли | 84 |
|
| Начислены пособия за счет Фонда социального страхования | 69 |