Контрольная работа по "Организации и оплате труда"

3) администратор  торгового зала:

Основной оклад: 15000*19/20=14250 руб. (расчет исключая праздничный  день)

Праздничные дни: 15000/20дн.*1дн.*2=1500 руб.

Согласно ст.153 ТК РФ, оплата в праздничные дни  работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной ставки оклада за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, т.е. в двойном размере в данном случае.

Премия: (14250+1500)*40%=6300

Всего: 14250+1500+6300=22050 руб.

4) товаровед:

Основной оклад: 14000 руб.

Премия: 14000*5%=700 руб.

Итого: 14700

5) бухгалтер:

Основной оклад: 15000 руб.

Премия: 15000*5%=750 руб.

Итого: 15750

6) Кассир торгового зала-1

Основной оклад: 7000*(159-10)/159=6559,75 руб.

За праздничные  часы: (7000*1ч/159ч)*2*10ч =880,5

Премия: (6559,75+880,5)*40%=2976,1

Итого: 10416,35 руб.

7) Кассир торгового  зала 2:

Основной оклад: 7000 руб.

Премия: 7000*40%=2800 руб.

Итого: 9800 руб.

8) сторож 1:

Основной оклад: 4000*(159-10)/159=3748,4 руб.

За праздничные  дни: (4000/159ч)*2*10ч=503,14 руб.

За переработку: 4000/159ч*1,5*24ч=905,6

Итого: 5517,14 руб.

9) сторож 2:

Основной оклад: (4000/159ч)*135ч=3396,22руб.

10) маркировщик  товара:

Основной оклад: 4000 руб.

Премия: 4000*40%=1600

Итого: 5600 руб.

11) продавец 3 разр.-1

Основной оклад: 5000/159ч*149ч=4685,53 руб.

За праздничные  дни: (5000/159ч)*2*10ч=628,93

Премия: (4685,53+628,93)*40%=2125,78

Итого: 7440,24 руб.

12) Продавец 3 разр.-2

Основной оклад: 5000 руб.

Премия: 5000*40%=2000 руб.

Итого: 7000 руб.

13) продавец 4 разр.-1

Основной оклад: 6000*(99-10)ч/159ч=3358,49 руб.

За праздничные  дни: (6000/159ч)*2*10ч=754,71 руб.

Премия: (3358,49+754,1)*40%=1645,07 руб.

Итого: 5757,76 руб.

14) продавец 4 разр.-2

Основной оклад:6000 руб.

Премия: 6000*40%=2400

Итого: 8400 руб.

15) Продавец 5 разр.

Основной оклад: 7000 руб.

Премия: 7000*40%=2800 руб.

Итого:9800 руб.

16) грузчик 1:

Основной оклад: 4000*(159-10)ч/159ч=3748,42 руб.

Праздничные дни: 4000/159ч*2*10ч=503,14руб.

Премия: (3748,42+503,14)*40%=1700,62руб.

Итого: 5952,18 руб.

17) грузчик 2:

Основной оклад: 4000/159ч*123ч = 3094,34

Премия: 3094,34*40%=1237,73

Итого:4332,07 руб. 

Фонд оплаты труда в отчетном месяце составил: 172031,96 руб.

Доля фонда  оплаты труда в товарообороте:

172031.96/6300000*100%=2,73% 

Задача 36

    На  предприятии очень высоки расходы  на оплату труда и составляют более 20% от размера торговых надбавок (дохода) предприятия. Руководство разработало  систему премирования, согласно которой каждое торговое подразделение имеет право израсходовать на оплату труда 20% от полученного за месяц дохода. Начисленная сумма в первую очередь направляется на оплату труда по штатному расписанию и далее на премирование исходя из оставшейся суммы. При этом размер премии пересчитывается по итогам квартала.

    Рассчитайте сумму премии одного из торговых подразделений  по месяцам и за квартал на основании  приведенных ниже данных и прокомментируйте их.        тыс. руб.

 

     В исходном задании (в таблице) ошибка в расчетах, вместо 2115 должно быть 2075, соответственно, вместо 423 должно быть 415. Исправила, иначе искажается ответ.

За 2 месяц  премия не начисляется. В 3 месяце определяется общий итог за квартал: лимит расходов на оплату труда фактически составил 415 тыс.руб., начисления за фактически отработанное время – 313 тыс.руб. Соответственно, сумма начисленной премии за 3 месяца должна быть 102 тыс.руб. (Лимит расходов на оплату труда по отчетным данным – начисление за фактически отработанное время)

В первом месяце премия была получена 43 тыс.руб., во втором месяце план не был выполнен, лимит оплаты труда был превышен, поэтому премия не выплачивалась. Поэтому начисление премии за 3 месяц составит: 102-43=59 тыс.руб. с учетом корректировки по итогам квартала. 

Сумма без корректировки составила  бы 63,1 тыс.руб.

Задача 46

Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5000 руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза привлекался к сверхурочным работам по три часа в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц — 160 часов, фактически отработанное время — 172 часа. Рассчитать сумму доплаты за сверхурочно отработанное время. 

5000 руб.- оплата за полностью отработанное время;

5000 руб. : 160ч.=31,25 руб.(часовая тарифная ставка  работника)

Оплата  за первые два часа сверхурочных работ  производится в полуторном размере:

31,25 руб.  х 1,5 х 3ч=140,63 руб.(оплата за  первые два часа работы в течение четырех дней);

31,25 руб.  х 2 х 3ч.=187,50 руб. (оплата за  последующий час работы в течение четырех дней);

Сумму доплаты за сверхурочно отработанное время составила:

140,63 руб.+187,50 руб.=328,13 руб.

Заработная  плата за месяц составила:

5000 руб.+140,63 руб.+187,50 руб.=5328,13 руб. 
 

Вопрос  №6

Рассчитать  среднюю производительность труда работника  бригады за смену (8ч) если известно, что  бригада рабочих  в составе 5 человек  за смену выполнила  фасовочные  работы на сумму 160 тыс. руб.:

1. 32 тыс. руб./ смену;

2. 20 тыс. руб./ час;

3. другая цифра. 

Вопрос  №16

Каким образом определяется списочная численность  работников на предприятии:

1.количество работников, которые ежедневно должны быть на рабочих местах в течение всего время работы предприятия;

2. общее количество работников, принятых на предприятие с учетом режима работы  замены работников, работников, находящихся в отпусках, отсутствии по болезни и т.д.;

3. фактическая численность всех работников, работающих на предприятии 

Вопрос  №26.

Выберите  из числа перечисленных  основные задачи трудового  законодательства в  РФ: (ст.1 ТК РФ)

1.организации труда и управления трудом;

2.регулирование  процесса  трудоустройства;

3. регулирование профессиональной подготовки и переподготовки;

4. регулирование Трудовых споров;

5. все перечисленные. 
 
 

Вопрос  №36

Что определяет  нормативный  документ, регламентирующий процесс управление трудом на предприятии, называемый  Тарифная сетка:

1.Порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, обязанности работника и работодателя, ответственность работника;

2.  Штатный состав, численность и размеры постоянной части заработной платы персонала по подразделениям;

3. Требования к работнику, функции, обязанности, права, ответственность работника, связи по должности;

4.  «Вилки» заработных  плат работников  по должностям  и подразделениям. 

Вопрос  №46.

Выделите  из приведенного перечня  классификацию персонала  предприятия торговли по  характеру  трудовых отношений:

1. персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал;

2. экономисты,  финансисты, товароведы, бухгалтеры,  продавцы продовольственных товаров, продавцы непродовольственных товаров, грузчики и т.д.;

3. продавец 1 категории, продавец 2 категории, бухгалтер 1 категории,  ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1 категории,  вед. экономист, главный экономист, товаровед и т.д.;

4. постоянные работники, временные работники;

5. работники, входящие в состав учредителей предприятия, наемные работники. 

Вопрос  №56.

Выберите  определение, наиболее полно отражающее понятие минимальная  заработная плата  для целей оплаты труда:

1.минимальный  размер месячной  заработной платы,  установленный законодательно  для предприятий  всех форм собственности;

2. размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

3. базовый размер,  применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов. 

Вопрос №66.

На  предприятии используется тарифная система  формирования должностных  окладов. Установите должностной оклад  работнику 6-го разряда  по тарифной  сетке. Минимальная заработная плата на предприятии 3000 руб. Тарифный коэффициент 6-го разряда- 2,0. Должностной оклад составит:

1. 6000 руб.;

2. 4500 руб.;

3. 3600 руб. 

Вопрос  №1.

  Понятие «производительности  труда» на предприятии  торговли означает:

1. затраты общественно  необходимого труда на производство  единицы продукции (услуг);

2.затраты живого  труда  на производство единицы продукции (услуг);

3.производительную  силу труда, т.е. способность   за единицу времени создавать   определенные стоимости;

4.количество  произведенной продукции  (услуг)  за период.