Контрольная работа по "Бухгалтерский учет"

      При прямой индивидуальной сдельной системе  оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение  определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции.

      Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию. Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Рассмотрим каждую систему отдельно.

      Прямая  сдельная система оплаты труда (Зсд) – это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

      Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные и (или) качественные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоёмкости; улучшение качества продукции; рост производительности труда и т.п.). Как правило, устанавливается не более двух-трёх основных показателей и условий для премирования. Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, она позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счёт премии.

      Аккордная система оплаты труда – это  система, при которой оценивается  комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения. Эту систему оплаты труда целесообразно  применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объёма) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путём их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчёт осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учётом выполненного объёма работ.

      Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда предусматривает  оплату выработанной продукции в  пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок.

      Косвенно  сдельная система оплаты труда применяется  для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места(наладчики, ремонтники, водители транспортных средств –  внутри фирмы).Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

      Повременная форма оплаты труда.

      Повременная форма оплаты труда – это форма  заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

      При повременной оплате работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

      Применение  повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если:

      1) Нет надобности в стимулировании  роста выработки сверх оптимальной;

      2) Перевыполнение норм может сопровождаться  нарушением технологических режимов  с последующим ухудшением качества  продукции;

      3) Выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;

      4) Выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию  и учету;

      5) Применение повременной оплаты  может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы). Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.

      При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих- повременщиков, ИТР, служащих и МОП. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

      - почасовую,

      - поденную,

      - помесячную.

      Простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы называется повременно-премиальной системой заработной платы. Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

      По  повременно-премиальным системам оплачивается труд значительной части рабочих, а  также преобладающей части руководящих, инженерно- технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций.

      Применение  повременно-премиальной системы  возможно лишь при условии правильного  выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2-3, причём размер премии рассчитывается по каждому из них. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Экономическое обоснование повременно-премиальной системы такое же, как и сдельно-премиальной, и состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.

      Повременно-премиальная  система оплаты труда с нормированными заданиями способствует решению  следующих задач:

      - выполнению производственных заданий  по каждому рабочему месту  и производственному подразделению  в целом;

      - совершенство организации труда и снижению трудоемкости выпускаемой продукции;

      - рациональному использованию материальных  ресурсов;

      - повышению качества выпускаемой  продукции;

      - внедрению коллективных форм  организации труда;

      - повышению профессионального мастерства рабочих.

      Применение  повременной формы заработной платы  не стимулирует роста производительности труда. Эта система заработной платы  сочетает в себе положительные элементы повременной и сдельной форм заработной платы на основе нормированных заданий, устанавливаемых исходя из максимального использования производственных мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:

      1. Повременная заработная плата,  которая начисляется пропорционально  фактически отработанному времени и включает следующие элементы:

      - оплату по тарифу, доплаты за  профессиональное мастерство, доплаты  за условия труда;

      - дополнительная оплата за выполнение  нормированных заданий, которая  начисляется в процентах к  повременной части заработной  плате в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий;

      - премия за снижение трудоемкости, рост производительности труда  и повышение качества продукции,  которая начисляется в процентах  к исходной тарифной ставке (включая  доплаты за профессиональное  мастерство и условия труда).

      2. Дополнительная оплата за выполнение  нормированных заданий, стимулирующая  количественные результаты труда  при выпуске продукции установленного  качества, начисляется к повременной  части заработной платы рабочих  (оплата по тарифу, доплаты за профессиональное мастерство и условия труда). В отличие от сдельного приработка дополнительная оплата учитывает только выполнение плана, а не его перевыполнение. Дополнительная оплата распространяется на всех рабочих основного и вспомогательного производства, которым устанавливаются бригадные или индивидуальные нормированные задания исходя из технически обоснованных норм времени или норм обслуживания. Начисление дополнительной оплаты производится по результатам работы бригады (отдельных рабочих) за месяц в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий в процентах к повременной заработной плате каждого рабочего. Премия выплачивается при условии выполнения бригадой месячного плана по снижению трудоемкости и не превышении плановой численности бригады. Рабочие премируются также за повышение качества продукции и рациональное использование материальных ресурсов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Общехозяйственные расходы

     Счет 26 «Общехозяйственные расходы» предназначен для обобщения информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с производственным процессом.

     Виды  и структура затрат, включаемых в  общехозяйственные расходы организации, определяются в соответствии с отраслевыми  указаниями по планированию и учету  себестоимости продукции (работ, услуг). Так в Инструкции по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях (приказ Минпромэнерго РФ от 17.11.98 № 371) включена следующая номенклатура статей общехозяйственных расходов:

1. Затраты на оплату труда аппарата управления предприятием.
2. Расходы на служебные командировки и перемещения работников аппарата управления.
3. Содержание и обслуживание технических средств управления, вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации и автоматизации.
4. Содержание служебных легковых автомобилей и дежурных автомашин.
5. Амортизация основных фондов.
6. Расходы на проведение испытаний, исследований, содержание общезаводских лабораторий, расходы на изобретательство и технические усовершенствования.
7. Содержание, капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения.
8. Содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны.
9. Подготовка кадров и организованный набор работников.
10. Затраты по обеспечению нормальных условий труда, техники безопасности и экологическим мероприятиям.
11. Налоги, сборы и прочие обязательные отчисления и расходы.
12. Представительские расходы и расходы на проведение задания совета (правления).
13. Канцелярские расходы.
14. Пособия в связи с потерей нетрудоспособности.
15. Потери от простоев по внутрипроизводственным причинам.
16. Недостача материальных ценностей в производстве и на складе в пределах норм естественной убыли, утвержденных в установленном порядке.
17. Прочие общехозяйственные расходы производственного и управленческого характера.