Контрольная работа по "Бухгалтерский учет"

      Автономная  некоммерческая организация 

      КУБАНСКИЙ ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА  И МЕНЕДЖМЕНТА 
 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и  аудита 
 
 
 

      КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

      по  дисциплине «Бухгалтерский учет» 
 

      ВОПРОС: 1Формы и системы оплаты труда.

      2. Общехозяйственные расходы. 
 
 
 
 
 
 

      Выполнил: студент 2 курса группы

            СЗМО-0912 Юдина О.А. 

     Проверил: Мортова А.В. 
 
 
 
 
 

Краснодар 2011

      Содержание

      1Формы  и системы оплаты труда.

      2 Общехозяйственные расходы

      Список  литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1Формы и системы оплаты труда. 

      Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:

      1. Рабочих в обычном понимании  этого слова, (самых разных профессий);

      2. Разнопрофильных специалистов - юристов,  врачей, стоматологов, преподавателей  и т. д.;

      3. Владельцев мелких предприятий  - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров  по ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

      Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), необходимо обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д.  Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

      В рыночной экономике заработная плата  выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

      Необходимо  также различать денежную, или  номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

      Реальная  заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

      Очевидно, что реальная заработная плата зависит  от номинальной заработной платы  и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.

      Основная  заработная плата обеспечивает минимальный  размер оплаты труда при условии  отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и  повышение квалификации работника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. При сдельной системе основной заработок рабочих определяется путем умножения фактически выполняемого объема работ в натуральных измерителях на сдельную расценку по видам работ. При повременной оплате основная заработная плата рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в отчетном месяце.

      Дополнительная  заработная плата включает различные  виды доплат, надбавок и компенсаций  за дифференцированные условии труда и квалификацию работника. К ним относятся следующие.

      1. Доплаты за неблагоприятные и  вредные условия труда; доплаты  за работу по технически обоснованным  нормам; надбавки за совмещение  профессий и выполнение дополнительных  обязанностей.

      2. Доплата за работу в вечернюю  и ночную смены.

      3. Доплата бригадирам и звеньевым  за руководство.

      4. Надбавки за классность водителей  и машинистов.

      5. Надбавки за ученые степени  и звания, почетные звания, установленные  государством.

      6. Персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию.

      7. Доплата за ненормируемый рабочий  день.

      8. Оплата сверхурочных часов, работы  в выходные и праздничные дни.

      9. Доплата за время выполнения  государственных обязанностей.

      10. Другие индивидуальные стимулирующие выплаты.

      Перечисление  выше надбавки, доплаты и компенсации  чаще всего начисляются в виде определенных, установленных государством или предприятием процентов к  основной заработной плате, оплачиваются из фонда оплаты труда и также  относятся на себестоимость продукции.

      Вознаграждение  за конечный результат выплачивается  из фонда оплаты труда за достижение определенных результатов деятельности предприятия, а также отдельных  структурных подразделений. На практике вознаграждения выплачиваются за следующие  результаты:

      1) увеличение объема товарной продукции,  работ и услуг;

      2) рост производительности труда;

      3) повышение качества продукции,  работ и услуг;

      4) своевременный и досрочный ввод  объектов в эксплуатацию;

      5) внедрение изобретений и рационализаторских  предложений в НИИ, КБ и на предприятиях;

      6) экономия ресурсов;

      7) другие виды достигнутых результатов.

      Заработная  плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и  индивидуумам. Ставки заработной платы  значительно выше в Соединенных  Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

      Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

      Аргументы против минимума заработной платы. Некоторые  критики полагают, что установление эффективной (выше равновесной) минимальной  заработной платы просто приводит к  тому, что кривые MRP и спроса на труд вновь поднимаются, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы. Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем, если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем, 2,5 дол, в час? Другим основанием для критики является то, что минимум заработной платы имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности. Минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности. Однако, по мнению критиков, основное воздействие минимум заработной платы оказывает на работающих подростков, многие из которых принадлежат к относительно обеспеченным семьям

      Аргументы в пользу минимума заработной платы. Сторонники минимума заработной платы  считают, что критики этой теории проанализировали воздействие минимума заработной платы в нереалистичном контексте. При установлении минимума заработной платы на монопоническом рынке труда минимум заработной платы может привести к повышению ставок заработной платы, не вызывая безработицы; в самом деле, при повышении минимума заработной платы может произойти даже увеличение рабочих мест благодаря тому, что у монопсонического нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. Более того, установление эффективною минимума заработной платы может повлечь за собой повышение производительности труда, при этом кривая спроса на труд перемещается вправо и перекрывается любой эффект безработицы, который в противном случае мог быть вызван минимумом заработной платы. А как минимум заработной платы может воздействовать на повышение производительности труда. Во-первых, минимум заработной платы может произвести аффект шока на нанимателей. То есть у фирм, использующих низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, повышение ставок заработной платы, в связи с установлением минимума заработной платы, по всей видимости, окажет "шоковое" воздействие на эти фирмы и побудит их использовать труд более эффективно, в результате чего соответственно повысится производительность труда. Утверждается, что более высокая заработная плата приводит к увеличению реальных доходов, а, следовательно, улучшению здоровья, повышению энергичности, мотивации рабочих, что делает их труд более продуктивным. Общее мнение, сложившееся на основе большого количества научных исследований минимума заработной платы, сводится к тому, что минимум заработной платы порождает определенную безработицу, особенно среди молодежи (16-19 лет). В частности, установлено, что повышение минимума заработной платы на 10% приводит к снижению занятости подростков на 1-3%. Чернокожие рабочие и женщины, которые составляют непропорционально большую часть низкооплачиваемых рабочих, как правило, больше страдают от сокращения занятости, чем белые рабочие-мужчины. Другая сторона медали в том, что те, кто остается занятым, получают более высокий доход и имеют больше шансов избежать бедности. Таким образом, воздействие минимума заработной платы на снижение бедности является смешанным, двойственным.

      Минимальная заработная плата – вид государственной  гарантии, который представляет собой  требование общества к собственникам  организации относительно нижнего уровня оплаты труда неквалифицированного работника, отработавшего полностью законодательно установленный фонд рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности.

      Сдельная  и повременная  формы оплаты труда.

      Итак, заработная плата - это цена фактора “труд’. Различают две основные формы заработной платы – сдельную и повременную, на основе которых формируются определенные системы заработной платы. Системы заработной платы разнообразны: простая повременная, сдельная, прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

      Сдельную  оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного  вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применение сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии:

      1) Расчетно-аналитической системы  нормирования труда и правильной  тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента;

      2) Хорошо поставленного учета количественных  результатов труда, исключающих  всякого рода приписки и искусственное  завышение объема выполненных работ;

      3) Реальных возможностей для рабочих  перевыполнять установленное задание  без изменения (нарушения) технологического  процесса;

      4) Организации труда, исключающей  перебои в работе, простои, несвоевременную  выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

      Применение  сдельной оплаты труда требует обязательного  наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции  в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период. Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки. В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную, бригадную (коллективную).