Кодекс етики професійних бухгалтерівв

Існують певні ознаки того, що зазвичай називають професією. Теоретично професії формувалися на основі володіння деякою групою людей певними знаннями або навичками - юриспруденція, архітектура, медицина та бухгалтерія (їх теорія з'являлася пізніше). Професії представляють собою визнані суспільством монополістичні групи [6].

Право на монопольну практику професійним організаціям надається державою тільки в обмін на обов'язкове виконання наступних умов: розробка програм з підготовки та перепідготовки фахівців, а також здійснення контролю за проведенням цих програм у життя, складання правил професійної поведінки, які зазвичай називаються етичним кодексом; дотримання правил і процедур, котрі гарантують дієве покарання тих, хто не виконує професійних вимог.

Дотримання положень, принципів і правил етичного кодексу має важливе значення для бухгалтера. При порушенні встановлених норм і правил поведінки він може бути позбавлений ліцензії на професійну бухгалтерську діяльність і виключений з числа членів громадської бухгалтерської організації своєї країни.

Професійна діяльність бухгалтерів регулюється цілою низкою спеціальних положень, законодавчих актів, інструкцій і нормативних вимог. До їх числа відносяться загальноприйняті концептуальні принципи обліку; діючі закони, що стосуються правил ведення підприємницької діяльності; закони і підзаконні акти, які встановлюють порядок оподаткування, та багато ін, в тому числі етичний кодекс бухгалтера.

В силу специфіки своєї професії бухгалтери мають справу з великими сумами грошових коштів і з дорогими товарно-матеріальними цінностями, власниками яких вони, як правило, не є.

Щоб заслужити довіру власників власності та ефективно виконувати свої обов'язки, бухгалтери повинні задовольняти не тільки високим професійним, але і особливим морально-етичним вимогам.

Етичний кодекс бухгалтера покликаний забезпечувати узгодження особистої поведінки кожного бухгалтера і тієї міри відповідальності, яка об'єктивно притаманна представникам цієї професії. Етичний кодекс встановлює моральні критерії, якими повинен керуватися і яким зобов'язаний слідувати кожен бухгалтер в ході здійснення своєї професійної діяльності. Етичні кодекси розробляються незалежними громадськими професійними бухгалтерськими організаціями (асоціаціями, спілками) і є обов'язковими для виконання всіма членами цих організацій. Як правило, переважна більшість практикуючих бухгалтерів є членами громадських організацій бухгалтерських своїх країн.

3.3. Основні положення етичного кодексу бухгалтера

До числа основних  положень етичного кодексу бухгалтера  більшості країн відносяться наступні.

Відповідальність.  Згідно з цим принципом, бухгалтер несе повну професійну і моральну відповідальність за результати своєї діяльності.

Суспільний інтерес.  Відповідно до даними принципом бухгалтер приймає на себе зобов'язання служити суспільним інтересам і керуватися ними у всій своїй діяльності. Він повинен знати громадську думку і прислухатися до нього.

Чесність.  Цей принцип припускає сумлінне і чесне виконання бухгалтером своїх професійних обов'язків, виключення випадків навмисного порушення законів і навмисного обману. Бухгалтер повинен прагнути заслужити повагу і довіру з боку оточуючих.

Об'єктивність і незалежність.  Згідно з даним принципом, бухгалтеру за будь-яких ситуаціях слід зберігати професійну об'єктивність і керуватися нею при розгляді складних спірних питань. Бухгалтер не повинен піддаватися чиїм-небудь персонального впливу, і цей вплив не може служити для бухгалтера підставою для свідомого допущення порушень законності. Бухгалтер повинен зберігати незалежність при проведенні аудиту та інших видів атестаційних послуг.

Належне виконання. Даний принцип передбачає виконання бухгалтером своїх функціональних обов'язків у чіткій відповідності до загальноприйнятих стандартів, норм, принципів і правил з використанням сучасної загальноприйнятої методики ведення бухгалтерського обліку. Крім того, цей принцип зобов'язує бухгалтера постійно дбати про підвищення своєї професійної кваліфікації. Слідування цьому принципу при здійсненні своєї професійної діяльності знімає з бухгалтера провину за можливі різного роду негативні результати цієї діяльності, пов'язані з обставинами, що знаходяться поза сферою його впливу або компетенції. Наприклад, спотворення облікової інформації, що відбулося через неполадки обчислювальної техніки або недосконалості програмного забезпечення комп'ютерів не буде поставлено у провину бухгалтеру, якщо буде встановлено, що ним були коректно дотримані всі вимоги бухгалтерської методики та правила користування комп'ютером.

Конфіденційність.  Відповідно до цього принципу бухгалтеру не слід оприлюднити конфіденційну інформацію, що зачіпає будь-чиї інтереси, без отримання на те спеціального дозволу з боку зацікавленої особи. Даний принцип нерідко входить у суперечність з принципами чесності, об'єктивності і незалежності. Якщо бухгалтер чи аудитор виявили які-небудь порушення законності конфіденційного характеру або якщо ними були встановлені факти спотворення облікової та звітної інформації, то вони зобов'язані поставити до відома про це відповідних керівників підприємства та запропонувати їм законні варіанти, які дозволяють негайно усунути ці порушення і спотворення [6].

У випадку відмови зробити це бухгалтер чи аудитор повинні припинити роботу на даному підприємстві, не розголошуючи при цьому інформацію конфіденційного властивості без отримання на те особливого згоди відповідальних осіб з числа власників або керівників підприємства.

Висновки

Отже, сучасний бухгалтер має бути високоосвіченою, компетентною людиною, з кваліфікацією, яка відповідає вимогам професії, суспільства, часу; бути яскравою, неординарною і всебічно розвиненою особистістю, що постійно удосконалює свій професійний рівень; сучасний бухгалтер - це комунікабельний, здатний до продуктивного ділового спілкування спеціаліст, який розбирається в питаннях, що більшості людей здаються «китайською грамотою», чимось недосяжним, і водночас бути спокійною, розсудливою, виваженою людиною. Вимоги, висунуті до облікової професії, досить високі. У сучасного бухгалтера повинен бути «сильний розум, послідовні практичні цілі». 

Таким чином, все це зумовлює необхідність вдосконалення освітньої та кваліфікаційної підготовки сучасних бухгалтерів.

Отже, головний бухгалтер відіграє подвійну роль в організації. По-перше, він подає вищому апарату управління повні фінансові звіти по підрозділах, по-друге - надає допомогу менеджерам в плануванні і контрольних операціях.

Кодекс професійної етики у будь-якій професії необхідний для забезпечення впевненості громадськості в якості послуг, які надаються представником цієї професії, тому що користувач певних видів послуг сам не може оцінювати якість цих послуг через їх складність.

Кожен фахівець на своєму робочому місці повинен дотримуватись певних норм етики.

Кодекс професійної етики може складатися або з загальних тез,

які визначають зразок ідеальної поведінки, або з окремих специфічних правил, які вказують на те, чи поведінка є неприйнятною. Перевагою загальних тез є їх зосередженість на позитивному боці професійної діяльності і, як наслідок, заохочення представників цієї професії до виявлення високого рівня професіоналізму. Недоліком цих тез є їх загальний характер: дотримуватись загальних тез дуже важко, а мінімально прийнятних стандартів поведінки не встановлено.

Перевагою чітко визначених специфічних правил є їх вимога дотримуватись певних мінімально встановлених стандартів поведінки. Недоліком специфічних правил є тенденція сприймати їх як максимальні, а не як мінімальні стандарти поведінки.

Професійна етика визначає загальні приписи щодо ідеальних форм поведінки працівників відповідних професій. Вони акцентують увагу на встановленні правил діяльності та потребують високого рівня професіоналізму.

В Україні рішенням АПУ від 18.04.2003 р. запроваджено в дію Кодекс етики професійних бухгалтерів Міжнародної федерації бухгалтерів. Головним завданням цього документа є встановлення етичних вимог для аудиторів-практиків з метою забезпечення гарантії високої якості їхньої роботи та задоволення інтересів суспільства та держави. Він запроваджує фундаментальні принципи етики та правила надання аудиторських послуг, які є обов'язковими для виконання усіма аудиторами.

Список використаної літератури:

1.                  Білуха М. Т. Курс аудиту: Підручник. - К, 1998. - 504 с.

2.                  Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. Вид. 2-е, доп. і перероб. - Житомир, ЖТІ, 2000. - 640 с.

3.                  Бухгалтерський облік і фінансова звітність - об'єкти фінансового контролю/Авт. - упор. І.Б. Стефанюк, С.М. Кіруца, М.В. Бариніна-Закірова.- 2003. - 304 с.

4.                  Валуєв Б.І. Теоретичні основи бухгалтерського обліку: Навчальний посібник. - Київ: Знання Пресс, 2002. - 214с.

5.                  Гуцалюк О.М. СУЧАСНИЙ БУХГАЛТЕР: ЙОГО РОЛЬ ТА МІСЦЕ В СВІТІ. http://intkonf.org/gutsalyuk-om-suchasniy-buhgalter-yogo-rol-ta-mistse-v-sviti/

6.                  Етичний кодекс професійних бухгалтерів. http://www.dsbrickworks.com/mzhnarodnij-oblk-ta-audit/201-etichnij-kodeks-profesjnix-buxgalterv.html

7.                  Кодекс етики професійних бухгалтерів. Сайт міністерства фінансів України: www.minfin.gov.ua

8.                  Кулаковська Л.П. Основи аудиту: Курс лекцій: Навчальний посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 608 с.

9.                  Лишиленко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік: Навчальний посібник. -2003. - 324 с.

10.             Ломачинська, І. М. Професійна етика: Навч. посіб. для дистанц. навчання / [За наук. ред. В. І. Ярошовця]; Відкритий міжнар. Ун-т розвитку людини "Україна" - К., 2005. - 226 с: іл., табл. - (Мережа дистанційного навчання).

11.             Міжнародні стандарти освіти. - Київ: Знання, 2003. - 638 с.

12.             Професійна етика - Бралатан В.П. http://pidruchniki.ws/16120704/etika_ta_estetika/profesiyna_etika_-_bralatan_vp

13.             Соколов Я.В., Соколов В.Я. История бухгалтерського учета: Учебник. - Москва: Финансы и статистика, 2004. - 272 с.

14.             Сопко В.В. Бухгалтерський облік в управлінні підприємством: Навчальний посібник. - Київ: КНЕУ, 2006. - 540 с.

15.             Чижевська Л.В. Бухгалтерський облік як професійна діяльність: теорія, організація, прогноз розвитку: Монографія. - Житомир: ЖДТУ, 2007. - 528 с.

Додатки

Стандарти професійної етики бухгалтерів, що спеціалізуються в області управлінського обліку

Фахівці, що займаються управлінським обліком і фінансовим менеджментом, перед своїми клієнтами і своєю фірмою зобов'язані дотримувати стандартів професійної етики.

IMA були опубліковані стандарти поводження в даній області, що стосуються компетенції, конфіденційності, чесності й об'єктивності посадових осіб, що працюють у даній сфері.

КОМПЕТЕНЦІЯ

Фахівці, які займаються управлінським обліком і фінансовим менеджментом, зобов'язані:

· досягти необхідного рівня професійної компетенції шляхом постійного підвищення кваліфікації;

· виконувати свої професійні обов'язки відповідно до діючого законами, правилами і стандартами;

· формувати повні і чітко оформлені висновки і рекомендації після проведеного аналізу відповідної інформації.

КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

Фахівці, що займаються управлінським обліком і фінансовим менеджментом, зобов'язані:

· не розкривати конфіденційну інформацію, отриману в процесі виконання роботи, за винятком випадків, необхідних законом;

· інформувати підлеглих щодо конфіденційності інформації, отриманої ними в процесі виконання своєї роботи, і стежити за дотриманням ними конфіденційності отриманої інформації;

· утримуватися від використання конфіденційної інформації для неетичних чи незаконних цілей як персонально, так і через третіх осіб.

ЧЕСНІСТЬ

Фахівці, що займають управлінським обліком і фінансовим менеджментом, зобов'язані;

· уникати фактичних чи можливих конфліктів інтересів;

· утримуватися від здійснення будь-якого виду діяльності, що може завдати шкоди їхньої здатності виконувати свої обов'язки в рамках професійної етики;

· відмовлятися від будь-яких подарунків, гостинності і т.д., тобто від того, що може вплинути на їхні наступні дії;

· визнавати професійні обмеження й інші стримуючі фактори, недотримання яких може принести шкода ефективної діяльності організації;

· повідомляти і передавати як сприятливу, так і несприятливу інформацію, а також оцінки і думки професіоналів;

· утримуватися від особистої участі в чи діяльності від підтримки діяльності, що може дискредитувати їхню професію.

ОБ'ЄКТИВНІСТЬ

Фахівці, що займають управлінським обліком і фінансовим менеджментом, зобов'язані: