Экспертное исследование операций по труду и заработной плате

Таким образом, к основным группам документов, используемых при выявлении хищений из фонда  заработной платы, относят: документы, служащие основанием для начисления заработной платы (табели, наряды, листки нетрудоспособности и другие); сводные  документы, служащие основанием для  начисления заработной платы (в условиях механизированного учета); расчетные  ведомости; платежные ведомости; документы  отдела кадров.

Внутренние  противоречия в рассмотренных документах по учету труда и заработной платы  эксперт-бухгалтер обнаруживает и  исследует с помощью формальной проверки (анализ соблюдения установленной  формы документа и детальное  изучение образующих его реквизитов), нормативной проверки (соответствие документа действующим нормам, правилам и инструкциям) и арифметической проверки (контроль за правильностью  самых разнообразных подсчетов, сделанных при составлении конкретного  бухгалтерского документа).

3 Заключение эксперта-бухгалтера

Заключение  эксперта - это письменно оформленный  вывод эксперта, в котором он на основании произведенного исследования и в соответствии со своими специальными познаниями дает ответ на поставленные перед ним вопросы лицом, производящим дознание, следователем и судом.

Заключение  эксперта представляет собой мотивированный ответ на поставленные вопросы на основе специальных познаний в результате всестороннего и объективного исследования представленных следствием или судом  материалов. Сущность заключения эксперта состоит в том, что с помощью  этого доказательства органы предварительного следствия и суд получают возможность  использовать в процессе установления истины по делу применяемые соответствующими специалистами познания в науке, технике, искусстве, ремесле для  выяснения или объяснения тех  или иных существенных для дела фактов.

Рекомендованная структура заключения эксперта-бухгалтера отвечает требованиям инструкции о  производстве судебно-бухгалтерских  экспертиз и содержит три части: вводную, исследовательскую и выводы.

Во вводной  части заключения наряду с данными  об экспертизе и бухгалтере-эксперте указываются наименование поступивших  на экспертизу материалов, краткое  изложение обстоятельств дела, послуживших  основанием для назначения экспертизы.

Кроме этого  в заключение эксперта отражен перечень вопросов, которые были поставлены на рассмотрение и перечень документов, предоставленных для проведения экспертизы.

В исследовательской  части заключения описываются процесс  исследования и его результаты, а  также дается научное объяснение установленным фактам.

Заключение  подписывается экспертом, проводившим  исследование, удостоверяется печатью  экспертного учреждения и направляется органу, назначившему экспертизу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Судебно-бухгалтерская  экспертиза операций по учету труда  и заработной платы носит комплексный  характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат  и удержаний, правильности ведения  бухгалтерского учета расчетов, а  также начисление налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Производство  судебно-бухгалтерской экспертизы операций по учету труда и заработной платы, состоит из нескольких этапов.

Первый  этап (организационный) включает: принятие постановления о назначении экспертизы, изучение содержания и полноты материалов, представленных на исследование, разработку методики проведения экспертизы, составление  плана графика экспертизы и расчета  времени, необходимого для ее проведения. Второй этап (исследовательский) - осуществляется выполнение экспертных процедур путем  исследования документов бухгалтерского учета и иных материалов дела по поставленным на разрешение экспертизы вопросам. Третий этап (заключительный) предусматривает группировку и  систематизацию результатов исследования, обобщение результатов.

Для проведения судебно-бухгалтерской экспертизы расчетов с персоналом по оплате труда  эксперту-бухгалтеру предоставляются  для ознакомления материалы дела, относящиеся к предмету экспертизы.

Основными источниками информации при проведении судебно-бухгалтерской экспертизы операций по учету труда и заработной платы являются, документы по учету  личного состава, начисления и выплаты  заработной платы, первичные документы  по оплате труда (расходные кассовые ордера, платежная ведомость), а также  сводные регистры по оплате труда (журналы-ордера), Главная книга и Бухгалтерский  баланс.

 

Список использованных источников

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.:

Книжный мир, 2009.

2. Атанесян Г.А., Остроумов С. С, Танасевич В.Г. Судебная бухгалтерия.

Учебник. - М: Юридическая литература, 2008.

3. Вахрин П.И. Финансовый анализ в коммерческих и некоммерческих организациях - М.: ИКЦ "Маркетинг", 2010.

4. Дмитренко Т.А., Чаадаев С.Г. Судебная (правовая) бухгалтерия.

Учебник - М.: "Проспект", 2007.

5. Дубоносов Е.С. Судебная бухгалтерия: Учебно-практическое пособие. - М.: Книжный мир, 2008.

6. Колкутин В.В., Зосимов СМ., Пустовалов Л.В. Судебные экспертизы - М.: "Юрлитинформ", 2009.

7. Попова Л.В., Шибаева Н.А., Исакова Р.Е. Бухгалтерский учет и судебно- бухгалтерская экспертиза: Учебное пособие - М.: Издательства "Дело и сервис", 2008.

8. "Уголовный кодекс  Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.11.2012).

9. "Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012).

 

.