Характеристика форм оплаты труда, видов заработной платы и их использование в условиях рыночной экономики

Одна из таких форм - оплата труда по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3-6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат и поделенная на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ). Причем коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации.

Возможна оплата труда по трудовому рейтингу, который предполагает использование коэффициентов образовательного уровня, опыта работы, умения воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.

Усиление заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных результатов труда может быть достигнуто и путем внедрения на предприятиях новых систем оплаты труда рамках традиционной системы. Например, использование диапазонных тарифных ставок (установление вилок тарифных ставок и окладов). Задав разброс вилки можно получить всевозможные варианты построения новых тарифных ставок как с последовательным нарастанием от разряда к разряду, так и с перехлестным.

Существует также система начисления должностных окладов на основе балльно-факторного метода и матрично-математических моделей - система грейдов, основанная на позиционировании должностей, распределении их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

Существующее многообразие систем и форм оплаты труда обусловлено трудностью определения универсального метода, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний в свою очередь стремится получать как можно больше.

В Главе V рассмотрен порядок синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате.

Синтетический учет расчетов ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По Кредиту формируются все начисления, а по Дебету фиксируются все удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но невыданной заработной плате.

Аналитический учет заработной платы отражается на лицевом счете работника, в налоговой карточке по учету доходов и подоходного налога физического лица, в расчетных и расчетно-платежных ведомостях.

Таким образом, существующие многообразие систем и форм заработной платы на различных производствах помогает материально заинтересовывать работников в высоких конечных результатах труда, стимулировать рост производительности труда, а, следовательно, эффективно управлять экономическими процессами  конкретного предприятия.

Практическое задание.

1.      Составить баланс предприятия на 01.01.2011 г. и на 01.03. 2011 г.

2.      Составить журнал учета хозяйственных операций за март месяц, выполнив необходимые расчеты к операциям.

3.      Открыть счета бухгалтерского учета в виде учебных схем, либо в любой иной, удобной для исполнителя форме. Записать на счетах суммы начальных остатков под данным ведомости остатков.

4.      Составить оборотную ведомость по счетам синтетического и аналитического учета к счетам «Расчеты с подотчетными лицами», «Расчеты с покупателями и заказчиками», «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

5.      Заполнить главную книгу.

6.      Составить баланс за первый квартал отчетного года (форма № 1).

7.      Составить отчет о прибылях и убытках (формы № 2).

8.      Заполнить приходный, расходный кассовый ордер и платежное поручение по любой из приведенных операций .

Ведомость остатков по счетам бух. учета предприятия на 01.01.2011 г.

Ведомость остатков по счетам бух.учета предприятия на 01.03.2011 г.

Остатки по счетам аналитического учета

По счету 10 "Материалы"

По счету 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"